2024年毕节市水投工程服务有限责任公司面向社会公开引进专业技术人才5名公告-贵州金标尺教育

毕节市水投工程服务有限责任公司（以下简称“公司”）成立于2022年6月14日，注册资本5000万元，系隶属于毕节市水务投资集团有限责任公司的全资子公司。公司现拥有市政公用工程施工总承包贰级资质、建筑工程施工总承包贰级资质、水利水电施工总承包贰级资质以及施工劳务不分等级等资质。主要从事城市给水管网、水厂、二次供水系统、城乡给排水等涉水市政工程建设、建筑工程建设和水利水电工程建设，现因公司业务发展需要，决定面向社会公开引进专业技术人才5名，特公告如下：

一、人才引进工作原则

人才引进工作按照面向社会公开的原则及程序，在毕节市水务投资集团有限责任公司的指导下，按照德才兼备的标准和岗位所需的资格条件，坚持公开、平等、竞争、择优的原则。

（一）坚持党管干部、党管人才的原则；

（二）坚持德才兼备、以德为先、五湖四海、任人唯贤的原则；

（三）坚持按需设岗、按岗引进、人岗相适、人事相宜的原则；

（四）坚持公开、平等、竞争、择优的原则；

（五）坚持公道正派、注重实绩、依法依规办事的原则。

二、人才引进计划及职位

根据工作需要，本次计划公开引进急需紧缺专业技术人才5名。具体引进岗位、引进条件要求等详见《毕节市水投工程服务有限责任公司2024年面向社会公开引进专业技术人才计划表》（附件1）。

三、人才引进条件　　

报名参加应聘的人员除符合应聘职位具体要求外，还应具备以下基本条件：

（一）具有中华人民共和国国籍，遵守宪法和法律，具有良好的思想政治素质和道德品行，拥护中国共产党领导，衷心拥护“两个确立”，忠诚践行“两个维护”，政治上思想上行动上自觉同以习近平同志为核心的党中央保持高度一致；

（二）具有较强的创新意识，勇于变革、开拓进取，勇担当，善作为，勤奋敬业，真抓实干，能持续助推企业高质量发展，助推企业全面履行经济责任、政治责任、社会责任，工作业绩突出；

（三）具有胜任应聘岗位需要的相关专业知识和工作能力，具备较强的专业思维、专业素养、专业方法，有较强的管理能力和执行能力，注重团结协作，组织协调能力强、事业心和责任感强；

（四）年龄在18周岁及以上（2006年9月3日及之前出生），40周岁及以下（1983年9月3日及以后出生）；硕士研究生及以上学历人才、高级职称人才年龄不得超过45周岁（1978年9月3日及以后出生）；

（五）身体健康，具有正常履行岗位职责的身体条件，无不良嗜好；

（六）符合应聘岗位要求的其它具体资格和条件。

有下列情形之一者，不受理报名：

（一）不能坚持党的基本路线，在重大政治问题上不能与党中央保持一致的人员；　

（二）受过刑事处罚、违反意识形态有关规定、被依法列入失信联合惩戒对象、曾被开除公职或党籍的人员；

（三）根据国家、省、市相关规定，到定向单位工作未满服务年限或不符合其他限制性规定的人员；

（四）受处分期间或正在接受纪检监察机关、司法机关立案调查未结案的人员；

（五）因违法违纪受处分尚在处分期间的，受党政纪处分、组织处理影响期内的；

（六）曾因贪污、行贿受贿、泄露国家机密等原因受到过党纪、政务、政纪处分，近三年在机关、企事业单位年度考核中曾被确定为不称职（不合格）的人员；　　

（七）存在实施泄密、家庭暴力、虐待、故意伤害、强奸、猥亵、吸毒等违反职业道德、家庭美德、社会公序良俗等不良行为的人员；

（八）有法律、法规规定不得报考的人员；

（九）不符合引进职位报考条件或岗位所需资格条件的人员。

四、人才引进工作程序

（一）发布公告

2024年9月3日－9月11日，在毕节市人民政府网（http：／／www．bijie．gov．cn／）等媒体公开发布招考公告。

（二）报名

1．报名时间：2024年9月12日上午8：00－9月14日下午17：30（逾期报送资料的不予受理）。

2．报名方式：本次招聘采取网络报名方式进行，不受理现场报名。报名人员于报名期间填写报名表（附件2）和准备报名所需相关资料扫描后以“姓名＋应聘岗位名称”命名打包压缩发送至bjsstgcgs＠163．com邮箱。报名人数不足对应招聘职位计划数2倍的，将酌情核减人才引进计划。

报名需提供以下材料：

（1）《毕节市水投工程服务有限责任公司2024年面向社会公开引进专业技术人才报名表》（附件2）；

（2）近期免冠照片电子版（以名字命名）；

（3）本人有效身份证、毕业证、学位证、专业技术职称证、执业资格证等证件；

（4）对应报名职位所需其他资料及报考人员认为需要提供的其他材料；

（三）应聘资格条件筛选

根据招聘条件及岗位要求，用人单位将以应聘者线上报名资料进行资格条件筛选，符合初审条件的人员进入后续环节，请应聘者密切注意毕节市人民政府网站等媒体公布的招聘信息，因应聘者未及时查阅而引起的后果由应聘者自负。

资格条件初审结束后，用人单位根据报名人数情况，经研究后可酌情考虑增加笔试程序，并在毕节市人民政府网站等媒体发布信息，符合条件人员进入下一环节。

（四）面谈测评

用人单位对进入面谈测评环节应聘者开展综合性面谈测评，包含应聘者个人基本情况、岗位专业知识、解决问题能力以及组织协调能力面谈测评。将由面试官针对每名面谈测评者综合打分。面谈测评环节在市水投集团公司的领导和监督下组织实施，面谈测评成绩满分为100分。

本次专业技术人才引进面谈测评成绩低于60分者不进入下一环节。按招聘职位计划数1：1的比例从高分到低分确定体检和考察对象，若应聘者面谈测评成绩名次出现末尾并列的，通过面谈测评复试确定进入下一环节人员。

面谈测评结束后，用人单位对进入下一环节人员进行资格条件复审，主要审查应聘者是否符合招聘资格条件。资格审查工作贯穿于招聘全过程，如在招聘过程中任何环节发现有违纪违规、材料不齐、提供虚假信息或应聘人员条件不符合招聘岗位条件要求等情况的，随时取消应聘人员的应聘资格。因资格审查不合格导致职位空缺的，经研究后，再确定空缺职位是否顺延递补。

用人单位在毕节市人民政府网站等媒体发布应聘者总成绩及进入体检人员名单，公示无反映的，进入体检环节。

（五）体检

面谈测评成绩公布后进入体检环节。体检根据职位招聘计划数按面谈成绩由高到低等额确定体检对象，体检标准参照《公务员录用体检通用标准（试行）》进行，因应聘者原因，用人单位24小时内无法联系到应聘者的，视为自动放弃。放弃体检或体检不合格的，取消进入下一环节资格。因放弃体检或体检不合格导致职位空缺的，经研究后，再确定空缺职位是否顺延递补。体检工作由用人单位组织实施，体检医院临时指定，体检费用由报考人员自理，体检时间另行通知。

体检结束后，在毕节市人民政府网站等媒体发布体检人员合格及进入政审人员名单，公示无反映的，进入考察政审环节。

（六）考察政审

体检合格人员确定为考察政审对象。考察政审工作由用人单位具体负责实施。考察政审工作采取广泛听取意见、查阅应聘者档案等方式，按照全面、客观、公正的原则进行，考察政审内容，主要包括应聘者政治思想、道德品质、能力素质、学习和工作表现、遵纪守法、廉洁自律以及是否需要回避等。考察政审时还须进一步核实应聘者是否符合规定的报考资格条件。因考察政审不合格导致职位空缺的，经研究后，再确定空缺职位是否顺延递补。

（七）公示

经资格审查、面谈测评、资格复审、体检、考察政审合格的人员，确定为拟聘用对象，在毕节市人民政府网等媒体向社会进行7个工作日的公示，接受社会监督。

公示无异议的人员，确定为聘用对象，公示期间有不良反映并查实的，取消聘用资格；一时难以查实的，暂缓确定为聘用对象，待查实并作出结论后再研究能否作为聘用对象；因公示查实不合格导致职位空缺的，经研究后，再确定空缺职位是否顺延递补。

（八）聘用

对公示期满后无异议的，由用人单位根据相关规定办理入职手续。聘用人员实行试用期三个月，试用期待遇按公司薪酬制度标准执行。试用期满考核合格的，转为正式员工，薪酬待遇按照公司有关规定执行；考核不合格的，解除劳动合同。

五、工作要求

（一）专业技术人才引进工作，是选拔优秀人才的重要渠道，整个工作过程接受纪检、监察机关和社会各界监督。工作人员和应聘人员要严格遵守有关的规章制度，如有违反或弄虚作假的，一经查实，将按有关规定严肃处理。

（二）在招聘过程中，各项招聘信息都将在毕节市人民政府网等媒体公布，请应聘者密切注意公布的招聘信息，因应聘者未阅读而引起的后果由应聘者自负。

（三）本次面向社会公开引进专业技术人才工作未尽事宜，由用人单位另行通知。

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