一、公招,大多结构化面试
此处所说的公招,指公开招聘考试,在贵州是由人社厅(局)发布简章,接受社会人员报名的考试,包括但不限于公务员、选调生、事业单位、教师、医疗卫生以及一些国企招聘等。贵州的公招考试,很少会使用无领导小组的面试形式,面试形式基本是结构化,也就是报考同一岗位的考生面试时面对的是标准的流程、一样的题目、相同的规则、一致的尺度等。
对结构化面试感兴趣的同学,可关注我前几日讲的贵州交通厅面试基础课,当中我展示了一些面试考官的评价标准,很有参考价值!
结构化面试,主要围绕6大题型考察,出题很有规律,作答也有常用的“模板”和思路,经过短期突击培训后效果较好。
上图:贵州师范大学人才引进
二、人才引进面试,有“半结构化”
所谓的“半结构化”,指的是报考同一岗位的考生面试的时候,部分面试题和规则是固定的,部分是不固定的(随机、灵活)。比如人民银行的面试,一般3-5道题,前3道题是固定的(同岗位考生一样),最后1-2题每个人不一样,这就是半结构化面试。
贵州的人才引进面试,分为两种:市州和区县批量引进人才的,一般是结构化面试(规则类似公务员);省直机关和部分市州引进的高层次人才,面试形式大部分是半结构化(规则与银行类似)。比如:
2021年4月3日贵州省黔南州人才引进面试试题
1、作为当代年轻人,你应该要从哪三方面努力,为乡村振兴做贡献?
2、乡下污水处理厂操作不当导致污水污染,作为一名工作人员,你怎么办?
3、某县组织农民工学习种植技术,作为一名农委工作人员,你该怎么组织?
注:结构化面试,10分钟三道题,听题无题本。
2020年6月3日贵阳市云岩区促进投资局人才引进(硕士以上,A考生)
1、你本科硕士都是在省外就读,为什么要选择回贵州工作?
2、事业单位招聘可能和你的专业不符,你该怎么办?
3、你对薪酬有什么看法?有哪些要求?
注:半结构化面试,5分钟题量因人而异,听题无题本,题目每个人不一样。
这里我以云岩区投促局面试为例,5分钟3道题,基本属于一问一答,问的随机,答的随意,面试氛围与公招面试迥然不同。相比公招面试,人才引进面试氛围更轻松,更灵活,但更不好把握。
三、人才引进面试,更灵活,更主观,更不“公平”
以2020年6月3日贵阳市云岩区促进投资局人才引进面试题为例,第一题“你本科硕士都是在省外就读,为什么要选择回贵州工作?”,考官显然是看过考生的简历,才有针对性的提问这道题,这在结构化面试中就是违规,因为结构化面试规则要求考生考官互相“双盲”,以保证公平。
试想一下,假如下一位考生就读的是贵州大学,面试官还会问这道题么?显然不会!
从这一点可以看出,半结构化相比结构化面试,有灵活、随机、评价主观性更强的特点!
杜帮老师做了13年的面试培训,帮助10000多名考生进入体制,人才引进面试培训了很多。以我的经验看:结构化面试因为题目一致、规则一样、考生考官双盲等特点,测评结果更公平。
相比而言,半结构化面试因为存在随机提问、灵活追问、看过考生简历等特点,测评结果受考官尤其是主考官的喜好影响很大,经常存在“考生觉得状态很好,但是面试结果差”的现象。
上图:毕节人才引进面试
四、人才引进面试,有规律可循,有技巧可学
人才引进面试,存在较大的主观性,但是并非无规律可言,很多同学觉得的“面试不公平”,大部分原因并非面试真的不公平,而是很多人才尤其是理工科人才不会面试,不会沟通,不会表现自己,在面试考场上存在很大的问题。
以下是人才引进面试中考生常见的问题:
1、不明白考官问这道题的意图,作答没针对性;
2、过于紧张,没听懂题,答非所问;
3、被考官判定为“高能力、低情商”类型,竞选人中有“高能力、高情商”的,为什么选择你?
4、无面试技巧,只会“一问一答”,面对考官尤其是主考官不会投其所好,留下的印象很一般。
我以贵州人才引进中最常见的一道面试题为例,做个简要分析:
例题:请做个自我介绍。这道题看似简单,实则出问题考生很多。
低分考生作答,只有基本信息+罗列学习或工作经历,讲的东西简历上都有,面试是纯粹浪费考官的时间,让考官没理由录取你!
高分考生作答,则能注意到以下几点,给考官印象良好:
1、简历上有的简要说,体现说话做事简洁高效;
2、围绕岗位谈自己的报考动机,让考官觉得真诚;
3、针对岗位谈自己的优势,体现独特竞争优势;
4、结合引进地区的背景和现状,简要谈自己的工作规划,体现出沉思熟虑有备而来;
5、能够把自己的工作定位,置于国家、贵州省的发展中,上联中央政策,中合省委口号,下系单位和民生需求,体现出“得其大者才能兼其小”家国情怀和社会责任感!
怎么样!简简单单的一道自我介绍,都有这么多名堂,更不要说遇到综合分析题、应急题、沟通题的时候,很多“人才”没任何思路和框架,要么两句话就作答完,要么啰嗦一大堆,考官录取你才怪呢?