2024年度水矿控股公司综合管理岗位招聘38人

为推动水矿控股公司高质量发展、建设区域内一流企业提供人才保障和智力支撑，坚持人岗匹配和公平、公正、公开、择优的招聘原则，面向社会公开招聘相关综合管理岗位人员。

一、公司简介

贵州水矿控股集团有限责任公司为贵州省省管大二型国有企业，隶属于贵州能源集团，前身为原煤炭部直属水城矿务局，1964年作为“三线建设”重点项目开工建设，1970年建成投产，1998年下放贵州省管理，2001年11月改制为贵州水城矿业（集团）有限责任公司，2011年7月设立贵州水矿控股集团有限责任公司，下辖重要控股子企业贵州水城矿业股份有限公司。

经过50多年的开发建设，水矿控股公司已发展成以煤炭生产及加工、清洁能源开发利用为主的企业集团，现有总资产301亿元，在册职工2万余人，共有生产矿井13对，煤炭生产能力为1685万吨/年，在建矿井2对，设计产能210万吨/年。

公司本部坐落在美丽的“中国凉都”——六盘水，地处川渝湘桂四省立交，交通便利，区位突出；所属矿井集中在国家14个大型煤炭基地之一云贵基地的核心区域——毕水兴能源资源富集区，是区域内产能规模过千万吨的重点煤炭企业。矿区主要由水城矿区和织纳矿区组成，地质储量丰富，煤种齐全，煤质优良，有主焦煤、1/3 焦煤、气煤、肥煤、无烟煤、贫煤、瘦煤等煤种；有冶炼精煤、动力煤和建材用煤等产品，是电力、化工、建材、冶金等行业的理想用煤。

二、招聘对象及人数

面向社会公开招聘工作人员38名，具体招聘岗位及要求见水矿控股公司2024年度综合管理岗位招聘信息表（附件1）.

三、招聘条件

（一）具有中华人民共和国国籍，拥护中华人民共和国宪法，具有良好的思想政治素质。

（二）具有正确的政治立场、政治态度、理想信念和思想品德。

（三）遵纪守法，诚实守信，品行端正、人格健全。

（四）安心应聘岗位工作，有较强的事业心和责任感。

（五）符合应聘岗位要求的学历和专业条件，具有胜任应聘岗位需要的相关专业知识和工作能力。

（六）年龄在18周岁以上（2006年6月1日以前出生），35周岁以下（1989年6月1日以后出生）；优秀的硕士、博士毕业生可放宽至40周岁及以下（1984年6月1日以后出生）。以上日期均含当日。

（七）身体健康，符合应聘岗位要求的身体条件。

（八）2024年度毕业生报名时暂未取得“其他资格条件”中要求的证书的，可先提供有效成绩单等证明进行报名，但须在2024年7月31日前取得岗位要求的资格证书，否则将取消录用资格。

尚在试用期或服务期内的省内事业单位在编工作人员，不在本次公开招聘对象范围。

四、招聘流程

（一）发布招聘公告

在贵州水矿控股集团有限责任公司微信公众号上发布，招聘公告发布时间为2024年6月19日至2024年6月23日。

（二）报名方式

采取网上报名方式，按以下程序进行：

1.报名时间

2024年6月19日至2024年6月23日。

2.报名方式

报名者只能选择一个岗位进行报名，并将报名材料打包以“姓名+专业+学校+所报岗位”的格式发送至skkgzp@126.com邮箱，未按要求格式发送的视为报名不成功。本次报名为网上报名，不接受现场报名。

3.报名材料

根据所报岗位要求，提供以下材料：

（1）个人简历；

（2）填写《水矿控股公司拟招聘人员近亲属关系承诺书》（附件2）；

（3）有效居民身份证、毕业证书、学位证书；2024年度毕业生未取得毕业证和学位证书，须提供加盖公章的《毕业生就业推荐表》，但在2024年8月31日前，必须按要求提供相应的毕业证书、学位证书原件及复印件；具有专业技术职务任职资格的应聘人员，须提供最高专业技术职务任职资格证书；

（4）在职人员须提供有人事管理权的所在单位及主管部门同意报考证明。

提交的报名申请材料应当真实、准确、完整。报名人员故意隐瞒本人重要信息或提供虚假报考申请材料的，一经查实，立即取消考核或录用资格。

原则上要求本人亲自报名和填写相关信息，信息填写不真实、不完整或填写错误的责任自负。如因特殊情况请他人代为填写报名信息的，视为应聘人员本人填写，由应聘人员本人承担相关责任。若网上填写信息不真实、不完整或填写错误的责任自负。

（三）资格审查

资格审查时间为2024年6月19日9：00至2024年6月24日17:00，由贵州水矿控股集团有限责任公司党委组织部根据招聘公告及《水矿控股公司2024年度综合管理岗位招聘信息表》（附件1）要求进行审查，因报考人员未认真阅读或误读公告和岗位信息表，报考不符合条件岗位而导致资格取消的，后果由报考人员自负。

资格审查贯穿招聘工作全过程，如在招聘过程中任何环节发现有违纪违规、提供虚假信息、无效证件或应聘人员条件不符合招聘岗位条件基本要求情况的，取消考核或录用资格。

（四）线下考核（笔试＋面试）

通过资格审查的进入线下考核，线下考核考生须持有本人有效居民身份证，方能参加。线下考核对象、时间、地点另行通知。

考核主要分为笔试和面试，笔试面试将在同一天进行。笔试为闭卷考试，实行分类考试，笔试成绩按百分制计算。笔试考试科目为综合能力测试。

笔试结束后进入面试，面试主要考查考生的专业知识运用能力及适应拟招聘岗位工作的能力情况。面试成绩按百分制计算，未参加面试或面试成绩无效的考生取消考核或录用资格。面试时间、地点另行通知。

考生综合成绩按百分制计算。即：考生考核综合成绩=笔试成绩×40%+面试成绩×60%。

笔试、面试成绩和综合成绩均按“四舍五入”保留小数点后两位数字。综合成绩5个工作日后在贵州水矿控股集团有限责任公司微信公众号上进行公布。

（五）体检

笔试、面试结束后，根据各招聘岗位招聘计划数按总成绩由高到低等额确定体检对象（同一岗位进入体检考生综合成绩出现并列的，以笔试成绩高的考生列为体检对象，如出现笔试成绩也相同的，则对其重新进行面试，以再次面试成绩高的列入体检对象）。

体检时间及地点另行通知，体检费用由考生自理。不按时参加体检的考生视为自动放弃，放弃体检或体检不合格的，不予录用。

（六）政审

体检合格的考生进入政审，政审填写《贵州水矿控股公司政审表》，政审表在体检合格后发放。

在政审中发现下列情况之一者，视为政审不合格，由贵州水矿控股集团有限责任公司党委组织部审定，取消拟聘用资格：

1.不能坚持党的基本路线，在重大政治问题上不能与党中央保持一致的；

2.受过党纪、政务（行政）处分尚未解除处分的；

3.曾被开除中国共产党党籍的；

4.曾被开除公职的；

5.受刑事处分并在服刑期间的；曾因犯罪受过刑事处罚（或受过劳动教养）的（含正在服刑期间的）；

6.有违法违纪嫌疑正在接受审查的；

7.人民法院认定为失信被执行人的或经有关政府行政主管部门认定存在严重违法失信行为的人员；

8.不符合招聘公告和所报考岗位规定的学历、专业、年龄和其他资格条件要求的；

9.截止2024年8月31日未能提供招聘岗位所要求的有效毕业证书、学位证书、资格证书等（国外学历也须在上述规定时间内取得毕业证书和相应认证书、资格证书等）的；

10.截止2024年8月在读的非2024届毕业生或服现役人员；

11.有其他不适合录用情形的。

如遇考生放弃体检及体检、考察不合格等情况的，空缺岗位按总成绩排名依次递补。

（七）公示

经资格审查、考核、体检、政审合格的应聘人员，确定为拟聘用人员，由贵州水矿控股集团有限责任公司公众号公示拟聘用人员名单。公示时间不少于5个工作日，接受社会监督。

公示期间查实有严重问题影响聘用的，取消聘用资格，一时难以查实的，暂缓聘用，待查实并做出结论后再决定是否聘用，拟聘用名单公示后不再进行递补工作。

（八）办理入职手续

公示结果不影响聘用的，按规定办理审批及聘用手续。被聘用人员应在规定时间到招聘单位报到。拒不报到的，解除聘用关系。

五、纪律监督

（一）本次公开招聘工作要严格按照招聘公告规定和要求执行。

（二）招聘单位负责人员和招聘工作人员在履行组织招聘工作的命题、评卷、监考、面试考官、体检检查等职责及办理其他聘用事项时，涉及与本人有应回避的亲属关系或者可能影响招聘公正的，应主动申请回避。

（三）对违反公开招聘纪律的工作人员和应聘人员，视其情节轻重，要按照有关规定进行严肃处理。为了维护招聘工作的公正性、严肃性、客观性，凡发现并经查实考生在报名、考试、体检、考察、聘用等过程中有弄虚作假行为的，取消考核或录用资格，并按有关规定追究相关人员责任。

（四）本次公开招聘的笔试和面试均不指定考试用书，也不委托任何机构举办考试辅导培训班。

（五）本次公开招聘工作要做到信息公开、过程公开、结果公开，主动接受社会各界及有关部门的监督。

六、其他注意事项

（一）在招聘过程中，应聘人员未阅读或误读信息，联系电话无法有效接通等自身原因造成无法参加招聘的，后果由应聘人员自行承担。

（二）招聘公告及未尽事宜由贵州水矿控股集团有限责任公司负责解释。 

附件：1.水矿控股公司2024年度综合管理岗位招聘信息表

2.水矿控股公司拟招聘人员近亲属关系承诺书

名词解释

（一）本表格所称的“近亲属关系”，包括以下关系：夫妻关系；直系血亲关系（包括祖父母、外祖父母、父母、子女、孙子女、外孙子女；无血缘关系，但由法律确认其具有与自然血亲同等的权利、义务的亲属，如养父母与养子女、继父母与继子女）；三代以内旁系血亲关系（包括伯叔姑舅姨、兄弟姐妹、堂兄弟姐妹、表兄弟姐妹、侄子女、甥子女）；近姻亲关系（包括配偶的父母、配偶的兄弟姐妹及其配偶、子女的配偶及子女配偶的父母、三代以内旁系血亲的配偶）。

（二）本指导意见所称的“直接隶属”是指具有直接上下级领导关系；“同一领导人员”，包括同一级领导班子成员；“直接上下级领导关系”，包括上一级正副职与下一级正副职之间的领导关系。

（三）本指导意见所称的“领导干部”是指企业中层副职及以上管理人员，以及相关保留职级待遇人员。