2021年公职考试面试热点及预测：严惩代检乱象

上岗前职业健康检查，主要目的是发现有无职业禁忌证，建立接触职业病危害因素人员的基础健康档案，禁止不适当的职业，保护劳动者的健康。另一方面，上岗前体检是用人单位筛选高危人群，保护劳动健康、规避企业风险的有效手段。

然而，有部分劳动者为得到上岗机会，不顾工作场所潜在的职业病危害，在上岗体检中采用冒名顶替手段以获得合格的体检结果。这种通过找人违规代检获取健康证，无疑是加大了将一些禁忌传染病带给被服务者的风险。

如今，从事一些特殊的行业、特殊的岗位，比如，餐饮、食品、住宿、沐浴、美容美发、文化娱乐等服务行业从业人员来说，就不能有传染病，需要有健康证才能上岗。一些身体条件不符合岗位需求的求职者，即便通过代检顺利入职，在实际工作中很可能影响工作质量和效率，给用人单位造成损失；如果让有从业禁忌传染病的人从事餐饮或直接从事入口食品的加工、生产等工作，极有可能会使疾病扩散，影响到服务对象的身体健康和整个社会的安定。

况且，当下新冠疫情还未解除，对受检者的健康要求更高。代检黑产影响的不仅有入职手续，还会引发社会对涉公共卫生行业的担忧，其潜藏的疫情传播风险也不能小觑。进行相应的健康体检，既是保证用人单位的选人安全，也是为了保护劳动者的个人安全。

不能任由“代检”黑产链危害公共安全，应该成为全社会的共识。

相关监管机构可以制定相应的法规管理制度，从维护社会诚信入手，对寻求代检的个人给予诚信惩戒，对落实身份核实不严的体检机构进行处罚，提高代体检门槛；加强健康常识的宣传普及，引导全社会正确看待乙肝等病毒携带者，从而消除歧视门槛，让更多求职者可以坦然面对入职体检，从根本上遏制体检“代检”需求。

对相关用人单位，可以与医院签订体检协议，约定院方防范“代检”的义务，一旦发现有员工蒙混过关，可以依据协议向医院要求赔偿。对各大医院来讲，体检应该更加负责任，应该要有必要的信息核验。

作为入职体检者，应当增强法律意识，要学会应用法律手段遏制就业歧视。要清楚，找人代检终归是不诚信之举，也不利于自身发展，理当主动规避。