2024年贵阳南明投资有限责任公司公开招聘公告（12月4日-12日报名）（招15人）-贵州金标尺教育

贵阳南明投资(集团)有限责任公司(简称“南投集团”)成立于2008年，是南明区区属一级国有企业，注册资本100000万元，主要业务涉及国有资产经营管理、土地一级开发、房地产开发、产业发展投资、教育、公共基础设施建设、工程项目代建、检验检测等社会公益性项目和经营性业务。

　　根据南投集团业务发展需要，现面向社会公开招聘15名专业人才(含职业经理人1名)，有关事项公告如下：

　　一、招聘原则

　　1.坚持党管干部、党管人才原则;

　　2.坚持德才兼备、以德为先、任人唯贤原则;

　　3.坚持以岗定员、人岗匹配原则;

　　4.坚持公平、公正、公开原则。

　　二、招聘基本条件

　　(一)拥护中国共产党的领导，具有正确的政治立场、政治态度、理想信念和政治品德，在大是大非问题上头脑清醒，有较强的政治鉴别力和政治敏锐性，思想上、行动上时刻与党中央保持高度一致;

　　(二)具有中华人民共和国国籍，拥护中华人民共和国宪法，遵纪守法，品行端正，具有正常履行招聘岗位职责的身体条件和心理素质，有较强的适应能力和承压能力;

　　(三)具备报考岗位所需的相关学历、专业要求和相应资格条件，具有符合职位要求的工作能力。(详见各岗位任职资格条件);

　　(四)计算年龄、工作年限、任职年限或取得专业技术职称时间截止为报名截止之日;

　　(五)具有下列情形之一的,不得报名参加本次招聘：

　　1.不能坚持党的基本路线，在重大政治问题上不能与党中央保持高度一致的;

　　2.被开除中国共产党党籍的;

　　3.曾因犯罪受过刑事处罚(或劳动教养)的，有吸毒史的;

　　4.曾因经济问题、泄露国家机密受到处分处理的;

　　5.人民法院认定因个人原因失信被执行人或经有关政府行政主管部门认定被列为失信联合惩戒对象的;

　　6.涉嫌违纪违法正在接受审查调查尚未作出结论;

　　7.不符合岗位所要求的相关资格条件的;

　　8.法律、法规规定不得聘用的其他情形。

　　三、招聘岗位及任职资格条件

　　本次面向社会公开招聘15名(房地产开发板块职业经理人1名，工程项目专业人才8名，审计法务专业人才1名，投资融资类专业人才4名，计量检定专业人才1名)，具体招聘岗位需求及有关要求详见《贵阳南明投资(集团)有限责任公司本部及子公司2024年社会化公开招聘岗位明细表》(附件1)。

　　四、招聘流程

　　本次招聘流程为：网上报名→资格审查→笔试→现场面试→体检、背景调查→研究决定→公示及办理聘用手续。

　　(一)网上报名

　　1.报名时间：公告发布之日至2024年12月12日18:00止。

　　2.报名网址：https://ms6.co/9vyql8w

　　3.报名时需提供以下材料：

　　(1)提交报名表：各应聘人员下载《贵阳南明投资(集团)有限责任公司本部及子公司2024年社会化公开招聘报名表》，填写后作为个人简历上传;

　　(2)将毕业证、学位证、学历及认证报告或电子注册备案表、职称证明和有效居民身份证、近期同底彩色免冠照片、工作业绩等资料扫描成PDF或照片作为附件上传。

　　4.注意事项：

　　(1)每人限报一个岗位，应聘人员应提交齐全报名相关资料，且对提交材料和报名信息的真实性负责。凡弄虚作假者，一经查实，立即取消应聘或聘用资格。

　　(2)请应聘人员核准报名岗位、岗位要求、报名邮箱和报名手机号，避免报名信息错填情况。由于错填报名信息导致应聘人员失去应聘资格的，责任由应聘人员自行承担。应聘人员接到通知后若未在规定时间内参加相应环节的，一律视为自动放弃。通过其他渠道投递、超过报名时间投递视为无效。

　　(3)具有公务员或事业编制身份的人员，需取得原单位同意报考证明，聘用后不再保留公务员或事业编制人员身份。

　　(4)严格执行任职回避制度。

　　(二)资格审查

　　资格审查贯穿招聘工作全过程，在报名结束后根据报考人员填写的个人信息，对照招聘岗位所需的任职资格条件进行资格初审，如发现有违规违纪、提供虚假信息或不符合报考条件等情况的，随时取消报名或录用资格。

　　岗位招聘计划数与该岗位资格初审通过人数低于1:3的，则按照该岗位参加笔试人数同比例减少或取消该岗位招聘计划数。

　　(三)笔试

　　1.笔试为线下集中统一考试，考察应聘人员行政职业能力、专业知识。笔试的地点及时间另行通知。

　　2.考试当天未参加者视为放弃参与本次公开招聘。未完成所有笔试科目或未取得有效成绩的，取消进入下一环节资格。

　　3.笔试成绩满分为100分，在总成绩中占比40%。

　　(四)现场面试

　　根据参加笔试人员的笔试成绩由高到低，按单个岗位招聘计划数与该岗位参加面试人员数1:5的比例确定进入面试人员名单，同一岗位应聘人员笔试成绩末位并列的，同时进入面试名单。单个岗位招聘计划数与该岗位面试人数满足1:2比例但未达到1:5比例的，按实际人数确定面试人员名单;若达不到1:2比例的，面试参照差额录用方式进行，即参加面试的人数大于招聘计划数的，可在该岗位面试合格人数中按招聘计划数提请进入下一环节名单。

　　1.面试设最低合格分数线70分，面试成绩低于70分者，取消进入下一环节资格。

　　2.综合总成绩统计。应聘人员的总成绩按百分制计算，其中笔试成绩占40%，面试成绩占60%。总成绩得分按“四舍五入法”保留小数点后两位数字。

　　3.按综合总成绩由高到低排序确定面试合格人员进入下一环节;同一岗位应聘人员总成绩并列的，按小数点后三位数字计算，如仍并列的，取面试成绩高的应聘人员进入下一环节。

　　4.现场面试的地点及时间另行通知。

　　(五)体检、背景调查

　　1.综合总成绩由高到低排序，按单个岗位计划招聘人数与体检人数1:1比例确定进入体检环节人员，同步对体检人员进行背景调查。

　　2.体检标准参照《公务员录用体检通用标准(试行)》执行，体检需在三甲医院进行，费用由应聘人员自理，体检在规定时间内进行，体检结果须为“合格”。

　　3.体检结果“合格”者进入下一环节，放弃体检或体检不合格的，取消进入下一招聘环节资格，空缺岗位将由公司研究决定是否递补。

　　4.背景调查重点对应聘人员德、能、勤、绩、廉等方面进行全面考察，调查时间及形式另行通知。背景调查结果不合格的，报集团公司2024年公开招聘工作领导小组审定后，取消其进入下一环节的资格，空缺岗位由领导小组决定是否递补。

　　(六)研究决定

　　对体检及背景调查均合格的应聘人员，经集团党委会研究同意，确定为拟聘用人员。

　　(七)公示及办理聘用手续