2023贵州公务员面试六大高分思维--阳光思维-贵州金标尺教育

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想要成为公职人员，考生首先应该树立起完整的思维体系，思维成熟，行动才能更彻底。这些思维能帮助考生在遇到各类问题时快速找准方向，让作答更加符合考官需求。面试的思维是贯穿在整个面试过程中的，归结起来，主要包含以下几点：

二、阳光思维

顾名思义，“阳光思维”是一种积极自信、乐观宽容的思考问题和解决问题的思维模式。譬如，对前途总是充满希望，对群众总是充满信心，对领导同事总是充满信任，对事业总有远大抱负，待人处世总是心胸豁达、心情愉快。简言之，对待面试题中的各类问题，要多从正面的角度去认识，用积极向上的态度去处理，考生要学会用健康向上的价值观、符合道德标准的尺度来判断答题方向，保障观点不偏离主流价值观。

• 眼中有美好，否定先肯定；

• 少一分怀疑，多一分信任；

• 少一分指责，多一分反思；

• 少一分悲观，多一分乐观；

举例说明 2：如果你是一名新入职人员，有的老同事认为你资历浅，经常刁难你、排挤你，你会怎么办？

◆ 错误认识

认识局限：在机关单位，新老同事之间经常会存在断层现象，老同事只愿意和自己熟悉的同事进行工作交流，会排斥新同事加入他们的圈子。

逃避问题：绕开老同事，不回答怎么看待题中的问题，直接说作为新入职员工，会怎样更好的融入单位、融入集体。

◆ 阳光思维

作为新人，资历尚浅是客观事实，而老同事所谓的“刁难”、“批评”其实是在工作中给予我的提点，是担心我因为工作能力不足、自我认知不到位给单位工作开展带来不利影响，虽然方式严厉了一些，但这对于一个新人完成“角色转换”来说，可谓“苦口良药”。

当然阳光思维也要理性运用，不等于忽略问题，比如同事触犯了一些原则性问题或者其行为影响了单位工作的正常开展，我们也需要运用客观思维指出其存在的问题，例如“你和小王共同完成一项紧急工作，时间紧、任务重，但是小王报名了研究生考试，现在距离考试还有一周的时间”，考生在作答过程中既需要理解同事、帮助同事，也需要指出同事的这种是将个人的利益凌驾于集体利益之上。