2025年贵州习酒投资控股集团有限责任公司选调生招聘素质测评方案

根据《贵州省2025年定向部分高校选调优秀毕业生公告》，为确保贵州习酒投资控股集团有限责任公司（下称“公司”）2025年选调专业技术职位素质测评工作公平、公正，如期圆满完成，制定素质测评方案如下：

一、素质测评人员范围

（一）综合管理职位

综合管理职位计划招聘12人。根据选聘公告“党政机关职位和省属企事业单位综合管理职位素质测评包括笔试、面试”，由省委组织部统一组织。本次公司的“法务岗、文秘岗、出口业务岗、综合管理岗”为综合管理职位，公司不再组织素质测评。

（二）专业技术职位

1.专业技术职位计划招聘4人。根据选聘公告“省属企事业单位专业技术职位素质测评具体事宜由用人单位组织实施”。本次公司的“信息技术岗”职位为专业技术职位，由公司自行开展素质测评。

2.根据选聘公告“省属企事业单位专业技术职位，报名结束后，进入素质测评比例由用人单位研究后确定”规定，结合省委组织部反馈《贵州习酒投资控股集团有限责任公司选调信息技术岗通过名单》及公司实际情况，信息技术岗报名审核通过44人全部进入素质测评环节。

二、素质测评时间、地点

（一）时间：2024年11月25日至29日，具体时间段另行通知。

（二）地点：贵州省贵阳市，具体地点另行通知。

（三）素质测评通知方式：2024年11月18日前通过邮件、电话、短信等方式通知应聘者素质测评具体时间、地点及有关事项；应聘者须在3个工作日内反馈是否参加素质测评，逾期未反馈的视为自动放弃资格。

（四）素质测评通知中明确告知应聘者与公司领导、招聘岗位直接领导或招聘岗位部门领导有近亲属关系的应及时申报。

（五）确认参加素质测评的应聘者未在规定时间、地点参加素质测评的视为自动放弃资格，公司不再安排测评。

三、素质测评安排

（一）素质测评考场

提前联系预约面试考场、候考室、实操考场等场地，考场设置在相对独立、安静、便利的地方，并符合安全管理要求，各区域实行封闭管理。

测评期间，禁止在考场内使用各种电子、通信、存储等设备，考试组织实施工作必需的相关设备除外。考生应将手机等禁止使用和携带的设备交由指定的工作人员统一保管。

（二）素质测评方式、内容

素质测评由面试加实操组成，其中：

面试采取非结构化（开放式）方式，应聘者自我介绍后面试考官现场提问，主要考察了解应聘者综合分析、逻辑思维、应变能力、学习经历、实践经历、语言表达等。现场提问题目结合应聘者个人情况、学习经历情况等灵活确定，确保能够有效测查考生素质，不提前固定题目。

实操主要考察编程能力、算法和数据结构掌握能力，以及开发框架集成应用能力。考生在数字与信息化中心指定的实操平台（系统）及电脑上进行测评、测评题目在系统内生成。

（三）素质测评考官及考务人员

1.素质测评考官

面试、实操考官根据招聘职位专业要求，在面试、实操前临时抽取。

面试、实操时，设立考试考官小组。面试考官小组一般由5名考官组成，其中设主考官1名（主考官原则上由数字与信息化中心部门负责人担任）；实操考官小组一般由3名考官组成，其中设主考官1名。考官包括中级管理人员、业务主办、具有中级专业技术职务职称及以上的人员、技术职务人员、具有招聘职位工作经验的人员等。

2.素质测评考务人员

人力资源部抽选有面试、实操工作经验的人员组成考务小组。面试设置3名考务人员负责点名、抽签、身份核实、引导、计分、计时等工作，实操设置2名考务人员进行现场监督等工作。

（四）保密及回避要求

1.测评前与素质测评考官及考务人员签订保密协议、承诺书。全程封闭式，考官及考务人员在测评结束后方可离开和使用通讯设备。

2.素质测评考官、考务人员与应聘者有夫妻关系、直系血亲关系、三代以内旁系血亲关系及近姻亲关系的，应当回避。

（四）成绩计算

1.面试、实操单项分值均为100分，合格分数线为60分。素质测评总成绩由面试成绩和实操成绩组成，其中面试占60%，实操占40%。

2.面试、实操成绩按百分制计算，面试、实操最终成绩分别取所有面试、实操考官打分平均值，成绩四舍五入保留两位小数。面试、实操成绩在测评结束后当场公布，应聘者现场领取面试、实操成绩告知单。

四、录用、递补

（一）录用

素质测评结束后，根据报考人员的综合评价、素质测评情况，结合公司人才队伍结构需要等因素，择优确定录用人选。素质测评总成绩低于60分、面试成绩低于60分或实操成绩低于60分的应聘者不予录用。

（二）递补

因体检、考察不合格或其他原因不能签约的，根据素质测评总成绩排名依次递补；只递补一次，递补后仍有缺口的不再递补。

五、测评日期5天前在贵州习酒官网公布测评方案。

附件：进入素质测评环节人员名单

贵州习酒投资控股集团有限责任公司

2024年11月18日