2、人才引进：结构化题型占比很少？

人才引进：结构化题型占比很少？

真是这样吗？其实不然

贵州人才引进除高层次人才引进外

多数招录偏向结构化形式

一、题型分类

贵阳市人才引进面试通常采用结构化方式进行，也有面谈+结构化的形式。面试主要考察考生适应岗位要求的业务素质与工作能力，面试满分为100分。

结构化面试的题目类型有人岗匹配类、应急应变类、人际关系类、综合问题分析类、计划组织类等，题目会选取其中的几类进行考试，一般题目为两到三题。

一般来说，人岗匹配包括自我认知和岗位匹配，那在自我介绍中常见的要素包括：基本信息（姓名、学校、专业、学历、家庭等）；专业素养（专业背景、社会实践、实习及工作经历等）；个性品质（性格、优缺点、爱好、特长、优秀品质、行事风格等）。除此之外，还有岗位认知、求职动机、职业规划等。

二、题型占比

下面给同学们分享一下2022年贵州省的部分面试试题。

从以上三个不同地方的面试试题来看，可以看到，题量不同，有两道题，有三道题，整体占比请看下图：

如何高效备考--兵欲善其事必先利其器。

没有接触过面试的同学可能不知道该如何去学习，找不到方向，也不知道重点是什么，金标尺给到大家一个短期的学习计划，如下：

当然，大家也不用把这些题型想得太难，产生畏惧心理，其实同类型题目都是有迹可循，换汤不换药，其基本的解题思路可以帮你快速拓展开思路。知晓了答题逻辑，再通过系统化的试题模拟练习，那么你在考场上就可以随意拿捏任何一道题。

金标尺针对贵州人才引进，以本土学员获知习惯设置了专项班次，让学员真正体验：知真相、懂真意、说真理、现真情，助你“一面成功”

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