关于公开招聘派驻仁怀市人民医院托育中心工作人员的公告

根据仁怀市人民医院托育中心用工需要，由贵州省仁怀市汇智人力资源开发有限责任公司面向社会公开招聘18人，以劳务派遣的方式派驻仁怀市人民医院托育中心相应岗位工作。为确保招聘工作顺利开展,特公告如下。

一、招聘原则及程序

招聘工作严格按照“公开、平等、竞争、择优”的原则，采取考试与考察相结合的方式进行，实行公开报考条件、公开招聘程序、公开招聘结果“三公开”制度。招聘工作按照“发布公告、现场报名及资格审查、笔试、面试、体检、政审（考察）、确定聘用对象及试用”等程序进行。

二、招聘计划及专业要求

1.具有中华人民共和国国籍，拥护中国共产党的领导，遵守宪法和法律，具有良好的思想政治素质。

2.遵纪守法，诚实守信，品行端正，人格健全。

3.安心应聘职位工作，有较强的事业心和责任感。

4.具有胜任应聘职位需要的相关专业知识和资格证书。

5.五官端正，身体健康，年龄在18周岁以上(2005年2月2日及以前出生)，35周岁以下(1987年2月3日后出生)。

6.符合应聘职位要求的其它具体资格和条件。

(二)有以下情形之一者不得报考

1.有吸毒史、传染病、不良癖好的。

2.受过刑事处罚、被开除公职处分或被辞退未满5年的。

3.受到党内严重警告、行政记大过等处分在处分期或影响期内的。

4.正在接受立案审查的。

5.在各级公务员招录、事业单位招聘中被认定有舞弊等严重违反纪律行为且仍在不得报考期限内的人员。

6.人民法院认定为失信被执行人的或经有关政府行政主管部门认定存在严重违法失信行为的人员。

7.现役军人。

8.报名时不能提供岗位要求的毕业证及相关证书、资格证明材料的。

9.法律、法规规定不得聘用的人员。

（三）加分

1.加分事项：报考02岗位考生具有1年以上未满2年相关工作经历的加1分，2年以上未满3年相关工作经历的加2分。以此类推，满1年工作经历加1分，加分分值不超过5分（满足以上条件的，须提供教育机构工作单位劳动合同）。

2.加分审查及确认：符合加分条件的考生，在报名时提交相关工作单位劳动合同，报名截止后不再受理加分审查，视为自动放弃加分资格，后果由考生自行负责。加分分值计入笔试总成绩。

四、招聘程序

(一)发布公告

此次公告发布渠道为:“仁怀市汇智人力资源公司”微信公众号。

(二)报名及资格审查

1.报名方式：现场报名。

2.报名时间：2023年2月1日-2月2日（9:00-17:00，中午不休息）。

3.报名地点：仁怀市汇智人力资源公司一楼招聘大厅（仁怀市鹿鸣公园内200米）。

4.报名相关要求：报名人员需持本人有效《居民身份证或临时身份证》原件及复印件（正反面）、户口簿原件及复印件（首页及个人页）、毕业证书原件及复印件、学信网电子注册备案表、本人近期免冠正面白底1寸证件照3张及所报考岗位要求的有关资格条件的证明材料，并现场填写《报名表》。符合加分条件的，同时提交相关工作单位劳动合同。

资格审查贯穿于整个招聘工作全过程，如在招聘过程中任何环节发现有违规违纪、资料不齐、提供虚假信息或条件不符合的，随时取消应聘资格。

5.报名费：100元/人。

本次招聘岗位不设开考比例，按实际报名成功人数进入笔试环节。已报名成功的考生，因个人原因不能参加后续招聘环节的不予退费。

(三)笔试

1.笔试时间及地点：详见准考证

2.笔试内容：《公共基础知识》

3.笔试形式：采取闭卷考试

4.笔试总成绩=笔试成绩×40%+加分

5.相关要求：考生必须同时持有效《居民身份证或临时身份证》原件和《笔试准考证》原件方可进入考场参加笔试。笔试成绩按百分制计算，按“四舍五入法”保留小数点后两位数。笔试成绩将在“仁怀市汇智人力资源公司”微信公众号公示，如有异议，需在公示期内以书面形式向招聘领导小组办公室反映。

笔试总成绩由高到低按招聘岗位计划数3:1比例以内（含3:1）进入下一环节，实际取得有效成绩的考生人数与招聘计划数≤1:1的，其考生笔试成绩须达本次笔试成绩平均分及以上，方可进入下一环节，笔试总成绩名次末位并列的同时进入下一环节。

(四)面试

1.面试时间及地点：另行通知。

2.面试形式：采用半结构化面试。主要考察应试者的思想政治素质、综合分析能力、专业水平、临场应变能力、语言表达能力、举止仪表等。

3.面试要求：考生必须持有效《居民身份证或临时身份证》原件和《笔试准考证》原件方可进入候考室。考生未在规定时间内进入候考室的，取消面试资格。考生未参加面试或被取消面试资格的，取消进入下一环节资格。面试成绩按百分制计算，按“四舍五入法”保留小数点后两位数。面试人数与招聘计划数≤1:1比例的，该职位考生的面试成绩必须达到70分及以上方能进入下一环节。

(五)总成绩计算

总成绩=（笔试成绩×40%+加分）+面试成绩×60%

(六)体检

1．体检对象：笔试、面试结束后，根据招聘岗位计划数和总成绩从高到低按1:1的比例确定体检对象。放弃体检或体检不合格的，取消进入下一环节资格，空缺职位按该岗位总成绩从高到低依次递补，同一岗位考生总成绩出现并列的，取笔试总成绩高者作为体检对象。若笔试总成绩也相同，即重新组织面试，以重新面试成绩高者确定为体检对象。

2．体检时间及地点：另行通知。

3．体检相关要求：体检工作由招聘办公室组织，体检须在县级及以上综合医院进行，并出具体检结论。体检标准参照《公务员录用体检通用标准（试行）》、《公务员录用体检操作手册（试行）》、《关于印发＜公务员录用体检操作手册（试行）＞有关修订内容的通知》（人力资源社会保障部发〔2013〕58号）、《关于修订〈公务员录用体检通用标准（试行）〉及〈公务员录用体检操作手册〉（试行）有关内容的通知》（人力资源社会保障部发〔2016〕140号）等规定执行。

体检工作由招聘领导小组办公室组织，在指定的医院进行体检并出具体检结论，其他结论、鉴定一律不予认可。若本人对体检结论有异议的，本人可向招聘领导小组书面申请复检，复检只能一次，经招聘领导小组同意并指定到其他医院进行复检。复检结果由复检工作小组人员和体检考生当场签字确认，体检考生对复检结果拒绝签字的，由现场复检工作小组人员注明情况，视为体检考生认可复检结果，复检结果交招聘领导小组指定的原体检医院出具最终体检结论。

体检费和复检费由考生承担。

（七）政审（考察）

体检合格的人员，确定为考察对象。在考察中发现不符合招聘要求资格条件的，视为考察不合格，由招聘领导小组审定后，取消拟聘用资格。

考察不合格或考生个人原因放弃的，空缺职位按该岗位总成绩从高到低依次递补，同一岗位考生总成绩出现并列的，取笔试总成绩高者作为体检对象。若笔试总成绩也相同，即重新组织面试，以重新面试成绩高者确定为递补对象。

（八）确定聘用对象及试用

经笔试、面试、体检及考察合格的考生，确定为拟聘用人员，经招聘工作领导小组研究确定后，在“仁怀市汇智人力资源公司”微信公众号公示。公示期间查实有问题影响聘用的，取消聘用资格。一时难以查实的，暂缓聘用，待查实并做出结论后再决定是否聘用。

拟聘用人员公示结果不影响聘用的，通知拟聘用人员上岗试用，拟聘用人员应在规定时间到公司报到，逾期者取消其聘用资格。

拟聘用人员试用期为一个月，试用期满考核合格的正式聘用；考核不合格取消聘用资格。在上岗试用前，须提交与原单位签订的终止或解除劳动关系协议，方能签订劳动合同。

五、待遇标准

试用期待遇按岗位基本工资80%执行。

六、其它事项

（一）考生一经提交报名，视为已知悉并认同本公告全部内容。

（二）考生应提供准确的电话号码，并保持24小时畅通，以便联系。因考生通讯不畅无法联系的，后果由考生自行负责。

（三）考生如进入体检程序或经公示聘用后因个人原因放弃聘用机会的，三年内不得参加我公司组织的招聘活动。

七、纪律监督

本次招聘工作严格按照相关政策和规定，严格坚持公平公正原则，严肃工作纪律，杜绝弄虚作假、徇私舞弊等现象，并主动接受相关部门及社会各界的监督。对违反纪律的报考人员、工作人员和其他人员，按照相关规定严肃追究责任。

咨询电话： 0851-22237618