2024年六盘水市钟山区人民医院面向社会公开引进急需紧缺卫生专业技术人员公告

  9.应聘从事与未成年人密切接触行业的事业单位工作岗位的，存在实施虐待，故意伤害，强奸，猥亵，组织、强迫、引诱、容留、介绍卖淫等严重侵害未成年人人身权利的相关违法犯罪记录的人员。  （八）办理手续及资料归档  用人单位按照相关法律法规，与引进人才签订书面合同或协议，对双方的

本文标签：

https://gz.jinbiaochi.com/gzylws/news_645091.html       2024-11-05

2024年贵州林草发展有限公司员工招聘工作方案（10月18日-24日报名）（招19人）

公示期满无异议或反映的问题不影响聘用的，由公司按劳动用工管理有关规定和程序与拟聘人员签订劳动合同，明确双方权利义务，并按规定约定试用期。试用期满后经考核合格者正式聘用，不合格者解聘。

本文标签：

https://gz.jinbiaochi.com/gzyhgq/news_628198.html       2024-10-18

2024年绥阳县公安局面向社会公开招聘警务辅助人员公告（40名，10月19日-23日报名）

2.聘用公示期满无异议或反映的问题不影响聘用的，经绥阳县公安局党委研究确定后，由绥阳县公安局按照警务辅助人员管理的有关规定和程序，将拟聘用人员报有关部门审核后，与拟聘用人员签订劳动合同，明确双方权利义务

本文标签：

https://gz.jinbiaochi.com/gzzj/news_626284.html       2024-10-15

2024年六盘水市人力资源和社会保障局下属事业单位六枝工矿社会保险事业服务中心人才引进资格初审情况、资格复审及评审公告

市人力资源社会保障局根据议定人选批复同意后，按照相关法律法规与引进人才签订书面合同（协议），对双方的权利义务、服务期限、有关待遇、违约责任等予以明确。

本文标签：

https://gz.jinbiaochi.com/gzsydw/news_624656.html       2024-10-11

2024年秋季贵州省黔西南州赴省内外高校专项引进高层次、急需紧缺人才公告（291名）

（四）签订意向性协议用人单位与进入签约环节人员签订《2024年秋季黔西南州赴省内外高校专项引才意向性协议书》，明确双方权利义务和违约责任。

本文标签：

https://gz.jinbiaochi.com/gzsydw/news_618571.html       2024-09-23

2024年贵州双龙航空港开发投资（集团）有限公司对外公开招录简章（10名，9月25日前报名）

集团按劳动用工管理有关程序与招录人员签订劳动合同，明确双方权利义务，并按规定约定试用期。试用期满后经考核合格者正式录用，不合格者解除劳动关系。根据开投集团薪酬管理办法对录用人员确定待遇。

本文标签：

https://gz.jinbiaochi.com/gzyhgq/news_616147.html       2024-09-18

2024年贵阳旅文旅游发展集团股份有限公司招聘公告（9月12日-16日报名）（招7人）

（十）聘用按劳动用工管理有关规定和程序与拟聘人员签订劳动合同，明确双方权利义务，并按规定约定试用期。试用期满后经考核合格者正式聘用，不合格者解聘。

本文标签：

https://gz.jinbiaochi.com/gzyhgq/news_614353.html       2024-09-12

2024年贵州醉美遵茶品牌管理运营有限公司招聘5人简章

(六)聘用通过本次各个招聘环节的拟聘用人员,由贵州醉美遵茶品牌管理运营有限公司按劳动用工管理有关规定和程序与拟聘人员签订聘用协议或劳动合同,明确双方权利义务。

本文标签：

https://gz.jinbiaochi.com/gzyhgq/news_600221.html       2024-08-09

2024年六盘水市大数据发展管理局下属事业单位六盘水市大数据发展中心人才引进公告

司法机关立案调查未结案的；6．人民法院认定为失信被执行人或经有关政府行政主管部门认定被列为失信联合惩戒人员的；7．不能坚持党的基本路线，在重大政治问题上不能与党中央保持一致的；8．截止2024年8月13日“农村义务教育阶段学校教师特设岗位计划（八）办理聘用六盘水市大数据发展中心按照有关法律法规与引进人才签订书面合同（协议），对双...

本文标签：

https://gz.jinbiaochi.com/gzsydw/news_597839.html       2024-08-05

2024年贵阳综保产业发展有限公司（第四批）对外公开招聘5名简章（截止8月6日报名）

（二）公司按劳动用工管理有关规定和程序与拟聘人员签订劳动合同，明确双方权利义务，并按规定约定试用期。试用期满后经考核合格者正式聘用，不合格者解聘。（三）待遇及管理。

本文标签：

https://gz.jinbiaochi.com/gzyhgq/news_596316.html       2024-08-02