2025年第十三届贵州人才博览会贵州水利水电职业技术学院引进人才工作方案（12人）-贵州金标尺教育

贵州水利水电职业技术学院创建于1956年，历经贵阳水利学校、贵州省水利电力学院、贵州省水利电力学校等时期，2016年正式更名为贵州水利水电职业技术学院，是一所全日制公办普通高职院校。现有在校学生1.2万余人，教职工600余人，占地面积600亩。学院紧紧围绕“以水润德、泽被万物”文化理念，全方位打造蕴含浓郁水文化特色的低碳、环保、绿色、生态、智慧校园，推动校园环境、教学科研、实践活动、社会服务“四位一体”文化育人走深走实。建校60多年来，向社会输送了数以万计的高素质复合型技术技能人才，为地方经济发展作出积极贡献，被誉为“贵州水利人才摇篮”。

根据《贵州省人力资源和社会保障厅关于做好第十三届贵州人才博览会事业单位引进人才有关工作的通知》（黔人社通〔2025〕5号）要求，为确保人才引进工作顺利进行，制定本工作方案。

一、引进原则

（一）坚持党管干部、党管人才的原则；

（二）坚持德才兼备、以德为先、五湖四海、任人唯贤的原则；

（三）坚持按需设岗、按岗招聘、人岗相适、人事相宜的原则；

（四）坚持公开、平等、竞争、择优的原则。

二、引进人数及职位

面向社会公开引进各类人才12名，其中高层次人才7名，高技能人才1名，急需紧缺人才4名。具体岗位要求见《第十三届贵州人才博览会引才贵州水利水电职业技术学院岗位信息表》（附件）。

三、引进基本条件

（一）拥护中华人民共和国宪法，拥护中国共产党领导，遵纪守法，具有良好的思想政治素质。

（二）自觉遵规守纪，诚实守信，品行端正，具有良好的职业道德和敬业精神。

（三）专业素养好，熟悉有关政策法规和行业发展情况，具有胜任应聘岗位需要的相关专业知识和工作能力。

（四）身体健康，符合应聘岗位要求的身体条件；年龄在18周岁以上（2007年4月10日以前出生），45周岁以下（1979年4月27日以后出生）。高层次人才、高技能人才可放宽至50周岁（1974年4月27日以后出生）。以上日期均含当日。

（五）具有国（境）外学历的，需有教育部留学服务中心出具的学历学位认证书；

（六）符合岗位所需其他条件；

（七）有法律法规规定不得聘用情形的不得报名。

尚在试用期或服务期内的省内事业单位在编工作人员，不在本次引才范围。凡通过急需紧缺人才“绿色通道”政策引进到事业单位的在编工作人员，不得重复享受“绿色通道”引才政策支持。

四、引进方式及程序

（一）发布引才岗位信息和引才方案

引才信息在贵州人才博览会官网（https://rc.guizhou.gov.cn/）、贵州省人力资源和社会保障厅官网（http://rst.guizhou.gov.cn/）、贵州水利水电职业技术学院官网（https://www.gzsdzy.cn/）发布。引才工作方案在贵州省人力资源和社会保障厅官网及贵州水利水电职业技术学院官网发布。发布时间从 2025年4月10日至2025年4月27日。

（二）报名

1.报名时间及要求。

应聘高层次、高技能人才可于4月10日至4月27日18时登录贵州人才博览会官网（https://rc.guizhou.gov.cn/）注册报名，在贵州人才博览会官网向用人单位投递求职简历及相关材料扫描件。在人博会引才期间未招到高层次、高技能人才的岗位，将在人博会引才系统关闭后重新发布引才公告，可将求职简历及相关材料扫描件发送至邮箱：szyrcyj@163.com。引才公告全年有效（截止2025年12月31日），招满即止。

应聘急需紧缺人才应于4月10日至4月27日18时登录贵州人才博览会官网（https://rc.guizhou.gov.cn/）注册报名，在贵州人才博览会官网向用人单位投递求职简历及相关材料扫描件。

（1）每位报名人员只能报考一个岗位。报名人员应认真核对是否符合所选岗位要求的资格条件，事业单位、国有企业在职在岗人员必须如实填写个人工作单位信息，否则视为故意隐瞒个人重要信息。

（2）报名人员提交的报名材料应当真实、准确、完整。报名人员故意隐瞒本人重要信息或提供虚假材料的，一经查实，立即取消进入下一环节的资格。

2.报名须提交的材料。

（1）本人简历；

（2）本人有效《居民身份证》（或户籍所在地公安机关出具的附本人照片的户籍、身份证明）；

（3）本人毕业证、学位证，国（境）外学历须提供教育部留学服务中心出具的学历学位认证书。2025年度毕业生须提供加盖公章的《毕业生就业推荐表》，但在考察环节，必须按要求提供相应的毕业证书、学位证书原件及复印件；

（4）在职人员须提供有人事管理权的所在单位及主管部门同意报考的证明。其中，中小学及幼儿园在职在编人员须经当地县级以上教育行政主管部门同意，医疗卫生系统在职在编人员须经当地县级以上卫生行政主管部门同意；

（5）课程相同或相近率认定须提供学校出具的所学课程表扫描件（国外学历相近专业须同时提供学校出具的所学课程表中文翻译扫描件）；招聘岗位所需专业在国内高校的对比参考课程有关材料（如国内高校学生管理系统或高校所在学院出具的加盖公章的课程表），需要进行课程相同率或相近率认定的考生，报名期间未在报名系统提交认定材料而不能进行专业课程认定的，资格审查结果为“专业不符合要求”；

（6）应聘岗位所需的其他相关材料；

（7）原则上要求本人亲自报名和填写相关信息，信息填写不真实、不完整或填写错误的责任自负。如因特殊情况请他人代为填写报名信息的，视为报名人员本人填写，由报名人员本人承担相关责任。若网上填写信息不真实、不完整或填写错误的责任自负。

特别提示：

（1）报名人员填报的专业名称必须与毕业证完全一致，如专业名称后面带括号或其他说明的也必须如实填报。

（2）留学归国、高校自设学科等应聘人才所学学科专业与资格条件要求的学科专业相近但不在选定参考目录，且所学专业课程、研究方向与岗位所需专业相近率达到70%,可纳入报考范围；岗位专业要求为二级学科的，对属于该二级学科专业研究方向且课程相同率达到70%以上的一级学科，可纳入报考范围。应聘人才报名时在备注栏加以说明（“需进行课程相同率或相近率认定”），并按“报名须提交的材料”中“第（5）条”在报名时提交规定的材料。学院将在线上初评后组织专家组进行专业论证。

（3）报名人员提交报名后应及时登录查看网上审核结果。报名人员因身份证过期、信息填写失误、未按时提交报名材料等原因，导致网上资格审核未通过等问题的，后果由报名人员本人承担。

（三）网上资格审查

学院人事处会同相关部门严格按照引才方案要求明确的资格条件进行资格审查，重点审查应聘人才学历学位、专业等是否符合岗位要求。对符合报名条件的原则上应当允许进入下一个招聘环节；对审查不合格的，应说明理由，并及时向考生反馈审查情况。资格审查合格人员名单在贵州水利水电职业技术学院官网（https://www.gzsdzy.cn/）公布。

特别提示：

1.网上报名资格审查只对应聘人才在网上提交的报名信息进行审核，不对应聘人才所提交信息的真实性进行审核。应聘人才报名时必须认真阅读本方案中所规定的引才条件，以及附件中的各项要求，确定自己是否符合引才条件之后，再选择符合自己的岗位进行填报。否则，错报、误报和瞒报造成的一切后果，由应聘人才本人负责。

2.资格审查贯穿引才工作全过程，任何环节发现应聘人才有违纪违规、提供虚假信息、无效证明或应聘人才条件不符合引才条件及岗位要求等情况的，可随时取消进入下一环节的资格。

（四）引才评审

引才评审工作由贵州水利水电职业技术学院组织实施（具体评审方案根据资格审查情况另行制定及公布）。

1.高层次人才、高技能人才评审。

高层次、高技能人才主要采取“线下考核”方式开展引才评审，所有符合条件的报名人员全部进入线下考核。在人博会引才期间未招到人才的岗位，将在人博会引才系统关闭后重新发布引才公告，引才公告全年有效（截止2025年12月31日），招满即止。

线下考核将结合学院工作实际，另行制定方案并在学院官网公布。线下考核实行百分制，线下考核总分低于70分的不予录取。未参加线下考核或未达到最低分数线的考生取消进入下一环节的资格。线下考核完成后，考核结果及进入下一环节人员名单在贵州水利水电职业技术学院官网（https://www.gzsdzy.cn/）公布。

2.急需紧缺人才评审。

主要采取“线上初评+线下考核”的方式开展引才评审。若单个岗位资格审查合格人数未超过35人的，全部进入下一环节；若单个岗位资格审查合格人数超过35人的，通过开展“线上初评”，按单个岗位数与进入下一环节人数1:5的比例确定进入下一环节。

（1）线上初评。

资格审查合格的应聘人员进入线上初评环节（线上初评方案根据实际情况另行制定公布）。根据线上初评结果，岗位数按1：5比例从高分到低分确定进入下一环节人员名单（如达不到1:5比例的，按实际人数进入下一环节），并在学院网站（https://www.gzsdzy.cn/）进行公布。线上初评实行百分制，分数低于70分的不予进入下一环节。

（2）资格复审。

线上初评结束后，进入资格复审环节。学院按照岗位资格条件要求，对确定进入资格复审人员的基本信息、所提供的材料、应聘资格和条件等进行审查。

确定和公布资格复审人员名单。根据应聘人才线上初评结果，岗位数按1：5比例从高分到低分确定进入资格复审人员名单（如达不到1:5比例的，按实际人数进入资格复审）。进入资格复审人员名单、资格复审时间及地点在贵州水利水电职业技术学院官网上公告。请应聘人才关注资格复审相关公告并保持电话畅通，如因考生未阅读公告或错填联系电话、关闭电话、更改电话号码等导致无法联系未参加资格复审的，后果由考生本人承担。资格复审不合格或未按要求参加资格复审的应聘人才，取消进入线下考核环节的资格，空缺岗位可按规定根据线上初评成绩由高分至低分进行递补。

资格复审需提供下列材料：

①本人有效《居民身份证》（或户籍所在地公安机关出具的附本人照片的户籍、身份证明）、本人毕业证、学位证原件及复印件2份，国（境）外学历须提供教育部留学服务中心出具的学历学位认证书原件及复印件2份；2025年度毕业生须提供加盖公章的《毕业生就业推荐表》原件及复印件2份，但在考察环节，必须按要求提供相应的毕业证书、学位证书原件及复印件2份；

②在职人员须提供有人事管理权的所在单位及主管部门同意报考的证明。其中，中小学及幼儿园在职在编人员须经当地县级以上教育行政主管部门同意，医疗卫生系统在职在编人员须经当地县级以上卫生行政主管部门同意；

③课程相同或相近率认定须提供学校出具的所学课程表（国外学历相近专业须同时提供学校出具的所学课程表中文翻译件）；招聘岗位所需专业在国内高校的对比参考课程有关材料（如国内高校学生管理系统或高校所在学院出具的加盖公章的课程表）；

④本人近期一寸正面免冠同底照片2张；

⑤西部志愿者、一村（社区）一名大学生、三支一扶人员等需提供服务协议（合同）及签订单位同意报考证明，有多个单位签订服务协议（合同）的，需提供多个单位同意报考的证明；

⑥应聘人才应如实报告本人是否存在实施虐待，故意伤害，强奸，猥亵，组织、强迫、引诱、容留、介绍卖淫等严重侵害未成年人人身权利的相关违法犯罪记录或提供相应证明材料，并提交承诺书；

⑦应聘岗位所需的其他相关材料原件及复印件2份。

资格复审结果及进入下一环节人员名单在贵州水利水电职业技术学院官网上公布。

（3）线下考核

资格复审合格人员进入线下考核，线下考核将结合学院工作实际，另行制定方案并在学院官网公布。线下考核实行百分制，线下考核总分低于70分的不予录取。

未参加线下考核或未达到最低分数线的考生取消进入下一环节的资格。线下考核完成后，考核结果及进入下一环节人员名单在贵州水利水电职业技术学院官网（https://www.gzsdzy.cn/）公布。

（五）体检及考察

1.体检

根据应聘人才线下考核成绩由高到低，按单个岗位招聘计划人数与该岗位参加体检人数1:1的比例确定体检对象，并在学院官网公布。放弃体检或体检不合格的，取消进入下一环节资格。体检在县级及以上医院进行。体检费用由应聘人员自理，体检标准参照贵州省公务员录用体检标准执行。体检的具体时间另行通知。

2.考察

体检合格人员作为考察对象，对其进行考察。考察内容主要包括应聘人才政治思想、道德品质、能力素质、学习和工作表现、遵纪守法、廉洁自律以及是否需要回避等。按照“凡进必审”的原则，贯彻党管人才原则，坚持政治标准和学术标准相统一，将思想政治表现、遵纪守法情况、道德品行等作为重点考察内容。考察时还须进一步核实应聘人才是否符合规定的应聘资格条件，确认其报名时提交的信息和材料是否真实、准确。

在考察中发现下列情况之一者，报学院党委审定后，取消其进入下一环节的资格：

1.不能坚持党的基本路线，在重大政治问题上不能与党中央保持一致的人员。

2.定向到具体行业或单位的应届毕业生。

3.在读的非2025届应届大中专及以上毕业生。

4.现役军人。

5.曾因犯罪受过刑事处罚或受过劳动教养的人员。

6.被开除公职的人员。

7.曾因贪污、行贿受贿、泄露国家机密等原因受到过党纪、政纪处分或近三年在机关、事业单位年度考核中曾被确定为“不称职”“不合格”的人员。

8.截止考察环节未能提交引才岗位所需资格条件的相关证明材料的人员。

9.不符合引才岗位所需资格或条件的人员。

10.在事业单位公开招聘中被认定有舞弊等严重违反聘用纪律行为的人员，以及在各级各类事业单位公开招聘中因违反《事业单位公开引才违纪违规行为处理规定》被记入事业单位公开招聘应聘人才诚信档案的人员。

11.人民法院认定为失信被执行人的或经有关政府行政主管部门认定存在严重违法失信行为的人员。

12.有法律法规规定不得聘用的人员。

（六）拟聘用人员公示

经引才评审、体检、考察合格的应聘人员，经贵州水利水电职业技术学院党委研究同意后，确定为拟聘用人员，在贵州省人力资源和社会保障厅官网（http://rst.guizhou.gov.cn/）及贵州水利水电职业技术学院官网（https://www.gzsdzy.cn/）进行不少于5个工作日公示。公示期间查实有严重问题影响聘用的，取消聘用资格，一时难以查实的，暂缓聘用，待查实并作出结论后再决定是否聘用。

在引才评审后的引才环节中（体检、考察、拟聘用公示等）出现空缺岗位的，按照线下考核成绩由高到低顺序，在主管部门指导下进行最多2次的递补。

（七）办理聘用手续

公示结果不影响聘用的，按规定办理审批及聘用手续。被聘用人员应在规定时间到我院报到，拒不报到的，解除聘用关系。有工作单位的，报到时需提供与原单位解除工作关系的证明材料，否则学院将不予聘用。

五、有关要求

（一）第十三届贵州人才博览会引才工作在贵州水利水电职业技术学院党委领导下开展，学院党委教师工作部（人事处、教师工作处）具体负责人博会人才引进日常相关工作。

（二）引进的高层次、高技能人才须承诺至少在我院服务8年，并签订相关服务协议。相关待遇问题面议。

（三）所有应聘人才在报名前请务必仔细阅读本引才方案，随时保持通信联络畅通，并对贵州省人力资源和社会保障厅官网、贵州省教育厅官网、贵州人才博览会官网及贵州水利水电职业技术学院官网保持关注，如因应聘人才未阅读公告或错填联系电话、关闭电话、更改电话号码等导致无法联系的，后果由考生本人承担。

（四）贵州水利水电职业技术学院纪检室全程监督人博会引才工作。相关工作人员应自觉遵守回避制度，严格落实保密、回避等纪律要求，确保引才工作公正、公平。如出现违纪违规情况，一经发现，将严肃处理。

（五）引才有关政策咨询电话：引才过程中具体事宜，请联系学院党委教师工作部（人事处、教师工作处），电话：0851-82523270 ，纪检室电话：0851-82526372。联系时间：工作日上午9:00至下午17:00。