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4.考察方法考察工作按照领导与群众相结合、定性与定量相结合的原则进行。定性评价、量性分析，保证考察的全面性、公正性；可采取个别座谈、倾听周围同志意见、查阅档案的方法进行。

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四、成绩计算方法面试分值按百分制计分，面试计分方法为：面试考官给出的评分总和的平均值，即为该考生的面试成绩。面试得分按“四舍五入法”保留小数点后两位数字，按60%计入总成绩。

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招聘工作严格按照公开、平等、竞争、择优的原则，采取考试与考察相结合的方法进行，实行公开报考条件、公开招聘程序、公开招聘结果“三公开”制度。

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考察标准、程序和方法参照《关于进一步加强我州事业单位聘用人员考察工作的通知(黔南人社通〔2018〕221号)》和省、州的有关规定执行。在考察中发现不合格或放弃考察的,取消该考生进入下一环节资格。

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黔东南州黎平县事业单位2025年公开招聘工作人员笔试、面试工作已经结束，根据《黔东南州事业单位2025年公开招聘工作人员实施方案》规定，现将考生综合成绩（详见附件）进行公告：一、综合成绩计算方法考生综合成绩按百分制计算

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03规划咨询岗(3名)具备大数据、人工智能等领域技术能力与项目经验;具备系统级设计思想，熟悉信息系统总体设计、集成、建设实施的方法、过程和内容，有政务领域信息化项目规划论证经验者优先。

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计算方法为：总成绩=（笔试成绩÷3×60%）+（面试成绩×40%）。总成绩排名详见《六盘水市直事业单位2025年面向社会公开招聘工作人员总成绩及排名》（附件）。

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参考人员在测试体能项目前签订《体能和岗位适应性测试安全承诺书》（见附件4）（三）心理测试按照消防员招录心理测试方法进行，当场宣布测试结果，每名考生只测试1次，不合格者不得进入下一环节考核。

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三、专业测试方法及内容专业测试采取闭卷笔试的方式，围绕岗位职能及专业知识组织开展专业测试，请考生携带2B铅笔及黑色中性笔等相关文具，专业测试过程中不允许使用计算器。

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考察内容、标准、程序和方法参照《公务员录用考察办法（试行）》（中组发〔2021〕11号）等有关规定执行。

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