黔西南州人才引进“十二条”政策

一、支持行政企事业单位引才

党政机关、企事业单位全职引进的高层次人才，承诺在黔西南州工作不少于 5 年的，给予一次性安家补贴：

1. 国家自然科学奖、技术发明奖、科学技术进步奖一等奖前三位完成人、二等奖前两位完成人补贴 100 万元；其他入选国家级人才计划（项目）的补贴 60 万元；

2. 省级最高科学技术奖、自然科学奖、技术发明奖、科学技术进步奖一等奖前三位完成人、二等奖前两位完成人补贴 80 万元；其他省级人才计划（项目）补贴 40 万元；

3. 国家级人才平台载体负责人补贴 50 万元；省级人才平台载体负责人补贴 30 万元；

4. 博士研究生且具有正高级职称补贴 35 万元，正高级职称、博士研究生补贴 30 万元，属优秀博士的补贴上浮 20%；

5. 世界技能大赛入围者、中华技能大赛前 5名，补贴 20 万元；高级技师、35 岁以下且具有硕士研究生学历的副高级职称，补贴 10 万元；

6. 对引进国内外顶尖人才（团队）、不具备相关学历（职称、技能等级）的急需紧缺人才，

由州委人才工作领导小组按“一人一策”的原则，综合评估确定补贴标准。

二、支持用人单位柔性引才

柔性引进高层次人才（团队）到重点领域、重点项目开展技术攻关、项目合作、成果转化，经评估认定成效明显的，按照引才单位所付薪酬的 30% 给予补贴，单人累计最高不超过 10 万元，同一单位每年累计不超过 30 万元。

三、支持非公领域引才

实施非公领域“重点人才引进计划”，对全职引进到非公企业工作的高层次人才，经评审认定成效明显的“精英型人才”“骨干型人才”“成长型人才”，分别给予 6 万元、2 万元、1 万元经费支持。

四、支持用人单位赴外引才

鼓励非公经济和社会组织参加省州统一组织的赴外引才活动，单次可补贴 1 人且不超过 1 万元的交通、食宿等相关费用。活动现场引进人才的，最高给予引才单位 2 万元奖励，其中：引进正高职称 3000 元每人、博士（高级技师）2000元每人、硕士研究生（副高、技师）1000 元每人、大学本科（高级工）500 元每人。党政机关、企事业单位自主开展赴外引才活动的，单次引进博士研究生（正高级职称、高级技师）1 人以上或硕士研究生（副高级职称、技师）5 人及以上的给予 1 万元奖励，累计最高不超过5 万元。

五、支持各类人才成长成才

用人单位根据工作需要，培养在职人才取得博士研究生学历学位，以及企业、职业院校（技工院校）培养生产一线职工取得高级技师的，按照新引进人才标准给予安家补贴。用人单位培养人才获中华技能大赛、世界技能大赛参赛资格的，给予 5 万元奖励；参赛获一、二、三等奖的，分别追加 8 万元、5 万元、3 万元奖励。

六、支持培育人才创新平台

新增认定为国家、省级、州级各类人才载体平台的，分别给予国家级 60 万元、省级 30 万元、州级 10 万元经费支持。新增认定为国家、省级、州级企业孵化器、众创空间的分别给予 40 万元、20 万元、10 万元经费支持。

七、支持科研成果转移转化

州内各级企事业单位围绕重点产业、重点领域、重点项目购买州内外科研成果实施转化，经评估认定成效明显的，按交易金额的 30% 给予购买“康养胜地 人文兴义 诚邀英才 共创未来”单位资金补贴，同一成果最高不超过 30 万元，同一企业每年最高不超过 50 万元。在州内科研成果交易平台成功交易并实现转化成效明显的，每项按成交金额的 5% 给予交易平台奖励，最高不超过 20 万元。用人单位科研人员开展科研项目研究和实施成果转移转化，按科研成果转移转化奖励相关政策执行。

八、支持各类人才创新创业

入选“黔西南州杰出人才奖”“黔西南州杰出人才提名奖”的高层次人才，对黔西南州经济社会发展作出突出贡献或取得顶尖科研成果的，分别给予 10 万元、3 万元一次性奖励。入选贵州省“百人领军人才”“千人创新创业人才”的高层次人才，连续三年分别给予每年30 万元、20 万元奖励支持。单位申报获国家发明专利授权认定的，给予2 万元奖励支持；个人申报获国家发明专利授权认定的，给予 1 万元奖励支持。高层次人才新创办企业在五年内实现营业收入首次超过 2000 万元、5000 万元、1 亿元的，分别给予最高 20 万元、50 万元、100 万元奖励。

九、高层次人才津贴

在黔西南州事业单位、公有制企业工作的高层次人才，经考核为优秀等次的，按月享受人才津贴。

1. 国内外顶尖人才按照“一人一策”确定津贴标准，最高每月给予 2 万元；

2. 国家级人才计划（项目）入选对象、管理期内的贵州省核心专家、“贵州杰出人才奖”获得者 5000 元每月；

3. 管理期内的贵州省省管专家、全国技术能手、省级人才计划（项目）入选对象 1500 元每月；

4. 管理期内的州管专家 800 元每月；

5.博士研究生且具有正高级职称1200元每月；

6. 正高级职称 900 元每月，博士研究生 800元每月，副高级职称高级技师 600 元每月，硕士研究生、技师 300 元每月；其中，正高级职称、副高级职称、技师、硕士研究生享受津贴时间不超过 5 年；

7. 在党政机关工作属于公务员（参公）身份的博士研究生 300 元每月；

8. 在县级及以下单位工作的正高级职称、博士研究生 1000 元每月。

十、人才评价评聘机制

从省外引进的高层次人才，按规定首次申报职称可享受“绿色通道”服务；对引进前取得的职称资格，在首个聘期内特设岗位聘用，不受单位职称总量、结构限制。新引进的博士研究生、硕士研究生第一个聘期内分别享受副高级、中级专业技术职务工资待遇。

十一、优化人才发展服务保障

在州内工作或引进的高层次人才，符合条件的可办理“黔西南州优秀人才服务卡”，享受人才公寓、职称评审、子女入学、景区免门票游览、就医绿色通道、“人才金”“人才贷”、专家疗养等方面的优质服务。

十二、优先保障人才经费投入

州县两级财政分别建立人才发展专项资金，优先足额安排专项资金保障人才计划和重点人才工作顺利实施。原有各类人才奖励、补助、支持经费与本措施有冲突的，按“时间从新、奖励不重复”的原则执行。