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2025年中国科学院地球化学研究所人才派遣人员招聘启事（29人）

，提出创新性研究思路与解决方案硕士研究生及以上学历，植物学、生态学、森林生态学、植物分类学、植被生态学等相关专业优先，本科阶段为林学、生物学等专业且硕士深造生态监测方向者也可纳入考虑范围。.遵纪守法，品行端正，身体健康；  　　2.吃苦耐劳，爱岗敬业，具有较好的政治素质、良好的开拓创新精神及团队协作精神；　 &...

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https://gz.jinbiaochi.com/gzyhgq/news_735608.html       2025-06-27

2025年遵义医科大学附属口腔医院公开招聘工作人员资格复审合格人员名单及面试安排的通知

07:50（二）集合地点：遵义医科大学附属口腔医院新蒲院区行政楼1楼远程会诊室（遵义市新蒲新区乌江大道东风加油站对面）三、面试方式本次面试采用结构化面试的方式进行，主要考察应聘人员的综合素质，包含应变能力、分析问题和解决问题能力、语言表达能力、组织协调能力

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https://gz.jinbiaochi.com/gzylws/news_731524.html       2025-06-18

2025年遵义市住房和城乡建设局面向基层公开选调所属事业单位工作人员面试公告

主要测试考生的专业水平、分析、解决问题能力、语言表达能力、应变能力、举止仪表及适应招聘岗位要求的其他能力等。

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https://gz.jinbiaochi.com/gzsydw/news_723872.html       2025-06-03

2025年遵义市住房和城乡建设局公开招聘事业单位工作人员面试公告

面试日期和地点面试日期：2025年6月7日（星期六）候考地点：遵义市住房和城乡建设局9楼908会议室（遵义市汇川区人民路327号）三、面试内容及方法面试采取结构化面试方式，主要测试考生的专业水平、分析、解决问题能力、语言表达能力、应变能力、举止仪表及适应招聘岗位要求的其他能力

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https://gz.jinbiaochi.com/gzsydw/news_723868.html       2025-06-03

贵阳市投资控股集团有限公司招聘公告（13人）

(四)面试面试成绩满分100分，考察应聘人员的逻辑、系统思维、解决问题能力、组织领导能力、应变能力等。面试成绩分数取各位面试官平均分数。公示期间查实有严重问题影响聘用的，取消聘用资格。一时难以查实的，暂缓聘用，待查实并做出结论后再决定是否聘用。...

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https://gz.jinbiaochi.com/gzsydw/news_717384.html       2025-05-18

2025年遵义医科大学附属口腔医院公开招聘工作人员方案（16人）

（五）具有胜任应聘岗位需要的相关专业知识（含科学素质）和工作能力。面试内容：主要考察应聘人员的综合素质，包含应变能力、分析问题和解决问题能力、语言表达能力、组织协调能力、服务意识、举止仪表对报考职位的匹配性等。...

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https://gz.jinbiaochi.com/gzylws/news_716474.html       2025-05-15

2025年安龙县交通运输综合行政执法大队招聘执法辅助人员公告（1人）

（二）综合测评1、采用结构化面试的方式进行，实行百分制，主要考核测评应聘人员思维能力、语言表达能力、分析和解决问题能力。公示期满，对没有问题的考生办理聘用手续；对反映的问题一时难以查清的，暂缓聘用，待查清后，再决定聘用；对反映有严重问题

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https://gz.jinbiaochi.com/gzsydw/news_701695.html       2025-04-09

2025年安龙县交通运输综合行政执法大队招聘执法辅助人员公告（1人）

（二）综合测评1、采用结构化面试的方式进行，实行百分制，主要考核测评应聘人员思维能力、语言表达能力、分析和解决问题能力。公示期满，对没有问题的考生办理聘用手续；对反映的问题一时难以查清的，暂缓聘用，待查清后，再决定聘用；对反映有严重问题

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https://gz.jinbiaochi.com/gzsydw/news_701696.html       2025-04-09

2025年安龙县交通运输综合行政执法大队招聘执法辅助人员公告（1人）

（二）综合测评1、采用结构化面试的方式进行，实行百分制，主要考核测评应聘人员思维能力、语言表达能力、分析和解决问题能力。公示期满，对没有问题的考生办理聘用手续；对反映的问题一时难以查清的，暂缓聘用，待查清后，再决定聘用；对反映有严重问题

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https://gz.jinbiaochi.com/gzsydw/news_701697.html       2025-04-09

2025年贵阳市人才发展集团有限公司（第一批）社会公开招聘简章（8人）

（四）复试1.复试以现场面试的方式进行，按百分制计算，主要考察应聘人员的逻辑、系统思维、解决问题能力、组织领导能力、应变能力等。公示期间查实有严重问题影响聘用的，取消聘用资格。一时难以查实的，暂缓聘用，待查实并做出结论后再决定是否聘用。...

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https://gz.jinbiaochi.com/gzyhgq/news_698167.html       2025-03-28

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