贵州考编三条路，这条是捷径？

一、贵州考编，三条路可走

就党政方向编制，大体分为行政编、事业编。从主流方式看，想进编制，逢进必考，已经持续了很多年。

简要归纳，进编制的路径有三条：

1、参加公招考试，这条路最宽阔，符合条件的人最多，竞争也最大；

2、定向委培或政策性转业，比如警校生毕业后参加一个仪式性考试就能当警察，部队转业军人参加难度很低的考试就可以转为公务员或事业编，这条路竞争小，但只针对特定人群，大部分人没资格参与。

除了上述两条途径，还有一条路，对研究生及以上学历的应届生特别友好（少部分岗位本科学历即可），那就是：人才引进。

只要满足学历和专业要求，通过人才引进进编制，竞争比公招小，考试比公招轻松，薪资比公招好，发展比公招快！

二、什么是人才引进？

公招的对象是“一般人才”，这类人才数量多，政府只需发布简章，就会有很多人扎堆报名，竞争非常大，可以用“千军万马独木桥”形容。

人才引进的对象往往是“急需紧缺”的专业和岗位，此类人才数量少，需要政府牵头走出去比如去沿海、去高校宣讲引进，考生因为数量少一般竞争不大，且为了吸引和留住人才，招聘单位给的福利待遇非常好，比如有些地区和单位会给住房补贴、安家津贴、科研经费，有的地方不仅给编制，还承诺快速晋升。

当然，除了编制方向，人才引进的领域还包括一些企业岗位，除了没有编制，其引进政策更为灵活，简章上都能标注：薪资待遇可谈。

三、贵州对人才引进的态度和政策

近几年，为实现省委省政府提出的“1234”发展战略目标，贵州人才引进力度越来越大，不仅省直和贵阳加大了力度，市州的力度也越来越大。

今年3月23日，一则“年薪最高600万元 安顺学院发布年薪制引进高层次人才公告”的消息刷爆朋友圈，让人看到了市州人才引进的力度和决心。

贵阳市实施“强省会”五年行动方案后，人才引进力度也越来越大，今年5月即将举办的“第十届贵州人才博览会”还未开始，已陆续有十多个地区和单位发布了上千个人才引进岗位，可预见2022年贵州人才博览会规模和力度将再创新高！

相比公招岗位，贵州对人才引进的政策，简要概括下来就是：更高薪资，更全福利，更高定位，更快晋升。

四、贵州发布了哪些人才引进简章？

截止到2022年4月6日，金标尺搜集到的人才引进简章有这些：

（点击文章底部“阅读原文”，可看详细简章）

1、清镇：人才引进168人，事业单位63，企业105

2、开阳：人才引进651人，事业单位35，企业616

3、毕节：数百人，本科14，硕士185+，博士37，4月15领准考证，16日面试

4、贵州省人民医院：人才引进100人，最低条件是博士

5、织金人民医院：人才引进22人，3月28 - 4月28报名，本科即可

6、安顺学院：人才引进数十人，最低博士起，引进费用最高120万元，给事业编

7、铜仁市：引聘安全监督及应急管理人才102人，面向26所高校，本科即可，应届生可报，给事业编，不用笔试

……

更多简章，陆续发布中

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