2025年贵州省农业科学院公开引进急需紧缺人才工作方案（3人）-贵州金标尺教育

贵州省农业科学院的前身贵州省立农事试验场始建于1905年，历经省农业改进所、省农业试验场、省综合农业试验站和省农业科学研究所等几个阶段。目前，已发展成为拥有18个专业研究所的省级农业综合科研机构，1所附属中学、1所职工医院，涵盖粮、油、果、蔬、茶、桑、药、畜牧、兽医、水产、土壤、肥料、植物保护、农业科技信息等50余个专业领域。

根据《贵州省人力资源和社会保障厅关于做好第十三届贵州人才博览会事业单位引进人才有关工作的通知》(黔人社通〔2025〕5号)要求，为做好我院参加第十三届贵州人才博览会急需紧缺人才引进工作，结合实际，制定本引进人才方案。

一、引进原则

（一）坚持党管干部、党管人才的原则；

（二）坚持德才兼备、以德为先、五湖四海、任人唯贤的原则；

（三）坚持按需设岗、按岗招聘、人岗相适、人事相宜的原则；

（四）坚持公开、平等、竞争、择优的原则。

二、引进对象及人数

拟引进急需紧缺人才3名。具体岗位及要求见附件1《贵州省农业科学院2025年急需紧缺人才引进岗位信息表》。

三、招聘条件

报名参加公开招聘的人员应具备下列基本条件：

1.具有中华人民共和国国籍，拥护中华人民共和国宪法，具有良好的思想政治素质。

2.具有正确的政治立场、政治态度、理想信念和思想品德。

3.遵纪守法，诚实守信，品行端正、人格健全。

4.安心应聘岗位工作，有较强的事业心和责任感。

5.具有胜任应聘岗位需要的相关专业知识（含科学素质）和工作能力。

6.年龄在18周岁以上（2007年4月10日以前出生），硕士研究生年龄45周岁以下（1979年4月27日以后出生）。以上日期均含当日。

7.身体健康，符合应聘岗位要求的身体条件。

8.符合应聘岗位要求的其它具体资格和条件。

尚在试用期或服务期内的省内事业单位在编工作人员，不在本次引才范围。凡通过急需紧缺人才“绿色通道”政策引进到事业单位的在编工作人员，不得重复享受“绿色通道”引才政策支持。

四、招聘程序

（一）发布公告

在贵州人力资源社会保障网（http://rst.guizhou.gov.cn）、贵州省农业科学院门户网站（http://aas.guizhou.gov.cn/）发布公开招聘公告。公告时间从2025年4月 10 日到 2025 年4月18日。

（二）报名时间及要求

1.报名时间：公告发布之日起至2025年4月27日18：00。

2.报名要求：应聘人才应于4月10-4月27日18：00。前登录贵州人才博览会官网注册，在贵州人才博览会官网向我院投递求职简历及相关材料。

应聘人员在人博会官网投递简历后，需将报名材料以“姓名+引才单位+专业”命名通过邮件形式发送至gzsnykxy@163.com。报名资料原则上应包括简历、报名表（附件2）、身份证、毕业证、学位证及岗位要求的其他条件所需证明资料。

特别提示：（1）应聘人员填报的专业名称必须与毕业证和学位证完全一致，如专业名称后面带括号或其他说明的也必须如实填报。

(2)留学归国、高校自设学科等应聘人员所学学科专业与资格条件要求的学科专业相近但不在选定参考目录，且所学专业课程、研究方向与岗位所需专业相近率达到70%，可纳入报考范围；岗位专业要求为二级学科的，对属于该二级学科专业研究方向且课程相同率达到70%以上的一级学科，可纳入报考范围。符合本条款规定的应聘人员应提供本人亲笔签字按手印的《提交专业比对条件应聘人员承诺书》（附件3）发送至gzsnykxy@163.com。

资格审查环节由应聘人员本人如实提供比对专业名称及课程的有效证明材料，招聘单位将根据应聘人员提供的证明材料组织专家结合岗位专业要求开展论证。不如实提供有效证明材料的责任由应聘人员本人承担。招聘单位将根据专家论证结果进行资格审查，若专家论证结果达不到本条款要求的，不得进入下一环节

（三）网上资格初审

我院按照岗位信息审查应聘人才专业、学历学位等是否符合岗位要求。对符合报名条件的，不得拒绝报名；对审查不合格的，应说明理由。资格审查合格人员名单在贵州省农业科学院官网公布。

特别提示：网上报名资格初审只对应聘人才在网上提交的报名信息进行审核，不对应聘人才所提交信息的真实性进行审核。

1.应聘人才报名时必须认真阅读《贵州省农业科学院2025年公开引进急需紧缺人才工作方案》中所规定的引才条件，以及《贵州省农业科学院2025年继续紧缺人才引进岗位信息表》中的各项要求，确定自己是否符合引才条件之后，再选择符合自己的岗位进行填报。否则，错报、误报和瞒报造成的一切后果，由应聘人才本人负责。

2.资格审查贯穿引才工作全过程，任何环节发现应聘人才有违纪违规、提供虚假信息、无效证明或应聘人才条件不符合引才条件及岗位要求等情况的，可随时取消进入下一环节的资格。

（四）引才评审

主要采取“线上初评+资格复审+线下考核”的方式开展引才评审。

若单个岗位资格初审合格人数未超过35人的岗位，则直接以“线下考核”的方式开展引才评审。

若单个岗位资格初审合格人数超过35人的岗位，则以“线上初评+线下考核”的方式开展引才评审。

1.线上初评：

线上初评工作由用人单位自行组织实施。

（1）初评专家：各初评单位要选择政治素质过硬、职业操守良好、专业知识扎实的同领域专家担任初评专家（邀请外单位专家不得少于三分之一）。

（2）线上初评主要内容：重点围绕政治素质、专业能力素养及来贵州创业就业的认识体会开展。

线上初评的分值为100分，原则上按照1:5比例确定参加线下考核人员名单。达不到1：5比例的，对达不到比例要求的岗位可按实际人数开展线上初评，但该岗位的应聘人员线上初评分数必须达到80分以上才能进入下一考核环节。每位应聘人才的线上初评时间原则上控制在10分钟以内。

线上初评合格人员名单，经主管部门审定后，在贵州省农业科学院网站进行公示

2.资格复审：

根据线上初评结果,对线上初评合格人员进行资格复审。资格复审主要查阅相关证书(毕业证书、学位证书、学历证书电子注册备案表、专业技术资格等)、本人有效《居民身份证》原件、复印件等及报考职位要求的资格条件证明材料。

资格复审合格人员及线下考核名单在贵州省农业科学院网站进行公示。

3.线下考核

线下考核工作由贵州省农业科学院组织实施。

（1）考核方式及评分：线下考核方式主要为结构化面试;考核内容主要考察应聘人员的思想政治素质、专业知识、实践能力、语言表达能力和思维能力等。线下考核的分值为100分。线下考核成绩低于70分，取消进入下一环节资格。

（2）总成绩构成及计算：总成绩构成:线上初评的分值100分、线下考核的分值为100分。总成绩按百分制计算，计算方式如下:线上初评成绩占50%，线下考核测评成绩占50%。

应聘人员总成绩由高到低，按单个岗位招聘计划人数确定录取对象后在贵州省农业科学院网站进行公示。

（五）体检

按引才计划与考核（面试）成绩1：1的比例确定进入体检环节人员。体检在县级及以上医院进行，费用由应聘人员自理，体检标准参照贵州省公务员录用体检标准执行。体检具体事宜另行通知。放弃体检或体检不合格的，取消进入下一环节资格。

（六）考察

体检合格的应聘人员确定为考察对象，对其进行考察。考察内容主要包括应聘人员政治思想、道德品质、能力素质、学习和工作表现、遵纪守法、廉洁自律、心理状况以及是否需要回避等。按照“凡进必审”的原则，贯彻党管人才原则，坚持政治标准和学术标准相统一，将思想政治表现、遵纪守法情况、道德品行等作为事业单位新进人员的首要考察内容。考察时还须进一步核实应聘人员是否符合规定的应聘资格条件，确认其报名时提交的信息和材料是否真实、准确。

在考察中发现下列情况之一者，考察不合格，报贵州省农业科学院党委审定后，取消其进入下一环节的资格：

1．不能坚持党的基本路线，在重大政治问题上不能与党中央保持一致的人员；

2．定向到具体行业或单位的当年度毕业生；

3．在读的非2025届应届大中专及以上毕业生；

4．现役军人；

5．曾因犯罪受过刑事处罚或受过劳动教养的人员；

6．被开除公职的人员；

7．曾因贪污、行贿受贿、泄露国家机密等原因受到过党纪、政纪处分或近三年在机关、事业单位年度考核中曾被确定为“不称职”“不合格”的人员；

8．截止考察环节未能提交招聘岗位所需资格条件的相关证明材料的人员；

9．不符合招聘岗位所需资格或条件的人员；

10．在事业单位公开招聘中被认定有舞弊等严重违反聘用纪律行为的人员，以及在各级各类事业单位公开招聘中因违反《事业单位公开招聘违纪违规行为处理规定》被记入事业单位公开招聘应聘人员诚信档案的人员；

11．人民法院认定为失信被执行人的或经有关政府行政主管部门认定存在严重违法失信行为的人员；