贵阳市体育局直属事业单位2019年度公开招聘工作人员专业测试、面试、试教工作方案

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为做好2019年贵阳市体育局直属事业单位公开招聘工作人员的专业测试、面试工作，根据《贵阳市2019年度公开招聘事业单位工作人员简章》及《贵阳市2019年度公开招聘市属事业单位工作人员专业测试、面试、试教工作实施方案》精神，制定本工作方案。

一、主要目的

确保2019年贵阳市体育局直属事业单位公开招聘工作人员的专业测试、面试、试教工作顺利开展，确保招聘工作在公开、公平、公正的机制中进行，为我局选聘人才提供依据。

二、组织领导

成立贵阳市体育局2019年度事业单位公开招聘工作领导小组，名单如下：

组  长：梁淑莲（市体育局党组书记、局长）

副组长：赵雪梅（市体育局副局长）

杨  海（市体育局党组成员、副局长）

成  员：郭友永（市体育中学党支部书记）

李昌胜（市体育局办公室（人事处）主任）

徐  洁（贵阳棋院（市棋牌管理中心）主任）

李  青（市老年人体育协会副秘书长）

领导小组下设办公室，办公室设在市体育局办公室（人事处），李昌胜同志兼办公室主任，工作人员从办公室（人事处）及招考单位抽调。

三、招考岗位

四、组织实施

专业测试、面试、试教工作在市事业单位公开招聘工作领导小组的指导、监督下进行，具体工作由市体育局公开招聘工作领导小组办公室按照《贵阳市2019年公开招聘事业单位工作人员简章》精神及《贵阳市2019年度公开招聘市属事业单位工作人员专业测试、面试、试教工作实施方案》有关规定的程序、方法组织实施。

五、专业测试、面试对象

（一）专业测试对象

报考B类（专业技术）岗位，并通过资格复审进入专业测试环节的人员。

（二）面试、试教对象

1.报考A类（管理）岗位并通过资格复审进入面试环节的人员。

2.报考B类（专业技术）岗位考生，根据笔试成绩（占30%）和专业测试成绩（占40%）两科成绩之和，按照与岗位招聘计划数之比3：1的比例，从高分到低分依次确定参加面试人员。

3.报考C类（教师）岗位考生，根据笔试成绩按照与岗位招聘计划数之比6:1的比例，从高分到低分依次确定参加试教人员。

六、专业测试、面试安排

（一）专业测试、面试方式

1.专业测试(射箭教练、举重教练、击剑教练、拳击教练)：根据预先给出的教学内容上一节课，主要测试考生的专业知识与实际运用、操作的能力。

2.试教（物理教师、音乐教师）：试教采取授课方式进行。根据预先给出的教学内容上一节课，主要测试考生的专业知识与实际运用、操作的能力。    

3.面试：面试采取结构化面试方法进行。主要测试考生的综合分析、判断能力，语言表达、逻辑思维能力，解决实际问题能力以及应聘岗位需要的其他能力。

（二）专业测试、面试时间的设定

1.专业测试（射箭教练、举重教练、击剑教练、拳击教练)为25分钟的模拟训练课；

2.试教20分钟（备课内容为2学时、教学时数为每学时45分钟）；

3.面试时间为15分钟。

（三）专业测试、面试、试教考官组的设置和要求

1.专业测试（射箭教练、举重教练、击剑教练、拳击教练)考官由5名考官组成，人员为熟悉该招聘岗位专业的相关人员；

2.试教采取实际授课方式进行，设考官7名，由熟悉或掌握招聘岗位专业知识的专业教师或专业技术人员组成；

3.面试考官由7名考官组成，设主考官1名，考官6名，主考官由市体育局领导担任，其他6名考官中，1名由市体育局派出，其他5名考官由市招聘工作办公室在具有面试考官资格的考官中抽调产生。

（四）专业测试、面试时间、地点预安排

（五）专业测试、面试成绩公布时间和方式

1.专业测试（射箭教练、举重教练、击剑教练、拳击教练)成绩当场向考生公布，并在贵阳市体育局官方网站上公布。

2.面试、试教成绩当场向考生公布并在贵阳市体育局官方网站上公布。

（六）专业测试、面试考场工作人员设置

1.专业测试（射箭教练、举重教练、击剑教练、拳击教练）考场内设记分员1名（兼计时员），监督员1名；

2.试教考场内设记分员1名（兼计时员），监督员1名；

3.面试考场内设记分员1名（兼计时员），监督员1名；

4.每个考场设联络员1名，候考室工作人员1-2名，候分室工作人员1名。

（七）专业测试成绩计算方法及其他事项

1.专业测试（射箭教练、举重教练、击剑教练、拳击教练)成绩计算方法为：去掉一个最高分和一个最低分，然后将其余3位考官的分数相加后除以3，即为该考生的专业测试得分（保留小数点后两位，第3位小数按“四舍五入”方法处理）。

2.试教成绩计算方法为：去掉一个最高分和一个最低分，然后将其余5位考官的分数相加后除以5，即为该考生的面试、试教得分（保留小数点后两位，第3位小数按“四舍五入”方法处理）。

3.面试成绩计算方法为：去掉一个最高分和一个最低分，然后将其余5位考官的分数相加后除以5，即为该考生的面试、试教得分（保留小数点后两位，第3位小数按“四舍五入”方法处理）。

4.专业测试、面试、试教设最低合格分数线为60分。

七、专业测试、面试考前工作程序

（一）制定专业测试、面试、试教工作方案

按要求和程序拟定专业测试、面试、试教工作方案，经市事业单位公开招聘工作人员领导小组办公室审定批准后，由市体育局和招聘单位组织实施。

（二）制作专业测试、面试、试教试题

按照保密规定委托相关单位、专家命制，以100分制计分。其中专业测试、试教试题由招聘单位负责委托相关单位、专家命制，面试试题由贵阳市体育局2019年度事业单位公开招聘工作领导小组委托相关单位、专家命制。

（三）通知应试人员

由招聘单位负责提前2天通知考生参加专业测试、面试、试教。

（四）组织考前培训

专业测试、面试、试教前一天由主管部门组织考官和工作人员进行培训。

八、总成绩计算　　（一）A类岗位考生的总成绩按笔试成绩（百分制）占60％、面试成绩（百分制）占40％计算。

总成绩=笔试环节成绩÷3×60% + 面试成绩×40%。

（二）B类岗位考生的总成绩按笔试成绩（百分制）占30％、专业测试成绩（百分制）占40％、面试成绩（百分制）占30％计算。

总成绩=笔试环节成绩÷3×30% +专业测试成绩×40%＋面试成绩×30%。

（三）C类岗位考生的总成绩按笔试成绩（百分制）占40％、试教成绩（百分制）占60％计算。

总成绩=笔试环节成绩÷3×40% + 试教成绩×60%。

笔试、专业测试、面试（试教）的成绩和总成绩得分均按“四舍五入法”保留小数点后两位数字。

九、体检对象

各招聘岗位参加体检的人员按拟聘人数1:1的比例、总成绩从高分到低分确定。若同一职位考生总成绩最高分出现并列的，A类岗位以面试成绩、B类岗位以专业测试成绩、C类岗位以试教成绩高者确定为体检对象。体检不合格者不列入考核对象。

十、纪律要求

专业测试、面试、试教工作坚持公开、公平、公正的原则，全过程接受各级纪检、监察部门及社会监督。专业测试、面试、试教工作作为公开招聘工作的重要环节，招聘工作办公室和各招聘单位要认真按照规定的条件标准和工作程序严格把关，严守考试纪律，防止违纪违规情况的发生。专业测试、面试、试教工作中如有违反规定、徇私舞弊、弄虚作假者，一经发现，取消应聘人员的资格，并追究有关人员的责任。

十一、经费

本次招考所产生的经费由各招聘单位自行承担。

2019年12月26日