面试再加10分！贵州省考面试最新变化趋势！

此题突破了常规类的综合分析题，既不是传统现象类，也不是传统观点类，而是一个选词题。在10个词语当中选择4-5个组成一句话，突破了常规类的面试题型，让面试题型更创新、更新颖，但难度更大！

2024年贵州省考B类面试题（部分）

此题属于融合型的综合分析，讨论的是改革与法律关系两者之间的关系。既有两种不同的观点，又结合了当下的社会热点话题。

从2024年面试题型的变化上不难看出，面试题型体现出最明显的特点就是：A类岗位的题目更加趋向于国考的题目特点，B类岗位的题目更加趋向于A类的题目。

再加上金标尺内部渠道了解到，2025年贵州省公务员面试考官培训过程中，特聘了一位培训专家，此专家正是国家公务员招录考试的特聘专家！

因此，更加说明2025年贵州省考出题一定会有所创新。如果还是按照常规思路去备考，最后的面试得分只会中规中矩、甚至是偏低，很容易被别人翻盘也不容易逆袭！

2014年以前，是公职人员面试的1.0时代，只要参加了面试培训的人都能够更胜一筹、难度较低。

2014年-2024年，是公职人员面试组织的求变期，即2.0时代。

传统面试培训在这个阶段已经略显颓势，但是由于体量较大，市场没有新的思维体系去应对，往往是考官与考生只能摆摆手，彼此将就。

2024年以后，人事组织部门下定决心，拒绝只讲套话、官话、空话的考生进入体制在面试形式与内容上全面创新，即3.0时代。

3.0体系突破平面化的理论体系，集合答题力、储备力、表现力三维塑造。

针对贵州省考面试趋势3.0体系，贵州金标尺开设针对性的线上+线下课程，在金标尺面试3.0独家体系之下，针对综合分析会围绕三部分讲解。

第一部分：

讲解基础题型：综合分析--现象类/哲理类/现象哲理融合类，初步构建面试观。

第二部分：

介绍进阶题型作答技巧，包括多观点、漫画、选词、串词等。

（一）多观点

1.现象多观点

随着00后逐渐步人职场,有一种现象常常引得众人关注，即“00后就是职场整顿师”对此，有人说这是00后不愿干、不肯干的表现;也有人说这是00后具有创新精神，敢于用法律武器维护自己权益的表现。对此，请问你怎么看?(2022.8.6-B)

2.哲理多观点

面对错误和失败，有人说:“亡羊补牢，为时晚矣”，也有人说“亡羊补牢，为时未晚”，请谈谈你的看法。

（二）漫画型

1.现象漫画

请观察漫画，根据漫画中的内容拟定两个标题，并从中选取一个结合实际展开论述(2021.5.29-A)

2.哲理漫画

以下三幅图代表着不同的学习和工作方法，请你谈谈三幅图分别代表什么方式，并在其中选择一种，结公实际谈谈你的看法。

（三）选词/串词/辨词填空型

1.选词

某地对干部履职情况进行了调研，发现部分干部存在工作责任心缺失、工作作风漂浮依法行政意识淡薄等情况，为了给青年干部营造公平公正的成长发展环境，更好地培养人才，调研组提出以下8项解决措施。

请选择你认为最有效的3项措施展开论述

1.加强理论实践

3.增强人文关怀

5.优化培训模式

7.建立人才库

2.提升专业能力

4.夯实专业基础

6.加强关心关爱

8.强化基础锻炼

2.串词

请从以下十个词语中选择四到五个组成一句话，并以此为主题展开论述。

百年变局、世界、动荡、合作、确定性、稳定性、大国、活力、韧性、国际。(2024.5.11-A )

3.辨词

请分析以下三组词语的共同特征，以及组内的差异化，并说明理由。