人才引进面试：专业知识不用慌

作者：陈彬  编审：姜林

一、人才引进都会考专业知识吗？

贵州人才引进多以直接面试选拔为主，但也会根据报考人数增设笔试环节，其中笔试的内容涵盖公基、行测、综合知识等，部分有专业知识考核。

而在“重头戏”面试中，综合岗一般不考专业知识，多数专技岗会考，在笔试环节考察专业知识后，面试会选择性考察。

据贵州往年的考情看，专业知识的考察概率较低，若报考单位需考察专业知识，会提前在招考公告中告知。此外，面试开展一般采用结构化面试，或半结构化面试的形式，对考生的逻辑、语言、应变等能力进行考察。

（来源：2023年松桃苗族自治县事业单位引进高层次及急需紧缺人才12人）

（2023年第十一届贵州人才博览会遵义市事业单位人才引进395人）

二、哪些岗位考专业知识？

如下所示，为2022贵州省直单位年两套人才引进面试试题（例1，例2）

部分岗位会考专业知识，特别是医疗岗位（如例3）。

三、专业知识都考什么？

具体考察的内容，查看你所报考的单位发公布的公告。如下： 

四、专业知识如何备考？

专业知识的考察需要长期的积累，当然，也可以咨询当地的招录单位，找准备考方向。如岗位为医疗岗位检验科，那么小在准备专业知识考试的时候，就需要将检验程序、药物名称、实验控制等重点牢记在心。

首先，了解引进考察哪些内容，形式是什么样子的，做到有的放矢。

其次，一方面要积累素材，做到有话可说。另一方面，要多开口练习，做到拿到任何题目，能够打开思路，思路是非常重要的。思路打不开，回答时间太短暂，而且还会容易紧张、慌场。最后，要敢于自信回答。面试的本质其实是一种短暂交流。做到摆正心态，你得自己做好：我不是非赢不可；尽可能把自己的想法有条理地说出来；保持基本的礼仪和答题习惯，展现当代青年的精气神。如此，你将能取得不错的成绩。

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