2023年遵义市发展和改革委员会面向基层公开选调事业单位工作人员1人-贵州金标尺教育

为进一步加强干部队伍建设，根据《事业单位人事管理条例》《遵义市市级机关事业单位公开选调公务员和事业单位工作人员办法（试行）》等有关规定，经研究决定面向基层公开选调直属事业单位工作人员。为确保公开选调工作顺利进行，特制定本公告。

一、选调计划及职位设置

本次共计划选调工作人员1名，详细岗位见《遵义市发展和改革委员会2023年面向基层公开选调事业单位工作人员岗位表》（附件2）。

二、选调范围及资格条件

（一）选调范围

遵义市所辖县（市、区）及县（市、区）以下机关事业单位在编在岗具有正式干部身份的人员；市属逆向流动范围内符合条件的也可参加选调。

(二)选调的条件

1.具有良好的政治、业务素质，作风优良、品行端正、实绩突出、群众公认；
2.具有全日制本科及以上学历并取得相应学位；
3.身体健康，35周岁及以下，研究生及以上学历可放宽到40周岁；
4.具有3年及以上在县及县以下机关事业单位（正式干部）基层工作经历。市属逆向流动范围单位工作经历可视作基层工作经历；

5.符合最低服务年限要求，且截止报名时，在现编制所在单位工作满1年；
6.年度考核均为称职（合格）及以上等次（试用期除外）；
7.未受到过党纪、政务处分；
8.符合拟选调岗位要求的其他资格条件；
9.符合法律、法规规定的其他条件。
（三）具有下列情况之一的，不得报考：

1.被开除中国共产党党籍的；

2.尚在试用期内的（含领导干部任职试用期）;
3.按照有关规定，未满最低服务年限的；

4.正在接受审计、纪律审查，或者涉嫌犯罪，司法程序尚未终结的，以及被列为失信联合惩戒对象的;
5.所在单位或具备干部管理权限单位不同意参加公开选调的；
6.曾受过党纪、政务处分，或在组织处理影响期内，或期满影响使用的；
7.法律、法规规定的其他情形。
涉及年限要求的均按截止2023年7月14日计算。

三、选调方式及程序

公开选调采取考试与考察相结合的方式，按照发布公告、报名、资格审核、考试、考察、体检、公示、调动等程序进行。

（一）发布公告。通过遵义市人力资源和社会保障局官网（rsj.zunyi.gov.cn）及遵义市发展和改革委员会官网（http://fgw.zunyi.gov.cn/）发布选调公告。

（二）报名、资格初审

1．报名。报名时间为2023年7月12日至7月14日工作时间，采取网上报名方式进行。相关报名资料通过126邮箱zysfgwjgdw@126.com报送。

报考者报名时还需提供以下材料：

（1）下载并如实填写《遵义市发展和改革委员会2023年面向基层公开选调事业单位工作人员报名登记表》经所在单位、主管部门及同级组织人事部门审查同意报考后，在报名期间提交盖章扫描版和可编辑电子版。

（2）本人有效《居民身份证》、学历学位证书原件及复印件；

（3）个人干部身份证明材料（如：事业单位工作人员聘用审批表）复印件；

（4）近3年年度考核表复印件；

（5）选调岗位要求的其他资格条件证书材料原件及复印件。

2.资格初审。市发展改革委机关党委收到报考者提交的相关资料后，对报考者进行资格初审，审核结果通过邮件的形式反馈报考人员。资格审查贯穿整个选调过程，任一环节一旦发现资格不符者立即取消资格。
报名和资格审查结束后，在遵义市发展和改革委员会官网公布各岗位报名人数及考试时间、地点。报名人数与选调计划数比例须达到3:1方可进行考试，否则取消选调岗位。
（三）考试

本次考试分为笔试和面试，由市发展改革委自行组织实施。按照《遵义市事业单位公开招聘人员面试工作实施细则（试行）》等笔试、面试有关规定,严格落实考务工作人员管理、考场设置、命题、试卷管理、阅卷、考务信息管理及安全保密等有关要求，并拟定工作实施方案报市人力资源社会保障局备案后组织开展。

1.笔试。笔试为闭卷考试,总分为100分，按“四舍五入法”保留小数点后两位数字。主要测试综合知识和业务知识。笔试成绩从高到低排名，按照面试人数与选调计划数3:1的比例确定面试人选(末位成绩相同的,一并进入面试环节)。若该职位资格审查合格人数小于或等于30人的，不进行笔试，所有审查合格人员直接进入面试。资格审查合格人数和计划数不足3:1的取消选调。

2.面试。面试采取结构化方式，总分为100分，按“四舍五入法”保留小数点后两位数字。主要测试报考者思想政治素质、综合分析处理问题能力、语言表达能力、举止仪表等。

考察人选在面试成绩达到75分以上的人员中，根据面试成绩从高到低排列，按考察人数与选调计划数2:1的比例确定进入考察人选（末位面试成绩相同的，同时确定为考察对象），并在遵义市发展和改革委员会官网公布。

（四）组织考察

考察工作由市发展改革委组织实施。选派2名以上正式工作人员组成考察组，通过实地走访和查阅干部档案等方式，对考察对象的德、能、勤、绩、廉、政治素质等进行全面考察，并强化对意识形态等方面内容的考察。考察工作完成后形成书面考察材料,提出拟选调人选建议。

（五）确定拟选调人员

市发展改革委综合面试成绩及考察等情况，按照人岗相适的原则和岗位需求，经市发展改革委党组集体研究择优确定拟选调人员。
（六）体检
由市发展改革委组织对拟选调人员进行体检,体检必须在县及县以上综合医院进行，并出具体检结论。体检标准参照《公务员录用体检通用标准（试行）》《公务员录用体检操作手册（试行）》《公务员录用体检特殊标准（试行）》《关于印发<公务员录用体检操作手册（试行）>有关修订内容的通知》（人力资源社会保障部发〔2013〕58号）《关于修订〈公务员录用体检通用标准（试行）〉及〈公务员录用体检操作手册〉（试行）有关内容的通知》（人力资源社会保障部发〔2016〕140号）等规定执行。体检不合格的,在进入考察环节对象中确定递补人选。
（七）公示及办理调动