双龙航空港员额人员面试，3个高频话题

1、岗位匹配。虽然咱们在之前的文章中给大家提到过双龙员额制的面试可以参考事业单位的面试，但实际上，还是有一些细微的区别，区别之处就在于与国企面试相似，岗位的匹配性为考察的重点，换句话说，就是考察你是否适合所招考的岗位，那么究竟会以什么的方式出现呢？举几个例子，大家感受一下：（1）请你做一个3分钟的自我介绍。（2）说说为什么报考我们单位？（3）谈谈你报考这个岗位有哪些优势？（4）谈谈你未来的职业规划等。不难看出，这类型的题目和咱们平常去企业面试时区别不大，但在回答的过程中也绝不可掉以轻心。不能随意作答，要考虑到咱们报考的是单位，说话得有机关思维；也不能空谈大理想抱负，一味地空谈理想抱负，会让考官反感，认为咱们“走虚不走实”，所以在答题时，可以适当结合自己的个人情况等。

2、社会现象。这类型的题型不管是在员额制面试还是事业单位乃至公考的面试中都是高频的考点，几乎在贵州单位的考试中都能看见社会现象类型题的影子，那咱们双龙的考试从以往的面试考情来看，更加“接地气”了，出的面试题侧重于贵州本土的时政热点，比如前几天给大家讲的：“2021中国国际大数据产业博览会在贵阳隆重开幕，贵阳再次坐实“数据之城”美誉，请结合报考岗位谈谈你对贵阳以“大数据”实现“弯道超车”的看法。”这道题就是以贵阳的数博会为背景出的题目。所以咱们前期准备阶段需要多了解贵州最近发生了什么事儿，双龙最近有没有新的政策出台等。在了解时政热点等背景后，我们的答题和别人相比起来就会更加的贴近实际，从而获得考官的青睐。

3、计划组织。这种题型的考察比重和社会现象基本持平，而在我看来是个好机会，因为它相较于社会现象大家由于知识储备不足可能会出现说不上话的情况来说，计划组织类题目大家都能说出那么一二三点，但是我说的机会可不是大家都会答的机会，而是这类题目往往大部分考生会答得偏流程化，比如事前、事中、时候，不是说这样子答题不行，而是，大家都这么答，就会造成同质化严重，考官也有审美疲劳的时候，听不到新意自然而然的分数就不高。所以我们应该抓住这个大家都一样的机会，争取在回答的时候突出自己的创意，从实际出发，从而获取高分！

总结一下，我们的3个高频考点虽然看似简单，但实际上还是有非常多的细节等待我们去发现，而我们金标尺的面试班在做本次双龙员额教研的时候就为大家准备了更加针对性的讲义及资料补充，除此之外还有0元入学的优惠等等。

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