黔东南州事业单位（卫生类）2022年高层次和急需紧缺人才引进实施方案（165名|3月16日-25日报名）-贵州金标尺教育

为进一步创新引才方式，提升引才效果，黔东南州2022年高层次和急需紧缺人才（卫生类）引进工作，决定采用线上线下报名及资格审查的方式进行，其中部分岗位将开展现场面试面谈，线下部分主要是到贵州医科大学开展现场宣传报名及资格审查，为做好此次人才引进工作，特制定本《实施方案》。

一、组织领导

此次引才活动由中共黔东南州委组织部、黔东南州人力资源和社会保障局、黔东南州卫生健康局牵头，各县市、各用人单位及其主管部门组织实施。

二、引进原则

引进工作坚持德才兼备的用人标准，按照“公开、公正、平等、竞争、择优”的原则，实行岗位公开、自愿申报、择优选拔的用人机制。

三、引才岗位

详情见附件1、附件2。

四、引进对象及条件

（一）引进对象及条件

1.具有中华人民共和国国籍，拥护中华人民共和国宪法，具有良好的道德品行。

2.年龄一般为18周岁以上（2004年3月25日及以前出生），35周岁以下（1986年3月26日及以后出生）；具有大学本科学历学位、中级专业技术职务任职资格以及技师层次的应聘人员，年龄可放宽到40周岁及以下（1981年3月26日及以后出生）；具有硕士研究生以上学历学位、副高级及以上专业技术职务任职资格及高级技师层次应聘人员，年龄可放宽到45周岁及以下（1976年3月26日及以后出生）；具有博士研究生学历学位、正高级专业技术职务任职资格应聘人员，年龄可放宽到50周岁及以下（1971年3月26日及以后出生）。部分职位有年龄限制，详见附件（年龄时间计算参照本条）。

3.具有国家承认的学历，并符合拟报考岗位所需其他资格条件（岗位中有学位要求的还需取得同等学位；本《实施方案》及附件所称“同等学位”指考生报考岗位所用学历对应学位，下同）；报考人员毕业证书上显示的专业与学历必须和《需求目录》上要求的专业与学历一致（仅是学位证书上专业与《需求目录》专业一致视为专业不符）。报考人员学历、专业须与教育部学信网或教育部留学服务中心出具的《国外学历学位认证书》或《香港、澳门特别行政区学历学位认证书》上所载的信息一致，有学位要求的岗位报考者的学位信息须与学位网或教育部留学服务中心出具的《国外学历学位认证书》或《香港、澳门特别行政区学历学位认证书》上所载的信息一致，方视为符合岗位要求；考生资格条件以符合本《实施方案》及职位表需求的对应条件为准（如有多个学历的，不得交叉使用）。

4.身体条件符合《公务员录用体检通用标准(试行)》(国人部发〔2005〕1号)、《公务员录用体检操作手册(试行)》、《关于印发<公务员录用体检操作手册(试行)>有关修订内容的通知》(人社部发〔2013〕58号)、《关于修订〈公务员录用体检通用标准(试行)〉及〈公务员录用体检操作手册〉(试行)有关内容的通知》(人社部发〔2016〕140号)、《关于印发公务员录用体检特殊标准(试行)的通知》(人社部发〔2010〕82号)、《公务员录用规定》及我省的有关规定。

（二）以下人员不得报名

1.不能坚持党的基本路线，在重大政治问题上不能与党中央保持一致的。

2.受过党纪、政务处分尚未解除处分的。

3.曾被开除公职的。

4.被辞退未满5年的。

5.曾因犯罪受过刑事处罚（或受过劳动教养）的（含正在服刑期间的）。

6.参与或者支持邪教、色情、吸毒、赌博、迷信、盗窃、诈骗等活动的；严重违反职业道德、社会公德、家庭美德的。

7.有违法违纪嫌疑正在接受审查的。

8.人民法院认定为失信被执行人的或经有关政府行政主管部门认定存在严重违法失信行为的人员。

9.定向到具体行业或单位的应届毕业生，“农村义务教育阶段学校教师特设岗位计划”人员截止2022年3月25日服务期未满一届（3年）的（含参加2022年度计划已签约的）。

10.黔东南州内机关公务员、参照公务员法管理事业单位工作人员、事业单位正式干部（工勤编制人员除外）及辞职未满6个月的（计算时间截止当前报名时止）。

11.截止2022年8月30日在读的非2022届毕业生。

12.黔东南州人事考试不良诚信记录人员。

13.不符合招聘岗位所要求的相关资格条件的。

14有法律、法规规定不得聘用为事业单位工作人员的其他情形的。

五、引进程序

此次人才引进按发布引进信息、报名、资格审查及面试（面谈、专业测评）（以下简称“面试”）、体检、考察、公示、审批聘用等程序进行。通过“黔东南州人力资源社会保障网”（http://rsj.qdn.gov.cn/）和有关县（市）人民政府网发布引进的职位、数量、资格条件等有关情况。

本次引才信息发布网站为“黔东南州人力资源社会保障网（http://rsj.qdn.gov.cn/）”和有关县（市）人民政府网。报考者应密切关注以上网站发布的有关信息，避免因未及时阅读公告致使延误考试。

（一）报名及资格审查

线上报名及资格审查时间：从方案发布之日至3月25日15:00止。

线上报名需提供材料：《黔东南州2022年高层次和急需紧缺人才引进报名表》、学历（学位）证书（2022届普通高校毕业生可提供就业推荐表）、资格证书、身份证件、专业业绩等材料扫描件进行审查（同时提交同底免冠彩色证件电子照片1张）。

材料扫描后打包发送到指定邮箱（见附件1、附件2）。

现场报名时间：3月25日9：00至15：00。

现场报名需提供材料：《黔东南州2022年高层次和急需紧缺人才引进报名表》、学历（学位）证书（2022届普通高校毕业生可提供就业推荐表）、资格证书、身份证件、专业业绩等材料原件和复印件进行审查（同时提交同底免冠彩色证件照片3张）。

现场报名及资格审查地点：

1.贵州医科大学北京路校区广场（贵阳市云岩区北京路4号）。

2.君派酒店三楼1号会议室报名点（酒店地址：贵阳市云岩区北京路9号）。

贵州医科大学毕业生可按要求进入校园报名点进行报名资格审查，其它报考者请前往君派酒店三楼1号会议室报名点。

特别提醒：引才各岗位（含计划现场开展面试面谈的岗位）如果线上线下报名合格人数之和超过35人（不含35人）的，考试方式为笔试面试，笔试及面试时间将另行通知。报考计划开展现场面试岗位的，务必于3月25日9：00-15：00到上述现场报名点提供报名材料原件进行审核，未按规定时间到指定现场进行审核的视为自动放弃。参加现场报名或现场面试的人员需严格遵守疫情防控有关规定。

对应聘的高层次和急需紧缺人才，由各县市、用人单位及主管部门负责报名和资格审查工作，资格审查合格人员进入评审。审查不合格的，不得进入下一评审阶段。资格审查贯穿人才引进工作的全过程，如在引进过程中发现考生有违规违纪、材料不齐、提供虚假信息或不符合报考职位条件等情况的，无论在哪个环节发现，均取消其应聘资格。

（二）组织考评

考评采取面试或笔试（专业测试）等方式进行，面试由各县市、用人单位及主管部门具体负责，主要对参加评审人员提供的主要业绩（成果、专利、论文、奖励）及其他相关材料是否真实进行现场审查，考察其综合素质的运用能力及适应引才职位工作的能力情况。评审面试问题（内容）由用人单位及主管部门根据招聘岗位专业需要，按照有关规定和程序确定。参与面试的报考者，其面试成绩达70分及以上者，方能进入后续环节。

同一职位资格审查合格人数超过35人（不含35人）的，先进行笔试（专业测试），再按1:3比例进行面试；笔试成绩和面试成绩各占50%，即考生综合成绩=笔试成绩×50% 面试成绩×50%；考生综合成绩出现末名并列的，以专业测试成绩高的考生列为体检对象，如出现笔试成绩也相同的，则对其重新进行面试，以再次面试成绩高的列入体检对象。

面试面谈时间：2022年3月26日上午9:00开始。

面试面谈地点：由各单位联系好面试地点后通知考生，考生需在规定时间内到达制定地点。

现场未计划开展面试的岗位，各县市、单位，可先组织现场报名和资格审查，面试具体时间、地点将另行确定。报名合格人数超过35人（不含35人）的岗位需进行笔试和面试的，笔试面试具体时间、地点将另行确定，请考生保持通讯畅通。

（三）签订协议

本次引才现场开展面试的岗位，面试工作结束后，由各县市、用人单位（或主管部门）根据面试结果现场签订引才协议。

（四）体检

本次体检参照公务员招录体检标准进行，体检项目和标准按照《公务员录用体检通用标准(试行)》(国人部发〔2005〕1号)、《公务员录用体检操作手册(试行)》、《关于印发<公务员录用体检操作手册(试行)>有关修订内容的通知》(人社部发〔2013〕58号)、《关于修订〈公务员录用体检通用标准(试行)〉及〈公务员录用体检操作手册〉(试行)有关内容的通知》(人社部发〔2016〕140号)、《关于印发公务员录用体检特殊标准(试行)的通知》(人社部发〔2010〕82号)、《公务员录用规定》及我省的有关规定执行。体检工作由本级组织人社部门（或用人单位主管部门）安排在县级及以上综合性医院进行，在规定时间内进行体检并出具体检结论。其他医院体检结论、鉴定一律不予认可。体检具体时间由用人单位另行确定并通知报考者，体检费用由考生自理。

（五）考察

对体检合格的人员确定为考察对象。参照《公务员录用规定》、《贵州省公务员录用考察工作细则（试行）》进行。考察工作由用人单位及其主管部门具体负责。考察工作突出政治标准，重点考察人选是否符合增强“四个意识”、坚定“四个自信”、做到“两个维护”，热爱中国共产党、热爱祖国、热爱人民等政治要求。考察内容主要包括人选的政治素质、道德品行、能力素质、心理素质、学习和工作表现、遵纪守法、廉洁自律、职位匹配度以及是否需要回避等方面的情况。考察人选达不到公务人员应当具备的条件或者不符合报考职位要求的，不得确定为拟聘用人员。考察采取个别谈话、实地走访、严格审核人事档案、查询社会信用记录、同考察人选面谈等方法，根据需要也可以进行延伸考察等，广泛深入地了解情况，做到全面、客观、公正，并据实写出考察材料。

截止2022年8月30日未能提交人才引进职位所需学历、学位、相应资格证等证书及人事档案的人员，取消进入下一环节资格（持国外学历的报考人员须在上述规定时间内提交毕业（学位）证书、学历（学位）认证书、相应资格证书及人事档案）。

（六）聘用备案

经报名、面试（需笔试的增加笔试环节）、体检、政审考察合格的人员，确定为拟聘用人员。对拟聘用人员在相应指定网站进行为期7个工作日的公示。公示期间有举报并经查实有严重问题影响聘用的，取消聘用资格，一时尚难查实的，待查实并做出结论后再决定是否聘用。

经公示无异议的拟聘用人员，由聘用单位填写《贵州省市州及以下事业单位公开招聘人员备案表》（一式四份）和《贵州省事业单位公开招聘人员备案汇总表》，并附接收意见、考核材料及其他相关材料报聘用单位主管部门和人社部门审查，再按干部管理权限和规定程序，由县级人社部门报州级人社部门办理审查备案手续。

本年度同时考取我州几个县（市）事业单位或州直事业单位（含凯里学院、黔东南民族职业技术学院）的考生，可以选择，但必须在州级人社部门正式批准备案之前作出选择，州级人社部门正式备案到具体单位后，就不再另行备案到其他单位。

聘用人员应严格按聘用合同进行管理。聘用新参加工作的人员到我州事业单位工作的毕业生，试用期按政策规定执行，试用期满并考核合格的，予以正式聘用。试用期间考核不合格的，按规定程序和批准权限解除聘用；被正式聘用人员，与单位约定最低服务年限。

本次人才引进中，如遇体检、考察、公示、聘用备案等环节出现不合格或放弃的，按《实施方案》规定程序和条件依次递补，递补截止时间2022年12月31日。

六、纪律要求

（一）本次引才工作要做到信息公开、过程公开、结果公开，主动接受社会各界及有关部门的监督。

（二）评审专家要严格遵守人事考试纪律和本方案的相关规定，坚持评审原则和标准，对评审对象作出客观、公正、公平的评价。

（三）评审专家及相关工作人员应严格遵守《事业单位人事管理回避规定》。

（四）各县市、各引才单位及其主管部门要认真按照规定的条件标准和工作程序严格把关，防止违纪违规情况的发生。工作中如有违反规定、徇私舞弊、弄虚作假，一经发现并核准，取消拟聘人员的资格。纪检监察部门将予以严肃查处，并按有关规定追究有关人员的责任。