2023年贵州省农村信用社诚聘高层次人才17人-贵州金标尺教育

贵州省农村信用社（以下简称“贵州农信”）自1952年成立以来，在省委省政府的坚强领导和各级各部门的关心支持下，始终积极践行“发展普惠金融，服务千家万户”使命，在支持贵州地方经济发展、助推脱贫攻坚取得全面胜利中发挥了农村金融主力军的积极作用，已发展成为省内资产规模最大、存贷款余额最高、支农支小力度最强、金融服务最宽、机构覆盖最广、从业人员最多的金融机构。目前，贵州农信由省联社及所辖84家农村商业银行（县级农村信用联社）组成，其中农村商业银行61家，农村信用联社23家，共有营业网点2288个，员工2.76万人。

在贵州农信高质量发展的关键时期，我们诚邀省内外高层次人才加入，共同打造一支“有品德、有情怀、有格局、有作为”“能笃信、能谋略、能治理、能团结、能实战、能专攻、能创新、能明德”的人才队伍，汇聚推动贵州农信高质量发展的强大动能。

一、引才方向

营销管理、产品管理、普惠金融、绿色金融、风险管理、金融法律、财务管理、稽核审计、会计运营、资金运营、金融科技、数据管理（含数据分析与治理）、经营管理、人力资源管理。

二、基本条件

1.坚持正确政治方向，拥护中华人民共和国宪法，拥护中国共产党领导。

2.具有良好的思想政治素质和具有高尚道德情操，能够恪守职业道德规范，遵纪守法，诚实守信，无不良嗜好。

3.热爱农村金融事业，认可贵州农信企业文化，爱岗敬业，身体健康，能够全职在贵州农信工作。

4.符合招聘要求。

三、人才类别及薪酬待遇

（一）领军人才（2人）：

1.招聘要求：①在省（境）外工作，获得省（部）级科技一等奖及以上，或作为第一权利人获得发明专利2件以上（符合引才方向），或具有企业、科研院所技术总监、重大项目负责人等关键岗位研发工作经历；②在省（境）外工作，省级农村商业银行（农村信用社联合社）、国有商业银行正处级人员，且具有硕士研究生学历学位，或具有副高级及以上专业技术任职资格；副处级人员需具备博士研究生学历学位，在同职级岗位工作2年以上，或具有正高级专业技术任职资格。

2.提供岗位：①省联社中层正职级岗位；②具备任职资格条件的可提供贵州农信辖内行社高管正职岗位。

3.人才待遇：在黔税前薪酬不低于120万元。

4.安家费用：发放安家费50万元。

5.合同期限：签订3年及以上劳动合同，每年在黔工作时间不少于6个月。

（二）拔尖人才（5人）

1.招聘要求：①在省（境）外工作，获得省（部）级科技奖，或作为第一权利人获得发明专利（符合引才方向），或具有博士后科研工作经历（已出站），或正高级专业技术任职资格，或具有企业、科研院所研发工作经历；②在省（境）外工作，在县（市、区）级农村商业银行、国有商业银行支行担任过中层正职及以上职务的，且具有正高级专业技术任职资格。其中，中层正职需在中层正副职岗位上工作满5年，且在中层正职岗位上工作满1年以上。

2.提供岗位：①省联社相关管理岗位；②贵州农信辖内行社高管副职岗位。

3.人才待遇：在黔税前薪酬不低于60万元。

4.安家费用：发放安家费30万元。

5.合同期限：签订3年及以上劳动合同。

（三）优秀人才（10人）

1.招聘要求：在省（境）外工作，40岁以下，硕士研究生以上学历学位，且具备3年以上银行从业经历或科技企业工作经历，或具有副高级及以上专业技术任职资格；博士研究生可适当放宽条件。

2.提供岗位：省联社及贵州农信辖内行社相关管理岗位。

3.人才待遇：在黔税前薪酬不低于36万元。

4.安家费用：发放安家费15万元。

5.合同期限：签订3年及以上劳动合同。

四、支持政策

1.购房补贴：符合《贵州省高层次人才引进绿色通道实施办法（试行）》中各类人才标准的，为第一层次人才发放购房补贴120万元，为第二层次人才发放购房补贴72万元，为第三层次人才发放购房补贴18万元，同时达到《贵州省高层次人才引进绿色通道实施办法（试行）》中各类人才标准的，按就高原则执行。