2025年六盘水师范学院高层次人才引进方案（27人）-贵州金标尺教育

根据《事业单位公开招聘人员暂行规定》（人事部令第6号）、《贵州省事业单位新增人员公开招聘暂行办法》（黔人发〔2006〕4号）和《中共中央组织部人力资源和社会保障部关于进一步做好事业单位公开招聘工作的通知》（人社部发〔2024〕57号）等文件精神，结合实际，经贵州省教育厅、贵州省人力资源和社会保障厅同意，特制定本公告。

一、学校简介

六盘水师范学院是一所以师范为根、以工科为主的全日制普通本科院校，是贵州省向应用型转型发展试点院校，2016年通过教育部本科教学工作合格评估，2024年管理体制由“省市共建、以市为主”，调整为“省政府统筹协调管理、省教育厅主管”的“省管”体制。

学校坐落于享有“江南煤都”“中国凉都”之称的六盘水市，其办学历史源于1978年创办的贵阳师范学院六盘水专科班，1985年组建六盘水师范专科学校，1993年更名为六盘水师范高等专科学校，2006年与贵州大学联合举办贵州大学六盘水能源矿业学院，2009年升格为六盘水师范学院。

2013年获学士学位授予单位资格，2016年列为贵州省硕士学位授权立项建设单位，2017年加入全国应用技术大学（学院）联盟，同年开始与辽宁师范大学、贵州师范大学、大连大学等高校联合培养硕士研究生。

学校坚持党的全面领导，全面贯彻党的教育方针，深入落实全国教育大会精神，牢记为党育人、为国育才初心使命，落实立德树人根本任务，坚持“以本为本”，落实“四个回归”，大力弘扬“艰苦创业，自强不息”的办学精神，坚定走以质量提升为核心的内涵发展道路，围绕区域经济社会发展需求，做精师范、做强工科，着力构建教师教育、能源与环境、材料与化工、农业与生物等特色学科专业群，促进学科专业相互支撑、交叉融合、协调发展，着力培养基础扎实、能力过硬，德才兼备、又红又专的应用型高级专门人才。

二、引才原则

（一）坚持党管干部、党管人才的原则。

（二）坚持德才兼备、以德为先、五湖四海、任人唯贤的原则。

（三）坚持按需设岗、按岗引才、人岗相适、人事相宜的原则。

（四）坚持公开、平等、竞争、择优的原则。

三、引才数量

2025年引进各类人才共计27名，引才职位一经发布全年有效，岗位招聘到所需人才，该岗位自然取消，具体岗位详见《六盘水师范学院2025年高层次人才引进需求表》（附件1）。

四、引进人才基本条件

（一）拥护中华人民共和国宪法，拥护中国共产党领导，遵纪守法，具有良好的思想政治素质。

（二）自觉遵规守纪，诚实守信，品行端正，具有良好的职业道德和敬业精神。

（三）专业素养好，熟悉有关政策法规和行业发展情况，具有胜任应聘岗位需要的相关专业知识和工作能力。

（四）身体健康，符合应聘岗位要求的身体条件。

（五）博士人才原则上年龄不超过45周岁，紧缺专业可放宽到50周岁；（年龄计算截止日期为2025年12月31日）

（六）符合学校相关业绩成果要求；

（七）尚在试用期或服务期内的省内事业单位在编工作人员，不列入本次引才对象范围。凡已通过我省急需紧缺人才“绿色通道”政策引进到各类事业单位的在编工作人员，不得重复享受“绿色通道”引才政策支持。

五、人才类型需求

（一）拔尖人才

申报人年龄一般不超过50周岁，在自然科学领域和人文社会科学领域崭露头角，取得突出学术成果，具有成为该领域领军人才和学科带头人的发展潜力，符合以下条件之一：

1.近10年内曾入选以下人才计划（项目）

（1）国家“高层次人才特殊支持计划”青年拔尖人才。

（2）国家“高层次人才引进计划”青年人才。

（3）长江学者奖励计划“青年学者”项目获得者。

（4）中国科学院率先行动“百人计划”（B类）终期评估获得“优秀”者。

（5）国家青年文化英才（理论类）入选者，含原中宣部宣传思想文化青年英才（理论类）入选者。

2.近10年内曾担任以下项目（课题）负责人或职务

（1）国家优秀青年科学基金、国家自然科学基金海外项目（海外优青项目）、国家自然科学基金重点项目、国家社会科学基金重点项目（2项）、贵州省财政拨款经费达500万元及以上“揭榜挂帅”项目（课题）负责人。

（2）教育部学科评估B类学科带头人或“创新团队发展计划”带头人。

（3）国（境）外世界排名101-200大学教授〔国际知名三大世界大学排名：夸夸雷利·西蒙兹公司世界大学排名（QS排名）、上海交通大学世界一流大学研究中心世界大学排名（ARWU排名）、泰晤士高等教育世界大学排名（THE排名）〕

3.近10年内曾获得以下荣誉、奖项、成果：

（1）中国青年科学家、中国青年女科学家。

（2）省（部）级科技奖一等奖及以上（排名第1）获得者，国家级教学成果奖二等奖（排名第1）获得者，高等学校科学研究优秀成果奖（人文社会科学）一等奖（排名第2）、二等奖（排名第1）获得者，获得“全国教材建设奖”高等教育类一等奖副主编或二等奖主编。

（3）作为第二著作权人出版的著作入选《国家哲学社会科学成果文库》。

（二）优秀青年人才

申报人年龄一般不超过40周岁，在自然科学领域和人文社会科学领域创新业绩突出，具有成为该领域学术技术拔尖人才的发展潜力，符合以下条件：

1.自然科学领域人才近5年来取得以下成果之二：

（1）独立或作为第一作者发表科研论文被SCI一区期刊（中科院分区）收录2篇。

（2）主持国家自然科学基金项目或省级重点项目1项。

（3）作为第一发明人获省级专利奖银奖以上1项；或作为第一权利人获得国内发明专利或国际发明专利或集成电路布图设计专有权2件以上，并已转让或许可或作价投资获利100万元以上。

（4）作为主要负责人（排名第1）完成省级标准化委员会、省行业主管部门立项的省级标准或省级行业标准1项；或主持完成国家重点型号二级项目的研究、设计工作1项，并通过项目主管部门验收；或主持培育省级主要农作物新品种1个或非主要农作物新品种2个。

２.人文社会科学领域人才近5年来取得以下成果之二：

（1）以独立作者或第一作者在《人民日报》《光明日报》《经济日报》发表理论文章２篇。

（2）以独立作者或第一作者发表的论文被中国社会科学评价研究院公布的社会科学期刊目录的权威期刊、SCI一区期刊（中科院分区）、SSCI期刊或CSSCI期刊收录2篇。

（3）主持国家社会科学基金项目2项；或主持省部级哲学社会科学规划项目4项。

（三）优秀人才

具有博士研究生学历和博士学位，有很好的发展潜力，能胜任教学科研工作，能为学科建设做出较大贡献

六、高层次人才引进待遇

（一）高层次人才安家费及科研启动费

按照学校当年政策执行。

（二）薪资福利待遇

1.纳入贵州省属事业单位正式编制；

2.引进后前两年内可通过“绿色通道”参加职称评审申报，博士可享受学校聘副高职称（专业技术七级岗位）工资待遇（三年内须通过评聘取得相应资格，如未取得资格则按专业技术十级岗位聘用）；

3.其子女根据本人意愿安排到市中心城区入学入园；

4.提供医疗“绿色通道”服务，一年一次健康体检。

七、引进程序和注意事项

（一）发布公告

在贵州省人力资源和社会保障厅官网（http://rst.guizhou.gov.cn）、六盘水师范学院官网（https://www.lpssy.edu.cn）发布人才引进公告。

（二）报名

应聘人员于4月10日至4月27日下午6点前登录贵州人才博览会官网注册，在贵州人才博览会官网向六盘水师范学院投递求职简历及相关报名材料。

4月27日下午6点以后，将报名材料以“岗位名称+姓名+毕业学校+专业”命名通过邮件形式发送至六盘水师范学院指定邮箱：lpssfxyrsc@126.com。

报名材料包括《六盘水师范学院2025年高层次人才引进报名信息表》（附件1）、毕业证书、学位证书、获奖证书以及可以支撑其学术与科研经历的相关材料。

特别提示：（1）报名应聘人员的专业名称必须与毕业证和学位证完全一致，且与公布专业一致。

（2）留学归国、高校自设学科等应聘人员所学学科专业与资格条件要求的学科专业相近但不在选定参考目录，且所学专业课程、研究方向与岗位所需专业相近率达到70%的，可纳入报考范围；岗位专业要求为二级学科的，对属于该二级学科专业研究方向且课程相同率达到70%以上的一级学科，可纳入报考范围。

由报考人员本人如实提供比对专业名称及课程的有效证明材料，我单位将根据报考人员提供的证明材料组织专家结合岗位专业要求开展论证。不如实提供有效证明材料的责任由报考人员本人承担。我单位将根据专家论证结果进行资格复审，若专家论证结果为达不到本条款要求的，不得进入下一环节。

（三）资格审查

学校对应聘人员的学历、学位及科研材料进行审查，审查合格在六盘水师范学院官网公示，并进入考核（面试）环节。

（四）考核（面试）

根据“成熟一批、面试一批”的原则，经审查通过的应聘人员，学校将分期分批组织考核（面试），考核（面试）以谈话、答辩、试讲、心理测评等形式进行综合测评，对其专业水平、教学能力以及思想政治、意识形态等方面情况形成综合评价意见，考核（面试）成绩在六盘水师范学院官网公示。

面试成绩须达到最低合格分数线70分方能进入到下一环节。

（五）体检

按引才计划与考核（面试）成绩1:1的比例确定进入体检环节人员。应聘人员到县级及以上医院进行参照公务员标准体检。体检费用由应聘人员自理，体检标准参照贵州省公务员录用体检标准执行。

（六）考察

考察参照《公务员录用考察办法（试行）》（中组发〔2021〕11号）、贵州省有关规定、《六盘水师范学院进人考察管理办法》要求，采取查阅个人档案、实地考察、与被考察对象交流等方式进行。主要考察拟引进对象在政治思想、道德品质、能力素质、遵纪守法、工作作风、廉洁自律等方面的情况以及学习工作期间的表现，同时核实考察对象是否符合规定的资格条件，提供的报考信息和相关材料是否真实、准确等。拟聘用人员须根据考察组的工作要求，提供综合考察所需材料。

在考察中发现下列情况之一者，考察不合格，取消其进入下一环节的资格：

1.不能坚持党的基本路线，在重大政治问题上不能与党中央保持一致的人员；

2.现役军人；

3.曾因犯罪受过刑事处罚或受过劳动教养的人员；

4.被开除公职的人员；

5.曾因贪污、行贿受贿、泄露国家机密等原因受到过党纪、政纪处分或近三年在机关、事业单位年度考核中曾被确定为“不称职”“不合格”的人员；

6.未能在考察环节提交招聘岗位所需资格条件的相关证明材料的人员；

7.不符合招聘岗位所需资格或条件的人员；

8.在事业单位公开招聘中被认定有舞弊等严重违反聘用纪律行为的人员，以及在各级各类事业单位公开招聘中因违反《事业单位公开招聘违纪违规行为处理规定》被记入事业单位公开招聘应聘人员诚信档案的人员；

9.人民法院认定为失信被执行人的或经有关政府行政主管部门认定存在严重违法失信行为的人员；

10.应聘从事与未成年人密切接触行业的事业单位工作岗位的，存在实施虐待，故意伤害，强奸，猥亵，组织、强迫、引诱、容留、介绍卖淫等严重侵害未成年人人身权利的相关违法犯罪记录的人员；

11.有法律法规规定不得聘用的人员。