双龙航空港员额人员面试，考官来自哪里？-贵州金标尺教育

“面试考官”——一个对于考编人来说既神圣又神秘的群体，由于这个身份对大家来说较为陌生，并且不常接触，所以总是被大家赋予一层“神秘色彩”。“老师，员额制的考官是哪里来的？”“我们考双龙的员额会不会水分很大？考官会不会已经被‘收买’给别人放水啊？”这样的疑问我经常会听到。特别是因为咱们这次招聘属于员额制，对于考官的来源我们不确定和公考、事考有没有区别，所以有这样的担心我表示十分理解。所以咱们今天就给大家起底双龙航空经济港员额制的考官，破除大家心中的疑惑。

1、员额制与事考的考官是否有区别？虽然本次双龙航空港经济区的招聘是属于员额编制，但是从考试公告上来看，所有的环节都是参照事业单位编制招聘进行的，所以咱们的面试也是按照事业编制的面试来展开，由此就可以得出，员额的考官和事业单位的考官基本没太大区别的。

2、考官来源。咱们已经确定了考官与事业编招聘相差无几，那么考官到底从从哪儿来的呢？考官的来源有这几个渠道：一是来自市里的组织部门和人社部门领导；二是来自用人部门负责人，或是职能部门的领导。咱们考的是双龙航空港的员额制，那么我们的面试官就有可能是来自招考部门的相关领导；三是来自考官库成员，每个地区的招考都有一个考官库，而光是贵阳地区的考官库就有数干人，咱们这次员额面试的考官也有可能出自咱们贵阳的考官库中。

3、考官管理政策。看完上段之后大家应该也明确知道了考官的来源，接下来优优老师就来帮大家解决大家最大的疑惑——面试考官有没有相关的管理政策？答案肯定是～必须有！咱们省里对每一次的考试的面试考官管理和任用都非常严格的。考官不管来自哪里，根据面试规则，都必须提前考取《考官证》，时效为3年。从 2014 年贵州首次举办考官培训班以来，截止到目前，贵州有持证面试考官近万人，面试主考官近干人。经过培训“上岗”的考官对大家的面试表现都会用自己的专业视角进行严谨的打分。

另外，根据面试考官的管理规定，面试考官不得开展有偿培训工作；面试选取考官实行“双随机”。一是确定人员时随机抽职，一旦确定为本面试的考官，提前一天实行封闭管理；二是具体分配到哪个考场，再次抽签确定，确保每个考场面试的公平；同时，在面试中，考官要遵守纪律，如间隔而坐、中途不得进出考场、不得互相暗示等；另外，如果有考官亲属参与面试的，考官要回避等等。

最后，相信小伙伴们在看完这一系列的考官管理规定之后，对咱们面试的公平性肯定不再存疑，也会更加重视本次双龙员额的面试，大家只要好好的准备，面试场上一定能以实力取胜！当然，在准备的过程中如果能选择报名金标尺的0元入学面试班，参加封闭沉浸式面试学习的话一定能帮助大家少走弯路，提前锁定考编名额～！下方有黔妹的微信，感兴趣的话及时添加了解哦～