打破“终身制”！全国首例事业单位竞聘上岗《办法》推出！

近日，内蒙古出台《事业单位工作人员竞聘上岗管理办法》，以“全员竞聘、择优上岗”为原则，打破传统“岗位终身制”。

图源：内蒙古自治区人力资源和社会保障厅（侵删）

这场改革并非简单调整，其核心是建立动态岗位管理机制，通过“能上能下、薪随岗变”彻底激活事业单位用人活力。

本次改革的核心突破在于三项创新机制：

1、“人走岗收”的岗位周转池

特设岗位不再“终身绑定”，人员一旦离岗，岗位自动回收，从源头杜绝“占位不为”的顽疾。

2、差异化竞聘 + 民主透视镜

告别“一刀切”，管理、技术、工勤岗各有适配的竞聘路径，同时强化民主测评权重，让“群众雪亮的眼睛”成为衡量工作实绩的重要标尺。

3、“七步走”竞聘程序 + 负面清单

从方案制定到聘用备案，流程环环相扣确保程序正义。特别是11类人员禁入负面清单，严丝合缝堵住制度漏洞，为公平竞争保驾护航。

关注我们，了解更多事考资讯。

此次改革直指事业单位三大沉疴：

1、终结“一考定终身”

“考编即安全”成为历史，持续学习与能力提升成为职业生存的必然要求。

2、构建“能上能下”新生态

打破资历与身份壁垒，“能者上、平者让、庸者下”的流动机制得以确立，为实干者提供舞台，向躺平者亮起红灯。

3、激活组织效能

竞争机制引入将释放人才活力，最终转化为公共服务效率与质量的提升，惠及广大民众。

内蒙古的改革吹响了事业单位重要转型的号角，其核心趋势清晰可见：

①“铁饭碗”加速消融： 身份保障转向岗位契约管理，“终身制”退出历史舞台。

②能力价值持续攀升： 资历让位于实绩，持续学习与专业能力成为核心竞争力。

③考核体系重要重构： 科学化、差异化、动态化的考核将成为管理核心工具。

④激励模式灵活化：“薪随岗变”将推动薪酬结构向岗位价值与贡献度紧密挂钩。

对有志于进入事业单位的年轻人而言，亟需转变思维：考编只是起点，真正的考验在于如何在动态竞争中持续证明价值。

唯有拥抱变化、锤炼实务能力、培养终身学习习惯，方能在变革浪潮中立于不败之地。

✅配套资料包邮，推荐码【312640】立减！