2020年铜仁职业技术学院(遵义医科大学附属口腔医院铜仁分院)引进急需紧缺专业人才实施方案 -贵州金标尺教育

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【导读】遵义医科大学附属口腔医院铜仁分院拟面向社会引进口腔医学专业人才8名。招聘时间：2020年5月－2020年10月。更多招考资讯，备考干货，笔试资料，辅导课程，时政资料，欢迎关注贵州金标尺教育获取。

遵义医科大学附属口腔医院铜仁分院（以下简称“铜仁分院”）于2019年12月18日成立，是一所经铜仁市人民政府同意，以铜仁职业技术学院附属医院为基础，结合遵义医科大学附属口腔医院人才培养、技术和管理优势，建立跨区域的紧密型医疗联合体，合作举办的公立非营利性医院。为充实医院专业技术人才队伍，经研究，拟面向社会引进口腔医学专业人才8名，特制定本实施方案。

一、招聘对象

全日制本科及以上口腔医学专业，包括：2020年12月前毕业的博士、硕士研究生，取得住院医师规范化培训合格证的全日制本科毕业生，2014年以前毕业的口腔医学专业全日制本科毕业生。

二、招聘时间

2020年5月－2020年10月。

三、应聘条件

1、具有中华人民共和国国籍，遵守中华人民共和国宪法和法律，拥护中国共产党的领导，热爱祖国，热爱社会主义，具有良好的政治品德和思想品德，遵纪守法，诚实守信。

2、身体健康，具有良好的职业道德、救死扶伤和教书育人精神。

3、在意识形态、价值观念上表现良好，未参加非法组织和非法活动，无任何不良记录。

4、博士研究生年龄为45周岁以下，硕士研究生或取得口腔住院医师规范化培训合格证者年龄为40周岁以下，本科生年龄为35周岁以下。

5、博士须在我院服务八年以上，硕士研究生或本科学历取得口腔住院医师规范化培训合格证者须在我院服务五年以上。

四、招聘岗位、人数及资格条件（见附表）

五、报名办法

应聘者请将毕业证书、学位证书（应届毕业生需在2020年10月31日之前取得毕业证书、学位证书，否则取消应聘资格，报名时提供就业推荐表）、口腔住院医师规范化培训合格证、自荐材料、学习成绩单、获奖证书、科研成果等其他相关材料的电子版发E-mail到指定的招聘邮箱（应聘人员应对提供材料的真实性负责，如发现有弄虚作假，即取消应聘资格）。

六、招聘程序

1.资格审查。对应聘人员的学历学位证书、在校学习期间及口腔住院医师规范化培训期间的思想政治表现、获奖情况和科研情况进行审查，并提出相关审查意见，资格审查由用人单位负责。资格审查不合格的人员，不列入考试对象。资格审查贯穿于引进工作全过程，如在引进过程中任何环节发现有违纪违规、材料不齐、提供虚假信息或应聘人员条件不符合引进岗位条件要求等情况的，随时取消应聘资格。

2.专业测评。用人部门组织专家对应聘人员的专业素质进行测评，并提出推荐意见。

3.面试。用人部门组织专家根据应聘工作岗位的需要，以试讲或答辩等形式进行综合测评后形成综合评价意见，择优推荐聘用。

4.面谈。用人部门党组织派人与引进对象面谈，重点审查引进对象的政治思想表现、学风或工作作风、品德修养。

5.成绩计算。总成绩=专业测试成绩+面试（面谈）成绩

6.体检。根据引进计划按照考生考试成绩从高分到低分1：1的比例确定进入体检人员。体检工作程序、项目及标准参照贵州省公务员考试录用体检有关规定进行。体检由用人单位统一组织实施，体检费用由考生自理。

7.考察。体检合格人员列入考察对象，对其进行考察。由（用人单位）具体负责考察工作，考察工作须在考察对象体检合格后开展，考察结束后将考察材料送报学院审核。考察内容主要包括引进人员的政治思想、道德品质、能力素质、学习和工作表现、遵纪守法、廉洁自律、诚实守信以及是否需要回避等，在职考生考察要注重工作实绩，应往届毕业未就业的考生侧重于在校表现和现实表现。按照“凡进必审”的原则，思想政治表现、遵纪守法、道德品行等情况作为事业单位新进人员的首要考察内容。考察方式主要采取查阅个人档案、实地走访和面谈等方式进行，考察要做到全面、客观、公正。

7.公示。经考试、体检、考察合格的人员，确定为拟引进聘用人员，在学院网站进行公示。

七、聘用

考察合格后可与学院签订拟聘用协议，进入公示程序，公示结束无影响其聘用问题者，报铜仁市人力资源和社会保障局审批（编内使用，事业编制）；正式聘用前，需与学院签订事业单位聘用合同（服务期限从正式下文之日起开始计算）。

（八）引进人才的优惠待遇

1.博士研究生：正式录用后，工资按专业技术七级岗位计发（即副教授，三年内应通过公开评聘取得相应资格，否则按专业技术十级岗位计发），享受博士津贴800元/月（根据铜仁市相关政策及时调整），报销前来应聘、报到的往返车费和住宿费，体检费，行李托运费。

2.对于引进的博士研究生，学院给予60万元安家费；同时创造条件，给引进的高层次人才提供相应的科研平台和8万元的科研启动资金支持(根据申报科研课题的情况拨付)。

3.新引进的博士研究生，在符合国家相关人事政策的前提下，其配偶的工作由学校协调相关部门办理调入或安置手续。

4.硕士研究生：录用后按专业十级进行计发工资（三年内应通过公开评聘取得相应资格，否则按专业技术十二级岗位计发），报销前来应聘、报到的往返车费及行李托运费，给予15万元安家费。

5.口腔住院医师规范化培训合格的大学本科毕业生：录用后按专业技术十二级岗位计发工资，报销前来应聘、报到的往返车费及行李托运费，给予10万元安家费。

九、其他

1.我院在招聘过程中不收取报名费、面试费等任何费用。对于听信虚假信息、参加非我院组织的招聘活动而造成损失的，责任自负。

2.本实施方案由铜仁职业技术学院招聘工作领导小组办公室负责解释。未尽事宜由铜仁职业技术学院招聘工作领导小组研究确定。