水城事业单位面试，考官评分逻辑-贵州金标尺教育

一、综合管理岗位

本次考试招聘综合管理类岗位174人，面试形式是结构化。分析往年试题，可知结构化面试涉及的题型有综合分析题、沟通题、组织落实题、应急题、任职匹配题等。根据结构化面试的测评要素和题型特点，水城区面试中，考官主要关注以下素质：

1、心理状况，即考生是否能沉稳答题不紧张，表现从容不仓促。突破紧张，唯有反复实战。

2、综合分析能力，即能否全面的、深入的看待问题，分析透彻，培训中，杜帮老师会展示贵州事业单位面试考官题本，从考官评分角度帮同学们分析综合分析题考什么，怎么答，该注意什么。

上图：事业单位面试考官题本

3、沟通能力，这种能力通常通过人际矛盾题来考察，如：你的领导写了一个文案，让你帮忙看看，结果你的另一个同事看到了，和你开玩笑说：这玩意写得跟屎一样，结果这句话被领导听到了，你会怎么办？是不是很难回答呀，别担心，听了杜帮老师的课，马上思路清晰。

4、组织落实能力，这种题目能考察出考生是否具备公共服务能力，对于刚毕业没几年的同学来说，这种题比较难，难在缺乏生活工作常识导致答题模板不接地气。如，2022年1月15日考过的一道题：政府利用新媒体来宣传政务，为了展现你单位的精神面貌，领导派你负责拍摄一个政务宣传的小视频，你会怎么做？很多同学听到题就懵了，不知道要拍摄什么视频宣传什么，其实这道题的题眼是“展现你单位的精神面”，抓住这个关键句，答题就有的放矢了。

5、应急能力，这是水城区面试的高频考题，如：政府向困难群众发放扶贫物资，作为发放的负责人，你会怎么做？发放的过程中，有群众觉得分配不公，你会如何处理？牢记杜帮老师所讲的“333应急方法”，作答应急题易如反掌。

6、自我认知能力，这种往往通过任职匹配题来表现，如为什么要报考？优势、自我介绍等，鉴于水城区这次的面试是结构化面试，任职匹配题考的概率不会太大，主要还是常规的综合分析、应急、沟通、组织落实题。

7、表达能力，这个很重要，也是大部分考生的短板。很多人聊天侃侃而谈，但是一到正式场合说话，就结结巴巴，除了心理紧张因素外，没思路，没素材是很重要的原因。金标尺水城事业编面试班，杜帮老师除了给大家讲解简单易懂好操作的思路，同时准备了《水城事业单位面试讲义》《水城区事业编面试试题》《水城事业单位预测热点》《机关办文办事办会方法•活动题接地气》《答题连天线•领袖寄语贵州》《说黔话•政策、口号、理念》《知黔情•30个贵州案例》等7本资料，并配套和全真模拟实战，让同学们有思路，不紧张，说好话，得高分。

二．教育综合岗位

教育综合类岗位招了50人，面试形式是试讲或说课，从2021年考情看，大概率是试讲。

什么是试讲呢？就是像给学生上课一样，讲抽中的一篇课文，时间大概是15分钟。但是与正式上课对象是学生不同，试讲的对象是考官，这可能会让同学们感到紧张和不自然。

试讲如何才能获得高分呢？

一要表现出好老师的风范：流畅、自然、内容娴熟、课风活泼；

二要把握住考试岗位的特点，职业学校、中学、小学的学生，其对老师讲课的要求是不一样的，面试小学或幼儿园的老师，试讲中一定要放得开，有足够多的互动，此时就需要把考官想象成一群小学生，边讲课边哄他们，让“同学们”在开心愉快中学习。

三是试讲必须要符合教育部新大纲的要求，融合素质教育和双减的政策背景，这样才能让讲课不偏离政治方向，讲到考官的心里去。

更多的试讲知识和经验，金标尺专业教招老师，会在面试班上为大家分享。