2020贵州仁怀蒂尔酒店管理有限公司招聘18人公告-贵州金标尺教育

贵州官网.jpg

【导读】2020贵州仁怀蒂尔酒店管理有限公司招聘18人公告。报名时间：2020年5月29日至6月5日上午9:00—12:00 下午2:00—5:00。更多招考资讯，备考干货，笔试资料，辅导课程，时政资料，欢迎关注贵州金标尺教育获取。

事业单位考试群：560732598

备考题库：事考帮APP

贵州仁怀蒂尔酒店管理有限公司是仁怀市茅台文化旅游开发建设投资有限公司下属国有独资企业，主要从事酒店、餐饮运营及管理工作。为满足公司发展需求，经研究，决定面向社会公开招聘18名工作人员，现公告如下：

　　一、招聘原则

　　(一)坚持德才兼备、任人唯贤的原则;

　　(二)坚持公开、平等、竞争、择优的原则;

　　(三)坚持综合素质与岗位要求吻合的原则。

　　二、招聘人数及岗位

　　1、本次共招聘18人。

　　2、招聘岗位明细表(见附件)。

　　三、招聘条件

　　(一)报名人员应具备以下基本条件

　　1、具有中华人民共和国国籍，拥护中华人民共和国宪法，具有良好的思想政治素质。

　　2、遵纪守法，诚实守信，品德端正，无违法违纪行为，具有良好的职业道德。

　　3、身体健康、仪表端庄，安心应聘职位工作，有较强的事业心和责任感。

　　4、有良好的沟通能力和语言表达能力。

　　5、工作细致，有耐心，服务态度亲切，服务意识较强，有责任心，具有良好的团队合作精神。

　　6、符合应聘职位要求的其它具体资格和条件。

　　(二)以下人员不得报考

　　1、现役军人;

　　2、曾犯罪受过刑事处罚或受过劳动教养的人员;

　　3、曾被开除公职或被辞退未满5年的人员;

　　4、曾因贪污、行贿、泄露国家秘密等原因受到过党纪、政纪处分或近三年在机关、事业单位年度考核中被确定为不称职(不合格)的人员;

　　5、正在接受司法、纪检监察机关立案调查的人员;

　　6、不符合招考职位所需资格条件的人员;

　　7、法律、法规规定不得聘用的人员;

　　8、曾经被公司开除或未经核准而擅自离职者;

　　四、招聘程序

　　(一)报名及资格审查

　　此次招聘工作，采取现场报名方式，并按照资格审查、笔试(实操)、面试、体检、考察及聘用等步骤进行。

　　1、报名时间：2020年5月29日至6月5日上午9:00—12:00 下午2:00—5:00，逾期不再办理报名手续。

　　2、报名地点：贵州省遵义市仁怀市茅台镇跃进街(茅台人家客栈)联系电话：赵女士 18285110937 0851—22371499 0851—22371599

　　3、报名方式：采取现场报名的方式进行

　　4、报名要求：应聘人员应下载《贵州仁怀蒂尔酒店管理有限公司公开招聘报名表》(以下简称《报名表》)，按规定条件报名，每人限报一个职位。现场报名时需提供毕业证书、专业技术资格、本人有效《居民身份证》原件或复印件等报考职位要求的有关资格条件证明材料;本人两寸近期免冠彩色照片2张。

　　5、资格审查：在招聘过程中任何环节发现违规违纪、材料不齐、提供虚假材料或条件不符合的，一经发现立即取消应聘者报考、聘用资格。

　　(二)考试、总成绩计算、公示聘用

　　安保部、前厅部、办公人事、销售部等岗位需采取先笔试后面试的方式，笔试占60%，面试占40%。其它岗位则采取先面试，后实操的方式：面试占40%，实操占60%。

　　1、笔试

　　招聘笔试成绩按百分制计算，参加笔试人员凭工作人员的通知，携带有效居民身份证进入考场。根据笔试成绩由高到低按招聘名额1:3比例确定进入面试(末尾成绩并列的同时进入面试)。未参加笔试或未取得有效成绩的，取消进入下一环节资格。笔试成绩将在蒂尔公司公众号和163招聘网站进行社会公布，并进行资格复审。

　　2、面试

　　面试时间、地点另行通知。同职位实际参加面试的应聘人员人数超过职位招聘计划数已经形成竞争的，按考试总成绩从高到低与职位招聘计划数等额确定进入下一环节人选;同一职位实际参加面试的人数与招聘计划数小于1:1的，该职位应聘人员的面试成绩必须达到70分及以上方能进入下一环节。未参加面试的应聘人员，不得进入体检环节。

　　3、实操

　　实操采取百分制。面试后统一电话通知进入现场实操的人员。

　　4、总成绩计算

　　总成绩计算后统一在网上进行公示。笔试、面试、实操结束后，按相应比例计算考试总成绩。总成绩计算按“四舍五入法”保留小数点后两位数字。笔试、面试、实操结束后，根据招考职位计划数和考试总成绩从高到低按1:1的比例确定体检人员，报考同一职位应聘人员末位总成绩出现并列的，取笔试成绩高者作为体检对象。若笔试成绩也相同则重新组织面试，以新的面试成绩高者进入体检。

　　5、体检

　　体检工作由公司确定体检时间、地点和注意事项。体检费用由应聘人员自理。应聘人员需在规定的时间和医院进行体检并出具体检结论，其他结论鉴定一律不予许可。放弃体检或体检不合格的，取消进入下一环节资格，该职位依次递补。

　　6、公示

　　根据考试、体检和考察结果，确定拟聘用人员名单，并进行公示。公示3天，公示期内无异议的，新聘人员实行三个月试用期。试用期满后，考核合格的由蒂尔公司签订聘用合同，试用期考核不合格的，由公司按相关程序解除聘用关系。

　　本次公开招聘的人员应在规定时间内到用人单位报到。未按规定报到的，取消聘用资格。

　　(三)确定聘用对象及聘用

　　拟聘人员公示结果不影响聘用的，在规定时间报到;逾期者，取消其聘用资格。用人单位与聘用对象签订劳动合同，实习期为三个月。期满经用人单位考察、考核不合格的，终止劳动合同。

　　聘用人员与原工作单位有聘用(劳动)关系的，在签订劳动合同前，须提交与原单位签订的《终止劳动关系证明书》，方能签订劳动合同。

　　五、待遇标准

　　拟聘用人员实习期工资待遇参照全市最低基本工资标准加提成执行，实习期满经用人单位考察、考核合格的，工资待遇按用人单位薪酬标准执行，按政策缴纳社会保险。

　　六、纪律监督

　　招聘工作严格按照公开、平等、竞争、择优的原则进行，接受行业主管部门和社会各界监督。招聘工作人员要严格按照报考条件进行资格审查，对违反招聘纪律的应聘者，一律作出不予聘用处理。