2025年贵阳市某企业秩序维护及后勤管理岗招聘简章（10人）-贵州金标尺教育

根据业务开展需要，需招聘秩序维护及后勤管理岗人员，招聘事宜如下：

一、工作原则及程序

招聘工作严格按照“公平、公开、竞争、择优”的原则，按照网上报名、资格审查及筛选、面试、体检、考察、公示、签订聘用合同等程序进行。

二、招聘人数

本次共计划招聘10名，其中，秩序维护8名，后勤管理2名。招聘完成后委派至相关单位工作。

三、招聘条件

（一）招聘条件

1.秩序维护岗要求国家承认学历的本科及以上毕业生。

2.后勤管理岗要求国家承认学历的大专及以上毕业生。

3.具有中华人民共和国国籍。

4.拥护中华人民共和国宪法，拥护中国共产党的领导，热爱祖国，热爱社会主义，具有为人民服务的思想，遵纪守法，有良好的职业道德，爱岗敬业。

5.年龄在18周岁以上（2007年3月11日及以前出生）、35周岁以下（1989年3月10日及以后出生）。

6.身体健康，具有正常履行招聘岗位职责的身体条件。

7.法律、法规和国家有关规定的其他条件。

8.有秩序维护或后勤管理工作经验的优先。

（二）以下人员不能应聘

1.曾因犯罪受过刑事处罚的。

2.曾被开除公职的或被辞退未满5年的。

3.在各级公务员招考、事业单位招聘中被认定有舞弊、违规等行为且仍在不得报考期限内的。

4.聘用后即构成回避关系的。

5.不符合招聘岗位要求相关条件的。

6.任职（工作）或服役期间发生重大责任事件；曾因贪污、行贿受贿、泄露国家机密等原因受到过党纪、政务处分或近三年在年度考核中曾被确定为不合格（不称职）的。

7.人民法院认定为失信被执行人或经有关政府行政主管部门认定被列为失信联合惩戒人员。

8.有法律、法规等规定不得聘用的。

四、招聘程序

（一）报名时间

报名时间为2025年3月10日下午15:00至3月11日下午17:00。

（二）报名方式

具有应聘意向人员通过扫描以下二维码，填报信息报名。报名人员应该如实、准确、完整填报报名信息，否则将影响资格初审。

报名二维码.png

（三）资格初审及筛选

报名结束后，公司对报名人员填报的信息进行审核，并在审核通过人员中，原则上按照不低于1:3比例择优筛选进入面试环节人员。

（四）面试

进入面试环节人员将进行电话或短信通知，请保持个人联系方式畅通。进入面试环节人员需携带的材料如下：

（1）本人有效居民身份证（或有效《临时身份证》）原件及复印件1份；

（2）学历证书原件及复印件1份，学信网打印的《教育部学历证书电子注册备案表》原件1份。

（3）经考生下载并如实填写的《应聘报名信息表》2份（通过下载附件填写）。

（4）考生提供符合报考条件的其他相关材料。

资格审查贯穿招聘全过程，报名人员对所有提供材料的真实性负责，对提供虚假信息、伪造或更改有关证件及材料骗取报名资格的，一经查实，立即取消后续环节资格或聘用资格；资格通过的人员方可进入下一环节。

面试采用结构化方式进行。面试成绩按百分制计算，面试设最低分数线为60分（含），面试考生成绩未达到最低合格分数线者不能进入下一环节。面试成绩公示5个工作日，接受社会监督。

（五）资格复审

资格复审在面试结束后进行，确定进入体检环节人员。因进入资格复审环节人员放弃资格复审和不符合报考条件的岗位，未在规定时间内参加资格复审，或24小时内无法联系到的资格复审人员，视为自动放弃。按面试成绩由高到低依次递补。

（六）体检

根据拟聘用计划1：1的比例按总成绩从高分到低分顺序等额确定参加体检人员。体检的项目、标准、操作办法，参照我省公务员录用体检有关政策及规定执行，体检费用由体检人员自理。体检人员对体检结果有疑问时，可在接到体检结论通知之日起3日内提出书面复检（若在规定时间内未提出书面的，视为自动放弃复检，不得进入下一环节）。复检只进行一次，只复检对体检结论有影响的项目，体检结论以复检结果为准。放弃体检或体检不合格者，取消进入下一环节资格，并按面试成绩排名依次递补。

（六）考察

体检合格人员列入考察对象，考察内容主要包括考生的政治思想、道德品质、能力素质、遵纪守法、学习或工作表现、廉洁自律以及是否需要回避等。

考察时还须进一步核实考生是否符合规定的报考资格条件和是否属简章规定的不得报考人员，并确认其报名时提交的信息和材料是否真实、准确。

考察组由2人以上组成，考察组应广泛听取意见，做到全面、客观、公正，并据实写出考察材料，作出考察结论、提出聘用建议意见。

考察不合格的，取消进入下一招聘环节资格。

（七）公示及办理聘用手续

经面试、资格复审、体检、考察合格的人员确定为拟聘用对象，进行5个工作日的公示。公示期间查实有严重问题影响聘用的，取消聘用资格。一时难以查实的，暂缓聘用，待查实并做出结论后再决定是否聘用。

对公示期满没有问题或反映的问题不影响聘用的，签订聘用合同后委派至相应单位工作。

聘用人员应在规定时间内到相应单位报到。未按规定报到的，取消派遣聘用资格。

五、薪资待遇

（一）薪资待遇根据相关制度执行。

（二）国家法定节假日、休息日休息。