2023年贵阳市酒店管理有限公司招聘职业经理人的公告-贵州金标尺教育

贵阳市酒店管理有限公司(以下简称“酒管公司”)隶属贵阳市投资控股集团有限公司全资一级子公司，是贵阳市国资委体系内规模最大的全国资酒店管理公司，注册资本金1.185亿元。酒管公司围绕“一主三产”的发展战略，以酒店主责主业衍生餐饮供应产业链、酒店产品产业链、培训业务三个产业，涵盖酒店投资管理及信息咨询服务;会议会展服务;酒店物业管理:旅游商品研发投资;旅游节庆、会展、休闲体育开发;旅游文化项目规划、建设、策划;文化艺术服务;文化休闲娱乐服务;餐饮管理及服务;红色文化培训;研学旅游;师资培训活动(不含学历教育培训)等业务范围。

酒管公司目前下辖13家酒店,5个保障项目分别为贵阳金阳大酒店、茅台商厦酒店、观山湖希尔顿欢朋酒店、希尔顿花园酒店、你好酒店(贵阳思曼瑞金店)、汉庭酒店(贵阳思曼中山店)、星程酒店(贵阳观山景和酒店)、青岩寻访花间府酒店、全季酒店(贵州朵颐酒店)、格林豪泰酒店、汉庭酒店(贵阳瑞金酒店)、浣纱酒店、东风酒店、紫薇苑、市委会务服务项目、贵安市民中心、汤庄管理中心以及贵安中心滋味轩餐饮项目，其中8家酒店在老城区已形成四横四纵网格式酒店布局。酒管公司所辖酒店全面覆盖政务型自营品牌、国际品牌、度假型酒店、现代轻奢、商务精品等类型，大小会议室一应俱全，共有各类客房近2000间。

为进一步拓宽酒管公司选人用人视野，提高酒管公司选人用人科学化市场化水平，根据国有企业领导人员分类分层管理改革要求，结合酒管公司实际情况及业务需求，经研究，决定公开招聘职业经理人。现将有关事项公告如下：

一、招聘原则

坚持党管干部原则;坚持五湖四海任人唯贤原则;坚持事业为先、人岗相适、人事相宜原则;坚持公开、平等、竞争、择优聘用原则;实行精准寻才、择优聘用的用人机制。

二、招聘计划及岗位

本次计划招聘职业经理人1名：总经理

三、应聘条件及资格

(一)岗位职责及任职条件

具体岗位职责和任职要求详见贵阳市酒店管理有限公司招聘职业经理人任职资格表(附件1)，任职条件计算年龄、工作年限、任职年限或取得专业技术职称时间计算日截止于报名截止之日。

(二)应聘人员应当具备下列基本条件

1.具有良好的政治素质、职业道德和个人品行。有强烈的使命感和责任感，遵纪守法，诚实守信，能忠实地执行董事会决议，自觉维护企业及股东的利益，有良好的职业信誉和诚信记录;

2.具有较好的专业素质。熟悉现代企业的组织运作模式，熟悉国家宏观经济政策、行业政策及相关法律法规，了解行业发展动态和方向;具有丰富的企业管理知识与经验，具有与任职岗位相关的专业技能;

3.具有较强的战略思维和创新思维，具备较强的企业发展规划设计能力、决策能力、执行能力、组织协调力;

4.具有良好的身心素质。有健康的身体和职业心态，心理承受与调适能力较强，能够适应复杂环境，胜任繁重工作;

5.满足招聘岗位所要求的学历学位、证书及其他资格条件要求，留学归国人员需取得教育部留学服务中心出具的国外学历学位认证书。

(三)具有下列情形之一的，不得参加报名

1.受过刑事处罚或被开除公职处分的;

2.受到党内严重警告、行政记大过等处分，在处分期或影响期内的;

3.正在接受立案审查的;

4.正被依法列为失信联合惩戒对象的;

5.有吸毒史的;

6.法律、法规规定不得招聘录用的其他情形。

四、招聘程序

招聘工作按照发布招聘公告、报名、资格审查、初试、复试、体检、背景调查及考察、录用等程序进行。

(一)公开报名

1.报名采取网络报名方式，不受理现场报名。报名时间为公告发布之日起，至2023年10月15日17:00止。

2.应聘人员请登录贵阳产业发展控股集团有限公司云端招聘平台网站(https://zhaopin.gyckjt.cn)填报相关信息进行网上报名。

3.报名注意事项

(1)应聘人员须仔细阅读招聘公告，如实、完整填写本人相关信息;

(2)填写个人学习经历时，从高中开始填写，按照时间顺序填写至本人最高学历，还未完成的学习经历请勿填写;

(3)填写个人工作经历时，从先到后依次填写，并注意核实起始时间;

(4)注册时请上传本人白底证件照。个人信息填写完成后，请上传与填写内容一致的身份证、学历证、学位证，如有相关证书，请一并上传。

4.报名步骤指引：

进入云端招聘平台——点击“社会招聘”页面寻找对应职位——点击“职位名称”查看职位信息——进入报名系统找到对应职位点击“报名”——注册个人信息——填写个人信息并根据岗位任职资格提交相关资格附件——完成报名。

(二)资格审查

按照公布的招聘条件对应聘人员的任职资格、专业特长、工作经验等进行筛选，秉承“优中选优”原则确定进入面试人员名单;若资格审核通过人数不足招聘计划3倍的岗位，将调整招考要求或取消招聘名额。酒管公司将通过贵阳产业发展控股集团有限公司云端招聘平台网站或以邮件、短信、电话方式通知，请应聘人员随时关注，确保手机畅通。由于无法联络导致应聘人员失去竞争资格的，责任由应聘人员自负。

资格审查工作贯穿于招聘工作全过程，如在招聘过程中发现应聘人员有违纪违规、材料不齐、提供虚假信息或不符合报考条件等情况的，无论在哪个环节发现，均随时取消其应聘资格，所造成的后果由应聘者自负。

(三)面试

面试方式为现场面试，分为初试及复试，总分各为100分。具体时间和地点将通过云端招聘平台网站或以邮件、短信、电话方式通知。初试人员按不低于1:2比例进入复试环节。

(四)体检

复试符合要求的人员进入体检环节，并应在规定时间内至三等甲级以上医疗机构进行入职体检，体检结果须为“合格”，体检费用由应聘人员自理。

根据体检结果，若应聘人员身体条件不能正常履行招聘岗位职责的，将取消拟聘用资格，根据面试分数排名情况择优递补。

(五)背景调查

体检合格的应聘人员确定为背景调查对象。调查内容主要包括应聘人员政治思想、道德品质、能力素质、学习和工作表现、遵纪守法、廉洁自律等，需在通知体检合格后一周内提供政审材料、体检报告、无犯罪记录证明、原单位现实表现材料及廉洁自律情况。

背景调查或延伸考察不合格的，取消进入下一环节资格。

五、录用

(一)会议研究决定

通过面试、体检及考察合格人员，经酒管公司党委会批准同意，确定为拟聘人员。