2019年黔东南州施秉县人才博览会人才引进工作实施方案-贵州金标尺教育

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2019年黔东南州施秉县人才博览会人才引进工作实施方案

为进一步创新引才方式，提升引才效果，为我县大数据、大健康、大扶贫等重点产业提供人才保障和智力支持，根据省第七届人博会组委会工作要求及州人民政府审批同意黔东南州各县市高层次和急需紧缺人才计划精神，经研究，决定组织我县相关事业单位赴第七届人博会引才，具体职位见附件。为做好此次人才引进工作，特制定本实施方案。

一、组织领导

此次赴第七届中国贵州人才博览会引才工作由同级组织、人社、编办和各用人单位及其主管部门共同统筹组织实施。

二、引进原则

引进工作坚持德才兼备的用人标准，按照“公开、公正、平等、竞争、择优”的原则，实行岗位公开、自愿申报、择优选拔的用人机制。

三、引才岗位

详情见附件。

四、引进对象及条件

（一）引进对象及条件

1.具有中华人民共和国国籍，拥护中华人民共和国宪法，具有良好的道德品行；

2.年龄一般为18周岁以上（2001年1月1日及以前出生），35周岁以下（1983年1月1日及以后出生）；具有大学本科学历学位、中级专业技术职务任职资格以及技师层次的应聘人员，年龄可放宽到40周岁及以下（1978年1月1日及以后出生）；具有硕士研究生以上学历学位、副高级及以上专业技术职务任职资格及高级技师层次应聘人员，年龄可放宽到45周岁及以下（1973年1月1日及以后出生）；具有博士研究生学历学位、正高级专业技术职务任职资格应聘人员，年龄可放宽到50周岁及以下（1968年1月1日及以后出生）。部分职位有年龄限制详见附件（年龄时间计算参照本条）；

3.具有国家承认的学历（岗位表中学历条件明确为“全日制普通高校”的，均不含同等级及以上的非全日制普通高校学历），并具备拟报考职位要求的资格条件；

4.身体条件符合黔人发〔2005〕4号、黔人社厅通〔2010〕181号、黔人社厅发〔2010〕64号等相关文件规定；

（二）以下人员不得报名

1.不能坚持党的基本路线，在重大政治问题上不能与党中央保持一致的；

2.受过党纪、行政处分尚未解除处分的；

3.曾被开除公职的；

4.被辞退未满5年的；

5.曾因犯罪受过刑事处罚（或受过劳动教养）的（含正在服刑期间的）；

6.道德败坏，有流氓、偷窃等不良行为的；

7.有违法违纪嫌疑正在接受审查的；

8.定向到具体行业或单位的应届毕业生，截止报名时止仍在岗的“农村义务教育阶段学校教师特设岗位计划”人员（含参加2018年度计划已签约的）；

9.黔东南州内机关公务员、参照公务员法管理事业单位工作人员、事业单位正式干部（工勤编制人员除外）及辞职未满6个月的（计算时间截止当前报名时止）；

10.其他按法律法规规定不符合应聘条件的。

五、引进程序

此次引才工作按发布信息、现场报名资格审查、专家评审面试（面谈、专业测评）、研究审定、体检、政审考察、公示、审批聘用等程序进行，并通过施秉县人民政府网（http://www.qdnsb.gov.cn/）向社会公布引进的岗位、数量、资格条件等有关情况。

（一）现场报名及资格审查

报名及资格审查时间：

2019年4月27日-4月28日 9:00--17:00

报名及资格审查地点：贵阳国际会议展览中心

对应聘的急需紧缺人才，由组织人社部门负责报名和资格审查，资格审查合格人员进入评审。审查不合格的，不得进入下一评审阶段。报考者应在上述时间和地点，根据所报岗位要求提交《黔东南州施秉县事业单位2019年公开吸收引进急需紧缺人才报名表》（以下简称《报名表》）、学历（学位）（2019届全日制普通高校毕业生可提供就业推荐表）、资格证书、身份证件、专业业绩等材料原件进行审查（同时提交同底免冠彩色证件照片3张）。

资格审查贯穿人才引进工作的全过程，如在引进过程中发现考生有违规违纪、材料不齐、提供虚假信息或不符合报考职位条件等情况的，无论在哪个环节发现，均取消其应聘资格。

（二）组织专家评审

评审采取面试（面谈、专业测评）（以下简称“面试”）等方式进行，主要对参加评审人员提供的主要业绩（成果、专利、论文、奖励）及其他相关材料是否真实进行现场审查，考察其综合素质的运用能力及适应引才职位工作的能力情况。评审面试问题由用人单位及主管部门根据招聘岗位专业需要，按照有关规定和程序确定。参与面试的报考者，其面试成绩达70分及以上者，方能进入后续环节。

评审面试具体时间、地点另行通知。

（三）研究审定

本次引才现场面试工作结束后，由组织人社部门汇总、审核拟引进人选有关情况，提交本次引才评审工作领导小组研究审定，经审定的拟引进人选与用人单位（或主管部门）签订引才协议。

协议签订后，无正当理由且拒不参加后续环节或不到聘用单位报到的，除履行违约责任外，还将列为黔东南州人事考试不良诚信记录人员，三年内不得参加黔东南州事业单位各类招聘考试。

（四）体检

参照公务员招录体检标准进行，体检项目和标准按黔人发〔2005〕4号、黔人社厅通〔2010〕181号、黔人社厅发〔2010〕64号等相关文件规定执行。体检工作由组织人社部门（或用人单位主管部门）安排在县级及以上综合性医院进行，在规定时间内进行体检并出具体检结论。其他医院体检结论、鉴定一律不予认可。体检结论下达后，不再受理复查申请。体检具体时间由用人单位另行确定并通知报考者，体检费用由考生自理。

（五）政审考察

体检合格人员列为政审考察对象，政审考察有关工作按照本《实施方案》及有关规定进行，2019届全日制普通高校毕业生政审考察工作可推迟到2019年考生取得相应毕业证（学位证）后再开展（最迟不超过2019年7月31日；国外学历须在规定时间内取得毕业证书及相应认证书）。

（六）聘用审批

经现场报名、面试、体检、政审考察合格的人员，确定为拟聘用人员。对拟聘用人员在相应指定网站（见附件）进行为期7个工作日的公示。公示期间有举报并经查实有严重问题影响聘用的，取消聘用资格，一时尚难查实的，待查实并做出结论后再决定是否聘用。

经公示无异议的拟聘用人员，由用人单位填写《事业单位聘用管理人员、专业技术人员审批表》（一式三份），并附接收意见、考核材料及其他相关材料报主管部门，再按干部管理权限和规定程序，报黔东南州人力资源和社会保障局办理聘用审批手续。

本年度同时考取我州几个县（市、区）事业单位或州直事业单位（含凯里学院、黔东南民族职业技术学院）的考生，可以选择，但必须在州人力资源和社会保障局正式行文批准聘用之前作出选择，州人力资源和社会保障局正式行文聘用（调动）到具体单位后，就不再另行行文聘用（调动）到其他单位。

聘用人员应严格按聘用合同进行管理。聘用新参加工作的人员到我州事业单位工作的毕业生，试用期按政策规定执行，试用期满并考核合格的，予以正式聘用。试用期间考核不合格的，按规定程序和批准权限解除聘用；被正式聘用人员，与单位约定最低服务年限。

本次人才引进中，如遇体检、考察、公示、聘用审批等环节出现不合格或放弃的，按《实施方案》规定程序和条件依次递补。

六、特别说明

报考施秉县2019年急需紧缺人才引进计划施秉县第一中学教师类岗位待遇保障政策：

对达成协议并被聘用的人员，工资待遇除按贵州省黔东南州政策标准执行外，还享受以下待遇：

（一）安家补助

引进“211”院校师范专业的毕业生是全日制硕士研究生及以上学历的（第一学历要求为全日制普通高校本科）、或获得副高级职称以上的专业技术人员，给予安家补助15万元。引进 “211”院校师范专业的毕业生是全日制普通高校本科生（一本学士学位）的给予安家补助10万元。

（二）住房奖励

通过上述渠道引进到我县第一中学的教师，在服务期间免费提供70平方米左右公寓供其居住。

（三）生活保障

实施家属随迁政策。通过上述渠道引进到我县第一中学的教师家属按有关规定办理落户，子女可在县内择校入学。配偶申请调入我县工作优先予以考虑。县机构编制委员会办公室和县人力资源和社会保障局要协调办理随调手续。随调人员是行政编制的，在有行政空编的情况下可调入行政单位，在没有行政空编的情况下可占用事业编制调入行政或其他事业单位。随调人员是事业编制的，可调入对应的事业单位或教育系统。

（四）通过上述渠道引进到我县第一中学公办在职高中优秀教师可以按照本人所获得的职称资格直接聘任相应专业技术职务和相应岗位等级。

（五）相关规定

通过上述渠道引进到我县第一中学的教师须与学校签订服务年限不低于5年的聘用合同。安家补助在签订聘用合同后兑现20%，安家补助在试用期满后当年兑现40%，试用期满后次年兑现40%。

七、纪律要求

（一）本次引才工作要做到信息公开、过程公开、结果公开，主动接受社会各界及有关部门的监督。

（二）评审专家要严格遵守人事考试纪律和本方案的相关规定，坚持评审原则和标准，对评审对象作出客观、公正、公平的评价。

（三）评审专家及相关工作人员应遵守回避制度的规定，参加评审对象与本人有夫妻关系、直系血亲关系、三代以内旁系血亲以及近姻亲关系的，必须回避。

（四）各引才单位及其主管部门要认真按照规定的条件标准和工作程序严格把关，防止违纪违规情况的发生。工作中如有违反规定、徇私舞弊、弄虚作假，一经发现并核准，取消拟聘人员的资格。纪检监察部门将予以严肃查处，并按有关规定追究有关人员的责任。

八、本次引才工作结束后，2019年急需紧缺职位空缺的岗位可滚动到下一轮引才计划继续使用（截止2019年12月31日）。

九、本次人才引进工作由县组织人社部门具体负责组织实施。

十、未尽事宜由用人单位及其主管部门与同级组织人社部门协商后，报中共黔东南州委组织部、黔东南人力资源和社会保障局确定。

咨询电话：0855—4229837