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个性特征

（一）面试面试环节根据职位报名人数情况采取无领导小组方式进行，主要测试应试者在工作能力素质、个性特征等方面对考调职位的适应程度。面试成绩满分为100分，最低合格分数线为70分。

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(1)面试对象：笔试成绩经公示后无异议的报考人员；(2)面试采取竞岗陈述、必答题作答、自由问答等方式，对报名人员的专业素养、沟通能力、个性特征和岗位匹配度等方面进行综合评价；(3)由面试官对参加面试人员进行综合评分

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（2）面试内容和成绩：主要考察应聘者综合分析能力、语言表达能力、个性特征以及业务知识、专业能力。八、体检、考察1.体检：拟聘用人员自行在望谟县人民医院进行体检，费用由考生自己承担。

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(2)综合能力面试主要考察应聘人员沟通表达能力、个性特征、组织协调能力等;　　(3)专业技能面试着重考察应试人员的专业素养、业务常识、职业道德、管理能力、综合分析能力、语言表达能力、临场应变能力以及选拔职位需要的特殊能力等

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（2）综合能力面试主要考察应聘人员沟通表达能力、个性特征、组织协调能力等；（3）专业技能面试着重考察应试人员的专业素养、业务常识、职业道德、管理能力、综合分析能力、语言表达能力、临场应变能力以及选拔职位需要的特殊能力等

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（一）面试面试环节根据职位报名人数情况采取无领导小组方式进行，主要测试应试者在工作能力素质、个性特征等方面对遴选职位的适应程度。面试成绩满分为100分，最低合格分数线为70分。

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(五)测试办法(面试):主要测试应试者所聘岗位能力素质、个性特征等,主要采取现场答题的形式进行。

（四）测试办法（面试）：主要测试应试者所聘岗位能力素质、个性特征等，主要采取现场答题的形式进行。（五）考察与票决1.考察。

面试采取结构化方式进行，主要测试报考者思想政治素质、专业知识、语言表达能力、逻辑思维能力、个性特征等对职位的适应度和匹配度。考生必须同时持有效《居民身份证》和《面试准考证》方能进入考场参加面试。

(四)测试办法(面试)：主要测试应试者所聘岗位能力素质、个性特征等，主要采取现场答题的形式进行。