3、人才引进，竟然这个也会问到？

人才引进，竟然这个也会问到？

人才引进，竟然这个也会问到？

人才引进面试大体程序是相同的，但是试题及面试的风格会有点偏差，所以涉及到的题目可以说千奇百怪，一起来看看到底有哪些奇葩题目吧！

一、追问的有趣奇葩题目展示

有无男朋友？在哪儿工作？打算多久结婚？

你觉得自己漂亮/帅气吗？请为自己外表打一个分并说明理由？

你说你思维很活跃，能举例子说明吗？

你最喜欢哪本书？为什么？

请用三个词语评价一下你自己？

你人生的座右铭是什么？

你最崇拜的人是谁？

......

二、哪些地区和岗位会有追问？

答：目前贵州各地区岗位的追问形式在变少，具体咨询当地招录单位。需追问的岗位一般为引进学历限制较高的高层次人才，对于普通人才引进一般采用结构化面试的形式。

三、追问的经典试题解读

题目：请向我们介绍一下你最近读的（你最喜欢的，印象最深刻的）一本书？
1、题型解读：

这个题目看似简单，其实很刁钻，想答好也不容易。铜仁、毕节、六盘水等地方的人才引进都考过此题目，考官想知道的是你平时是否是一个热爱阅读的人，可以说大多数的人阅读量都不够，导致这个题答不好，缺乏新鲜性，容易出现一种老生常谈的情况。

相反，如果在平时的训练中做好充分准备，读书的时候多去进行思考总结，那么遇到该题时，作答上你就会比其他考生答出新意，给考官留下好的印象。

2、思路突破

首先要突破“经典文学书籍”的思维限定,可以涉及到自己的专业书籍,可以是励志丛书、社会学方面的书籍,可以是公职岗位需要的具有政治色彩的书籍。基本原则是一定是自己特別熟悉、特別喜欢的书籍,这样在讲述时能够避免卡顿。

重点是很难对全书做出描述，这时需要你高度概括，按启示类的方式回答这个题，也就是你可以归纳这本书的三个重要特点或亮点进行介绍，这样就不会缺乏逻辑，而让人觉得你逻辑不清晰，不知所云。

四、追问题目清单：

1、你报考我们单位是自己感兴趣还是因为看到大家都在考？

2、你更享受准备比赛的过程还是比赛的结果？

3、你认为工作是相互渗透的还是相互独立的？

4、对于待遇和前景你最看重哪个？

5、你喜欢每天重复熟练的工作还是激情创新的工作？

6、如果这份工作和你想的不一样，你会辞职吗？

7、如果你录取被分配到较偏远的地区工作，你怎么办吧？

8、大学期间学过哪些课程？你觉得哪门课程对你来说最实用？

9、有人说进入单位就是端上铁饭碗不用再努力了，你怎么看？

10、你觉得你和其他人相比，你的核心竞争力是什么？

11、你除了微信之外，常用的APP还有哪些？

12、之前实习的单位，有哪一点是你最不能接受的？