2025年仁怀市交通运输服务有限公司关于公交驾驶员及管理人员的招聘简章（92人）-贵州金标尺教育

仁怀市交通运输服务有限公司成立于2017年，属仁怀市城市建设集团有限公司下属一级子公司，主要从事道路运输、客运站场、新能源充电桩运营、汽车维修及销售等业务，是仁怀市唯一市属国有道路运输企业。因公司业务发展需要，现面向社会公开招聘92名合同制人员。

一、招聘原则及程序

招聘工作严格按照公开、平等、竞争、择优的原则，采取考试与考察考核相结合的方式进行，实行公开报考条件、公开招聘程序、公开招聘结果。招聘工作按照“制定招聘计划、发布招聘简章、现场/网上报名、资格审查、笔试、驾驶员技能测试、面试、体检、考察、公示、聘用”等程序进行。

二、招聘计划及职位设置

本次计划招聘92名，其中公交驾驶员岗位86名，管理人员岗位6名（文秘岗1名、信息技术岗1名、人事管理岗1名、新闻宣传岗1名、法务岗1名、财务会计岗1名）。

三、招聘对象及报考条件

（一）招聘对象

1.公交驾驶员岗位招聘对象

（1）持A1驾驶执照人员。

（2）自发布招聘简章之日起，属《仁怀市实施公交改革助推乡村振兴工作方案（试行）》中涉及的100辆农村客运班线车（且已签订处置协议）对应车辆驾驶人员持B1驾驶证的；8辆6路公交车（且已签订处置协议）对应车辆驾驶人员持A3驾驶证的（须六个月内增驾至A1驾驶证）。

2.管理人员岗位招聘对象

具备岗位要求的大学本科及以上学历人员（含2025年应届毕业生），具体专业要求详见附件1《仁怀市交通运输服务有限公司招聘合同制用工岗位表》，以下简称《岗位表》。

（二）报考条件

1.公交驾驶员岗位报考条件

（1）拥护中华人民共和国宪法，遵守国家法律法规；

（2）具有正确的政治立场、政治态度、理想信念和思想品德；

（3）仁怀市户籍、非仁怀市户籍持有仁怀居住证的居民；

（4）具有履行岗位职责所需的工作能力；

（5）近三年内无一次性被记12分的违章记录、无重大交通事故责任和酒驾、醉驾记录，诚信考核良好；

（6）具有正常履行岗位职责所需的身体条件和心理素质；

（7）法律法规和国家有关规定的其他条件；

（8）具有胜任应聘职位需要的相关专业技能和资格证书；

（9）男性年龄在18周岁以上（2007年4月25日及以前出生)，43周岁以下（1981年4月26日以后出生)；女性年龄在18周岁以上（2007年4月25日及以前出生)，35周岁以下（1989年4月26日以后出生)；

已正常缴纳社会养老保险的，根据社会保险缴纳年限可相应延长报名年龄，但最多不超过60个月；

（10）除上述基本条件外，还须同时满足招聘岗位的其他条件。

2.管理人员岗位报考条件

（1）具有中华人民共和国国籍；

（2）拥护中华人民共和国宪法，遵守国家法律法规；

（3）具有正确的政治立场、政治态度、理想信念和思想品德；

（4）具有招聘岗位对应专业的本科及以上学历及学位证书；

（5）具有履行岗位职责所需的工作能力；

（6）具有正常履行岗位职责所需的身体条件和心理素质；

（7）法律法规和国家有关规定的其他条件；

（8）具有胜任应聘职位需要的相关专业知识和资格证书；

（9）不限性别，年龄在18周岁及以上（2007年4月25日及以前出生），35周岁及以下（1989年4月26日以后出生)；

（10）除上述基本条件外，还须同时满足招聘岗位的其他条件。

（三）有下列情形的，不得报考

1.被开除中国共产党党籍，或不能坚持党的基本路线，在重大政治问题上不能与党中央保持一致的；

2.被开除公职、开除军籍，因严重违纪违规被辞退或者解聘的；

3.受过刑事处罚或者涉嫌犯罪尚未结案的；

4.受过司法拘留、行政拘留的；

5.被依法列为失信联合惩戒对象的；

6.因违规违纪被开除、辞退、解聘的；

7.正在接受立案审查的；

8.在法律规定的考试中被认定有严重舞弊行为的；

9.本人直系亲属或近亲属参加非法组织、邪教组织或从事其他危害国家安全活动的；

10.本人直系亲属或近亲属被行政、刑事处罚，本人不能正确认识的；

11.曾被我公司录用，因违反工作纪律等被辞退、开除、解聘的驾驶员或管理人员；

12.有吸毒史、不良癖好、传染病的；

13.有器质性心脏病、癫痫病、美尼尔氏症、眩晕症、癔病、震颤麻痹、精神病、痴呆以及影响肢体活动的神经系统疾病等妨碍安全驾驶疾病或生理缺陷的；

14.法律法规和国家有关规定不得从事公交工作的其他情形（以上13-14仅限于报考公交驾驶员岗位人员）。

（四）加分

1.公交驾驶员岗位：具备下列加分条件的，可给予加分。同时具备多项加分条件的，可累计加分，但同一事项不能重复加分，累计加分不超过5分。

（1）建档立卡脱贫户（含监测对象）加2分（由市农业农村局出具证明盖章为证）；

（2）退役军人加2分（须提供退役证明）；

（3）获三等功及其以上、优秀士兵等奖励的退役军人按如下累计加分：获得三等功及以上一次加1分；获得优秀士兵一次加0.5分（须提供有效证明、证件）；

（4）自发布招聘简章之日起，属仁怀市实施公交改革助推乡村振兴工作涉及的100辆农村客运班线车辆、8辆6路公交车且已签订处置协议的对应车辆驾驶人员，经市交通运输局核实，符合报名条件参与本次招聘考试的加5分，以市交通运输局提供名单为准；

（5）具有本科学历的加1分，大专学历的加0.5分（须提供毕业证和学信网电子注册备案表）。

2.管理人员岗位：具备下列加分条件的，可给予加分，同时具备多项加分条件的，可累计加分，但同一事项不能重复加分，累计加分不超过5分。

（1）报考财务会计岗位人员，具有中级会计职称、且有工作经历两年以上加5分（须提供中级证书、原单位岗位证明和社保缴纳证明，岗位证明模版见附件3）。

（2）具有两年以上工作经历且在原单位表现良好的加2分（须提供原单位岗位证明和社保缴纳证明，表彰文件，岗位证明模版见附件3）。

（3）退役军人加2分（须提供退役证明）。

（4）获三等功及其以上、优秀士兵等奖励的退役军人按如下累计加分：获得三等功及以上一次加1分；获得优秀士兵一次加0.5分（须提供有效证明、证件）。

（五）加分审查及公示

1.加分审查。报考公交驾驶员岗位在现场报名环节进行。符合加分条件的考生，现场报名时提供加分审查证明材料，采取现场审核方式进行加分审查，未按要求提供加分审查证明材料的，视为自动放弃加分资格，后果由考生自行负责。报考管理人员岗位在笔试结束后现场审查的方式进行。符合加分条件的考生，笔试结束后提供加分审查证明材料，未按要求提供加分审查证明材料的，视为自动放弃加分资格，后果由考生自行负责。

2.公示。审查合格人员加分，在笔试环节统一加分，计入笔试总成绩后同笔试成绩一同公示。有异议的，需在公示期内以书面形式向招聘工作领导小组办公室反映。

四、招聘流程

（一）发布招聘简章

此次公开发布招聘简章信息网站：仁怀市人民政府信息网、“仁怀市汇智人力资源公司”“仁怀市交通运输服务有限公司”微信公众号等媒体。发布时间：2025年4月16日。

（二）报名

1.报名方式

公交驾驶员岗位采取现场报名，管理人员岗位采取网上报名。

2.报名时间及地点

报名时间：现场报名为2025年4月23日至2025年4月25日（上午9:00至下午17:00)；网上报名为2025年4月23日至2025年4月25日下午17:00。

现场报名地点：仁怀市零工市场（四转盘少年宫公交车站台旁）。

网上报名网址：https://www.gzkszp.com/

（三）报名所需资料

1.现场报名

（1）本人有效居民身份证、毕业证、岗位所需资格证等相关证件原件及复印件一份（身份证遗失的需提供户籍证明或临时身份证）；

（2）近期白底背景免冠1寸证件照片3张；

（3）自行下载并填写附件2《仁怀市交通运输服务有限公司招聘公交驾驶员岗位报名表》；

（4）机关事业单位、国有企业在职在编人员报考须提供单位及主管部门同意报考的证明，不提供证明或以无业人员身份报考的视为提供虚假信息，查实后取消进入下一环节资格；

（5）提供本人拥有的且符合本方案载明的加分材料；

（6）提供本人三年无重大事故证明（个人机动车驾驶人安全驾驶记录证明）；

（7）提供有效期内“道路运输从业人员从业资格证（从业类别：经营性道路旅客运输驾驶员）”；

（8）红十字证原件及复印件一份（证件办理时间或复训时间为2022年4月23日及以后）。

2.网上报名

考生报名时须仔细阅读《招聘简章》等内容，仔细对照各项要求确认本人是否符合报名资格条件，真实、准确、完整、有效地提供个人报名相关信息，按要求在网上如实填写《管理人员报名表》，并上传本人近期免冠正面彩色1寸证件照（jpg格式，100KB以下）。

3.报名相关要求

一是考生须仔细阅读《招聘简章》要求的资格条件《岗位表》《报名表》等内容，仔细对照各项要求确认本人是否符合报考条件，如实填写并提交本人有关信息和材料，个人不符合资格条件的不能报考。

二是考生如因相关驾驶证照、毕业证（学位证）、红十字证、客运经营证、年龄及其他应备条件等不符合《招聘简章》资格条件，在招聘笔试、技能测试、面试、体检、考察、聘用等各环节审查（复审）时发现，均直接取消其进入下一环节或聘用资格；《报名表》填写信息不真实、不完整或填写错误的，一经查实，立即取消其进入下一环节或聘用资格。

三是考生报名时提交的有关证件须与笔试、面试等招聘环节使用的证件一致。考生一旦报名，须遵守《招聘简章》各项规定，确保在整个招聘环节随时保持通信畅通，如因电话停机或长时间关机等原因导致无法联系，视为自动放弃。

四是本次报名实行诚信报考制度，报名成功不作为资格审查的依据，资格是否符合须以资格审查（复审）结果为准。考生因身份证过期、信息填写失误、照片模糊变形等原因，导致资格审查不通过或后续招聘环节中出现无法通过资格审查等问题的，后果由考生自行承担。

（四）资格审查

经公司招聘领导小组办公室依据招聘条件和资格，对报名人员进行资格审查，符合条件的进入下一环节。资格审查贯穿于招聘工作全过程，应聘者提供的所有资料必须真实、有效和准确，凡弄虚作假或有不符合招聘条件的考生进入各个招聘环节的，取消其进入下一环节或聘用资格。

（五）缴费

考试费100元/人。现场报名考生，审查合格后，现场缴费100元/人；网上报名考生，网上缴费100元/人。缴费成功后视为报名成功。已报名成功的考生，因个人原因不能参加后续招聘环节的不予退费。

（六）笔试

1.笔试时间及地点：在“仁怀市汇智人力资源公司”微信公众号另行通知。

2.准考证：公交驾驶员岗位考生凭有效身份证现场领取笔试准考证；管理人员岗位考生在网上打印准考证。

3.笔试内容：

（1）公交驾驶员岗位：《公共基础知识》《道路安全法律法规》（100分）

（2）管理人员岗位：《公共基础知识》+相关专业知识（100分）

3.笔试形式：闭卷考试

4.笔试总成绩：

公交驾驶员岗位：笔试总成绩=笔试成绩×30%+加分，成绩按“四舍五入法”保留小数点后两位数。

管理人员岗位：笔试总成绩=笔试成绩×40%+加分，成绩按“四舍五入法”保留小数点后两位数。

5.笔试相关要求

考生须凭笔试准考证、有效身份证进入考场。

本次笔试不设开考比例。如参加笔试并取得有效成绩考生人数低于招聘计划数3:1（含3:1）比例的，直接进入下一环节；如高于3:1比例的，则按笔试总成绩以3:1比例从高到低进入下一环节。出现笔试总成绩末位并列的，一同进入下一环节。

（七）现场资格复审

报考管理人员岗位的考生，笔试结束后，采取现场审查方式进行资格复审。资格复审人数与招聘计划数按笔试总成绩从高到低3:1比例确定资格复审对象。若出现笔试总成绩末位并列的，一并确定为资格复审对象。若参加笔试并取得有效成绩考生人数与招聘计划数≤3：1的，一并确定为资格复审对象。

现场资格复审要求及时间另行通知。

因考生资格复审不合格或考生放弃资格复审的，空缺人数按笔试总成绩从高到低依次递补，递补最多进行两轮（递补人员成绩相同的一并纳入资格复审对象），递补结束后，按照实际合格人数进入下一环节。

（八）公交驾驶员岗位技能测试

技能测试成绩总分为100分，技能测试成绩占总成绩的50%，按“四舍五入法”保留小数点后两位数。

1.技能测试时间及地点。在“仁怀市汇智人力资源公司”微信公众号另行通知，考生凭有效身份证领取技能测试准考证。

2.技能测试对象确定：报考公交驾驶员岗位按笔试相关要求进入下一环节的考生。

3.技能测试形式：大客科二、科三（本方案中B1驾驶群体考试内容按照中客科二、科三考试标准执行）。

4.相关要求：未参加技能测试的考生，不得进入下一环节。考生对本人或他人技能测试结果有异议或者有举报事项的，应在技能测试结束后当场向在场的监督员提出，对事后再提出异议或举报申请的不予受理。

（九）面试

面试成绩为百分制，公交驾驶员岗位面试成绩占总成绩的20%，管理人员岗位面试成绩占总成绩的60%，按“四舍五入法”保留小数点后两位数。

1.面试对象

公交驾驶员岗位：参加技能测试并取得有效成绩考生。

管理人员岗位：资格复审合格的考生。

2.面试时间、地点

在“仁怀市汇智人力资源公司”微信公众号上另行通知。

3.面试要求

面试采取结构化方式进行，主要考察考生的思想政治素质、综合分析能力、专业能力、临场应变能力、语言表达能力、举止仪表等。

考生须凭笔试准考证、有效身份证进入面试考场。考生未在规定时间内进入面试考场的，视为自动放弃下一环节资格。

实际参加面试人数与招聘计划数≤1:1比例的，该考生的面试成绩必须达到70分及以上方能进入下一环节。

（十）总成绩计算

1.公交驾驶员岗位总成绩=笔试成绩×30%+加分+技能测试成绩×50%+面试成绩×20%。

2.管理人员岗位总成绩=笔试成绩×40%+加分+面试成绩×60%。

总成绩在“仁怀市汇智人力资源公司”公众号公示。

（十一）体检

1.体检时间及地点：另行通知。

2.体检对象。根据招聘计划数和总成绩从高到低按1:1的比例确定体检对象。

公交驾驶员岗位总成绩出现末位并列的，取技能测试成绩高者作为体检对象；若技能测试成绩相同，则笔试总成绩高者作为体检对象；若笔试总成绩相同，则面试成绩高者作为体检对象；若面试成绩也相同，则重新组织末位成绩并列的考生进行技能测试，成绩高者作为体检对象。

管理人员岗位总成绩出现末位并列的，取笔试总成绩高者作为体检对象；若笔试总成绩相同，则面试成绩高者作为体检对象；若面试成绩也相同，则重新组织末位成绩并列的考生进行面试，成绩高者作为体检对象。

3.体检相关要求

体检工作由招聘工作领导小组办公室组织，体检须在县级及以上综合医院进行，并出具体检结论。其他结论、鉴定一律不予认可。若本人对体检结论有异议的，本人可向招聘工作领导小组办公室书面申请复检，复检只能一次，经招聘工作领导小组办公室同意并指定到其他医院进行复检。复检结果由复检工作小组人员和体检考生当场签字确认，考生对复检结果拒绝签字的，由现场复检工作小组人员注明情况，视为考生认可复检结果，复检结果交招聘工作领导小组办公室指定的原体检医院出具最终体检结论。

体检标准参照公务员录用最新体检标准及《关于修订〈公务员录用体检通用标准（试行）〉及〈公务员录用体检操作手册〉（试行）有关内容的通知》（人社部发〔2016〕140号）、《关于印发公务员录用体检特殊标准（试行）的通知》（人社部发〔2010〕82号）。公交驾驶员岗位体检标准增加参照《机动车驾驶人员体检操作规范》（中华人民共和国公安部123号）和贵州省有关规定执行。放弃体检或体检不合格的，取消进入下一环节资格。

（十二）政审（考察）

体检合格的人员，确定为考察对象。在考察中发现不符合招聘报考条件的，视为考察不合格，由招聘工作领导小组审定后，取消录用资格。

（十三）递补

因体检、考察不合格或自动放弃体检、考察资格而产生的空缺职位，从面试合格人员中按总成绩排名由高到低依次递补，直至补齐招聘计划数为止。

若公交驾驶员岗位面试出现并列成绩，以技能测试成绩高者作为递补对象；若技能测试成绩相同，以笔试总成绩高者作为递补对象；如笔试总成绩相同，则以面试成绩高者作为递补对象。

若管理人员岗位出现并列成绩，以笔试总成绩高者作为递补对象；若笔试总成绩相同，则以面试成绩高者作为递补对象。

公交驾驶员岗位拟聘用人员名单公示后，进入面试并取得有效成绩未被聘用的人员作为人才储备，在拟聘用人员公示期届满之日起12个月内，如所聘用人员出现缺员的，可在人才储备中按招聘总成绩由高到低依次递补。

（十四）公示

经笔试、技能测试、面试、体检及考察合格的考生，确定为拟聘用人员，在“仁怀市人民政府公众信息网”“仁怀市汇智人力资源公司”“仁怀市交通运输服务有限公司”微信公众号公示5个工作日。

公示期间查实有问题影响聘用的，取消聘用资格。暂时难以查实的，暂缓聘用，待查实并作出结论后再决定是否聘用。

（十五）聘用

公示期满无异议或反映的问题不影响聘用的，经仁怀市交通运输服务有限公司研究确定后，由仁怀市交通运输服务有限公司依法与拟聘用人员签订劳动合同，明确双方权利义务，并按有关规定确定拟聘用人员岗前培训和试用期，试用期工资待遇按有关法律法规规定执行。