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此外，在常考题型上基本围绕“自我认知”“岗位认知”“求职动机”“职业规划”四类问题对应试者进行个人基本信息的采集和鉴定通过这样的回答，既向考官表露了自己的求职动机，又展露了自己的优势。好啦，小...

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01事业单位面试通常采用什么形式贵州省直、市直及其他事业单位的面试形式均为结构化面试，主要考察考生的综合分析能力、语言表达能力、应急应变能力、计划组织协调能力、人际交往能力、自我情绪控制能力、求职动机与拟任职位的匹配性等

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主要采取试教和面试相结合的方式进行考核，内容包括报名人员对专业知识的掌握情况、实际操作能力、语言表达能力、反应与应变能力、工作态度、求职动机等，考核结果由高层次人才引进工作领导小组审议后在《贵阳学院引进高层次人才报名表

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资格审查合格人数全部进入面试，主要考察应试者的综合分析能力、协调沟通能力、语言表达能力、求职动机等。具体面试时间、地点另行通知，未参加面试视为自动放弃。　　(四)政审。对面试合格人员进行政审。

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资格审查合格人数全部进入面试，主要考察应试者的综合分析能力、协调沟通能力、语言表达能力、求职动机等。具体面试时间、地点另行通知，未参加面试视为自动放弃。（四）政审。对面试合格人员进行政审。

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面试内容：综合分析能力、言语表达能力、计划组织协调能力、应变能力、自我情绪控制、人际合作意识与技巧、求职动机与拟任职位的匹配性、举止仪表等。

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按照报名人数全部进入面试，面试采取结构化面试的方式进行，主要考察应试者的综合分析能力、协调沟通能力、语言表达能力、求职动机等。具体面试时间、地点电话通知，未参加面试的报名人员，视为自动放弃。

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面试采取结构化面试,内容为综合分析能力、言语表达能力、计划组织协调能力、应变能力求职动机与拟任职位的匹配性等。面试分值100分,合格分数线为60分。