如何展现面试人际魅力

人际交往的意识与技巧能力是贵州公考面试中的常考能力之一，大多数考生在作答时难点并不在于不会作答，而是答题内容不符合人际关系处理的原则、不能有效地解决问题。而且在作答的过程中很容易出现只处理人际关系而忽视隐藏的工作问题。想要体现自身较强的人际能力，展现自己的人际魅力，可以在作答时注意以下几点：

一、要有真情实感

考生在作答的过程中，应该把自己真正当作是题目中的角色，去体会人物角色的感情态度，并表达说明出来，让题目作答有真情实感，才能让考官信任考生，在以后入职到工作岗位后，也能如题目中所答的那样去处理好人际矛盾问题。

二、要有正面包容心态

在处理人际关系矛盾时要有真情实感而不是一味地发泄情绪抱怨问题，要正确合理地看待题目中的矛盾问题，要求我们要有正面包容心态，去理解领导、同事、服务对象、家属等，去反思问题，多找自己身上的原因。

三、要符合人际关系处理原则

处理人际关系要符合人际关系处理原则，比如一定要主动，并要自己去适应他人和环境，要听从领导合法的决定，既要遵守工作中的规范和原则以及规章制度，又要灵活变通处理问题，给予他人人性的温暖等等。

下面通过一道例题，结合上述注意事项，给大家作个分析：

例题：“你的一位同事平时较难交往，同事都不愿与他合作。现在领导安排你与他合作一起完成一件紧急的任务，请问你怎么办?”

这道题目中的真情实感可以说我会有一定的压力和紧迫感；正面包容心态就是能看到“同事平时难交往”并不是他性格问题而故意为之，只是他不擅长人际交往，能明白“同事都不愿与他合作”是大家对他不了解，不知道如何更好地合作开展工作等；主动性就体现在跟他合作，我要主动去找他；适应他是我不要求他改变，而是调整我的做法去适应他，比如多询问他的感受看法、多倾听他的想法意见等；对于领导安排的工作，再难我也要服从，想办法执行，随时汇报反馈。同时要向他强调工作要求和任务的紧急性，并且要根据他的性格特征能力以及在尊重他的意愿的前提下去商讨合理分配工作任务，让他感受到被理解尊重的温暖，才会更有动力和热情与我合作，完成好工作。

相信，通过把以上三点注意要点融入到题目作答中，一定能让考官看到你既能与同事们相处好又能完成好工作的人际魅力。