2020年安顺学院人才引进公告-人才引进条件/方式-贵州金标尺教育

【导读】2020年安顺学院人才引进公告。更多招考资讯，备考干货，笔试资料，辅导课程，时政资料，欢迎关注贵州金标尺教育获取。

根据《关于印发<安顺人引进高层次人才和急需紧缺人才绿色通道实施办法（试行）>的通知》（安人领发[2013]7号），按照国家人事部《事业单位公开招聘人员暂行规定》（人事部令第6号）、《关于进一步规范事业单位公开招聘工作的通知》（人社部发〔2010〕92号）、《关于进一步严肃工作纪律规范我省事业单位公开招聘工作的通知》（黔组通〔2011〕133号）以及《关于印发<贵州省事业单位公开招聘操作办法（试行）>的通知》（黔人社厅发〔2013〕10号）等文件的有关规定，为做好本次高层次人才引进工作，特制订本公告。

一、组织领导

按照《贵州省事业单位公开招聘人员操作办法（试行）的通知》（黔人社厅发〔2013〕10号）要求，成立安顺学院2020年高层次人才引进工作领导小组。领导小组下设办公室（以下简称引进办），负责落实引进的具体工作。

引进工作坚持德才兼备的标准，坚持“公开、公平”的原则，坚持政府宏观管理与学院自主权相结合以及统一规范、分类指导、分级管理的原则。采取知识、能力测试与政治思想考核相结合，公开考察程序、公开考察结果制度。

（一）引进对象

引进高层次人才金义兰博士。

（二）金义兰博士基本情况

三、引进方式

本次引进采取结构化面试方式进行。

（一）结构化面试

1.面试时间：11月2日。

2.面试地点：安顺学院人事处

（二）成绩

1.面试成绩以百分制计算。

2.面试成绩达75分及以上确定进入下一环节。

面试成绩在安顺市人民政府网、安顺学院网站上公布。

四、体检

体检结果在安顺市人民政府网、安顺学院网站上公布。体检在安顺学院2020年高层次人引进工作领导小组办公室指定的县级及以上综合性医院，在规定时间内进行并出具体检结论，其他结论、鉴定一律不予认可。

考生体检标准参照《公务员录用体检通用标准(试行)》(国人部发〔2005〕1号)、《公务员录用体检操作手册(试行)》、《关于印发<公务员录用体检操作手册(试行)>有关修订内容的通知》(人社部发〔2013〕58号)、《关于修订〈公务员录用体检通用标准(试行)〉及〈公务员录用体检操作手册〉(试行)有关内容的通知》(人社部发〔2016〕140号)、《关于印发公务员录用体检特殊标准(试行)的通知》(人社部发〔2010〕82号)和我省的有关规定执行。

放弃体检或体检不合格的，取消进入下一环节资格。体检费用自理，体检时间另行通知。

五、考察

考察工作由安顺学院2020年高层次人才引进工作领导小组统一部署实施。考察工作参照《贵州省公务员录用考察工作细则(试行)》的有关规定执行考察，考察应当组成考察工作组，考察组由两人以上组成。考察组应当广泛听取意见，按照“凡进必审”的原则，贯彻党管人才原则，道德品行等作为事业单位人员的首要考察内容，做到全面、客观、公正，并据实写出考察材料、做出考察结论、提出聘用建议意见。

体检合格确定为考察对象。考察内容主要包括引进对象政治思想、道德品质、能力素质、学习和工作表现、遵纪守法、廉洁自律以及是否需要回避等。

考察工作应在发布考察公告之日起20天内结束，并公告考察结果。

六、公示和聘用

1.公示

经面试、体检、考察合格，确定为拟聘用人员，并在安顺市人民政府网、安顺学院网站公示。接受社会监督。公示期间有反映的，查实有严重问题影响聘用的，取消聘用资格。一时难以查实的，暂缓聘用，待查实并做出结论后再决定是否聘用。

2.聘用审批

按照贵州省人社厅《贵州省事业单位新增人员公开招聘暂行办法》（黔人发〔2006〕4号）及《贵州省事业单位公开招聘操作办法（试行）》（黔人社厅发〔2013〕10号）的规定，对公示期满无问题或反映的问题不影响聘用的，按照管理权限办理聘用手续。

七、纪律和监督

引进工作由安顺学院纪委监察室负责全程监督。坚持公开、公开测评程序、公开测评结果，接受学校纪检监察部门和社会各界的监督，坚决杜绝弄虚作假、徇私舞弊等不良现象，如有违反或弄虚作假的，一经查实，将按照《事业单位公开招聘违规违纪行为处理规定》等严肃处理。

引进工作实行回避制度，在招聘工作中，凡涉及与本人有夫妻关系，直系血亲关系，三代以内旁系血亲或近姻关系或其他可能影响招聘公正的，应当回避，保证引进工作公开、公平、公正。如发现违纪行为，将对有关违纪人员给予严肃处理。

监督电话：0851-33221337

原标题：安顺学院2020年高层次人才引进公告