2020年毕节百里杜鹃就业扶贫劳务公司招聘公告-时间/条件/流程-贵州金标尺教育

六、体检

根据面试成绩按1：1比例确定体检，体检不合格的，根据面试成绩由高到低依次递补到该职位下一名应聘者。体检必须按规定时间在指定的医院进行，并出具体检结论，其他体检结论、鉴定一律不予认可。体检标准参照《公务员录用体检通用标准（试行）》(国人部发〔2005〕1号)、《公务员录用体检操作手册（试行）》、《关于修订〈公务员录用体检通用标准（试行）〉及〈公务员录用体检操作手册〉（试行）的通知》（人社部发〔2010〕19号）、《关于印发公务员录用体检特殊标准（试行）的通知》（人社部发〔2010〕82号）和《关于印发〈公务员录用体检操作手册（试行）〉有关修订内容的通知》（人社部发〔2013〕58号）以及我省的有关规定执行。体检费由应聘人员自理。

七、聘用审核

对体检合格者按有关规定和方式进行政审，根据考察政审结果确定拟聘用对象。

八、公示

根据应聘人员面试、体检结果和考察政审情况，确定拟聘用对象，并在百里杜鹃管理区管委会网站(http://bldj.bijie.gov.cn/)向社会进行公示。在招聘过程中如遇考生体检、公示环节因个人原因或其他原因自动放弃或被取消聘用资格的，将按面试成绩由高到低依次递补。

九、聘用管理及待遇

对拟聘用人员经公示无异议的，由公司按公司程序与拟聘用人员签订劳动合同。聘用人员试用期3个月，试用期待遇按2400元/月标准发放，公司按规定缴纳五险（医疗、养老、失业、生育、工伤保险，员工自行缴纳部分由公司统一从员工工资中代扣代缴）。试用期满经考核合格的，予以正式聘用；试用期满经考核不合格者，不予聘用。

（一）正式聘用后待遇

按基本工资2400元/月+绩效工资1000元/月执行。

（二）聘期管理

被聘用人员有下列情形之一的，公司可以单方面解除相关合同：

1.试用期间不能胜任岗位工作的；

2.被证明不符合聘用条件的；

3.严重违反公司规章制度的，经公司提出，拒不改正的；

4.严重失职，营私舞弊，给公司造成严重影响或重大损害的；

5.被依法追究刑事责任的；

6.法律法规规定其他解除劳动合同的情形。

十、纪律监督

1.招聘工作严格遵守公平、公正、公开、竞争、择优的原则，按照政策规定、条件标准和工作程序，严格把关，严守纪律，坚决杜绝弄虚作假、徇私舞弊等不良现象，并接受监督。招聘领导小组要严格遵守有关规章制度，如有违反或弄虚作假的，一经查实，将按有关规定严肃处理。