毕节市国资委监管国有企业2020年“脱贫攻坚专项引才”公告-贵州金标尺教育

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【导读】毕节市国资委监管国有企业面向全国公开引进高层次急需紧缺人才73名，其中硕士6名，本科(学士)67名。报名时间：2020年3月23日始至2020年3月28日止。更多招考资讯，备考干货，笔试资料，辅导课程，时政资料，欢迎关注金标尺教育获取

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为深入贯彻落实党的十九大和习近平总书记对毕节试验区的重要指示批示精神，扎实推进毕节市“人才扶贫工程”，为“打赢脱贫攻坚战”和乡村振兴战略聚集人才智慧和人才力量。根据《毕节市2020年“脱贫攻坚专项引才”公告》(毕节市人民政府网公开发布)，毕节市国资委监管国有企业拟开展“脱贫攻坚专项引才”工作，面向全国公开引进高层次急需紧缺人才73名，其中研究生(硕士)6名，本科(学士)67名。

详情请登录毕节市人民政府(http://www.bijie.gov.cn/)、毕节市人力资源和社会保障局(http://www.bijie.gov.cn/bm/bjsrsj/index.html)、毕节市国资委(http://www.bijie.gov.cn/bm/bjsgyzcjdglwyh/index.shtml)等网站和“毕节人才”“毕节市人力资源和社会保障局”微信公众号查询。

毕节市国有资产监督管理委员会

2020年3月19日

毕节市国资委监管国有企业2020年“脱贫攻坚专项引才”简章

为深入贯彻落实党的十九大和习近平总书记对毕节试验区的重要指示批示精神，扎实推进毕节市“人才扶贫工程”，为“打赢脱贫攻坚战”和乡村振兴战略聚集人才智慧和人才力量。根据《毕节市2020年“脱贫攻坚专项引才”公告》(网址:http://www.bijie.gov.cn/yw/tzgg/rszp/202003/t20200316_55254907.html)，毕节市国资委监管国有企业拟开展“脱贫攻坚专项引才”工作，面向全国公开引进高层次急需紧缺人才73名，其中硕士6名，本科(学士)67名。

一、引进人才的范围及原则

监管国有企业聚焦企业管理、投融资、财务管理、项目管理、风险管控等领域，面向社会公开引进人才。坚持按需引进、优化结构、简化程序、特事特办和公平、公正、公开、择优的原则。

二、引进人才的资格条件

1.拥护中国共产党的领导，牢固树立“四个意识”，坚定“四个自信”，做到“两个维护”，自觉同以习近平同志为核心的党中央保持高度一致。

2.原则上要求具备大学本科学士学位及以上学历学位或中级及以上专业技术职称。

3.大学本科及中级职称人才年龄原则上不超过35周岁，硕士研究生、副高级职称人才年龄原则上不超过40周岁，博士研究生及正高级职称人才年龄原则上不超过45周岁。

4.具有适应岗位需要的专业素养和工作能力，自我要求严格。

5.引进对象必须具有正常履行岗位职责的身体条件。

6.符合《毕节市国资委监管国有企业2020年度“脱贫攻坚专项引才”暨高层次急需紧缺人才需求计划表(全职引进)》的相关要求。

7.具备拟报名职位所需的其他资格条件。

三、有下列情况之一者，不受理报名

1.曾因犯罪受过刑事处罚的;

2.处于党纪、政纪处分所规定的限制期内的;

3.涉嫌违纪违法正在接受有关机关审查尚未作出结论的;

4.在职人员近三年年度考核有不称职(不合格)情况的;

5.自发布公告之日起，曾被开除公职或在机关、事业单位被辞退未满5年的人员。

四、引进人才的程序

1.发布公告。在毕节市人民政府网、毕节市人力资源和社会保障局网、毕节市国资委网等媒体公开发布毕节市国资委监管国有企业2020年度“脱贫攻坚专项引才”公告。

2.组织报名。人才引进单位采取网上报名方式组织开展报名工作。

3.资格审查。人才引进单位对报名人员进行资格条件审查。主要审查报名者是否符合引进人才的资格条件。报名人员对所提供材料的真实性负责，对提供虚假材料和伪造、更改有关证件、材料、信息骗取报名资格的，以及在其他相关工作中作弊、在考察中进行非组织活动的，一经查实，立即取消聘用资格。资格审查贯穿于引进人才工作全过程，在办理聘用手续后，若查核发现引进人员提供的信息材料是虚假、伪造、更改的，则给予辞退或开除处理。

4.面谈测评。人才引进单位组成评委组对通过资格审查的报名人员进行面谈、测评，综合面谈、测评情况按照引进人才数量等额确定入围人员名单。测评可采用笔试方式。

经面谈测评符合引进条件，但还未毕业的应届毕业生，由人才引进单位与引进对象签订意向协议，待其取得学历学位证书后，按照规定程序办理手续。

5.体检。人才引进单位参照国家公务员体检标准统一组织对通过面谈测评人员进行体检。

6.考察。人才引进单位组织考察组对体检合格人员进行考察。考察组通过查阅档案、走访、座谈、与被考察对象交流等方式，主要了解被考察对象政治素质、学习情况、工作绩效、现实表现等情况。

7.公示。人才引进单位对拟引进人才在毕节市人民政府网、毕节市人力资源和社会保障局网、毕节市国资委网等媒体上进行公示，公示期一般为7个工作日。

8.聘用。人才引进单位按照有关规定与引进人才签订聘用合同后，按相关规定和程序办理聘用手续。引进人才实行试用期，由人才引进单位按照相关规定明确试用期限。试用期间享受相应的政治、经济待遇。引进人才试用期不合格的，解除聘用。

五、报名方式和时间

采取网上报名的方式进行，报名时间从2020年3月23日始至2020年3月28日止。

报名人员需填写《毕节市国资委监管国有企业2020年度“脱贫攻坚专项引才”暨高层次急需紧缺人才报名表》(附件1)，并提供本人有效身份证、毕业证、学位证、专业技术职称证、获奖证书以及对应职位所需材料的扫描件(原件在面谈测评确定入围人员后审核)。2020年应届毕业生未取得学位证、毕业证的，需提供就业推荐表。上述所需材料扫描件打包压缩后，发送至该职位需求计划表指定邮箱(详见附件2:毕节市国资委监管国有企业2020年度“脱贫攻坚专项引才”暨高层次急需紧缺人才需求计划表)。

面谈测评时间和地点人才引进单位将通过毕节市人民政府网、毕节市人力资源和社会保障局网、毕节市国资委网等媒体发布及其他方式另行通知。

六、纪律监督

引进工作接受纪检监察部门和社会各界监督。报名人员和工作人员要严格遵守“人才引进简章”和有关规章制度，若有违反或弄虚作假的，一经查实，将按照相关规定处理。

七、其他事项

本简章由毕节市国资委负责解释，未尽事宜由毕节市国资委与各监管国有企业研究决定。

咨询、监督电话:0857-8317368(毕节市国资委)

各人才引进单位联系及咨询方式:

1.毕节市工业能源投资建设有限公司/毕节市工投热力有限公司，联系人:刘禅剑;联系电话:18984725296(手机)、0857-8251256(座机);联系邮箱:bjgntgs@126.com。

2.毕节市交通建设集团有限责任公司/毕节市雄鹰扶贫开发有限公司，联系人:彭静;联系电话:15519329933(手机);联系邮箱:183670989@qq.com。

3.毕节市农业投资发展有限责任公司，联系人:曾禛;联系电话:13572825512(手机);联系邮箱:1052598844@qq.com。

4.毕节市旅游开发集团有限公司及子公司，联系人:曾亚运;联系电话:15685762211(手机)、0857-8706666(座机);联系邮箱:bjlyjt8706666@163.com。

5.毕节市信泰投资有限公司，联系人:陈熙;联系电话:19985076666;联系邮箱:450227774@qq.com。