2025年贵州百里杜鹃管理区仁和彝族苗族乡（第1批）城镇公益性岗位人员公开招募公告（3人）-贵州金标尺教育

根据《毕节市人力资源和社会保障局毕节市财政局关于印发<毕节市公益性岗位开发管理实施办法>的通知》（毕人社通〔2020〕137号）和《百里杜鹃管理区城镇公益性岗位管理实施方案》精神，结合仁和乡城镇公益性岗位空缺实际情况，决定面向社会公开招聘城镇公益性岗位人员。现公告如下：

一、项目内容

面向社会公开招聘合同制城镇公益性岗位3名。

二、招聘原则

（一）坚持因事设岗、按岗招聘的原则。

（二）坚持德才兼备、任人唯贤的原则。

（三）坚持公开、平等、竞争、择优的原则。

三、招聘岗位及人数

四、招聘对象和条件

(一)具有良好的政治素质和品行，爱岗敬业，遵纪守法，服从工作安排。

(二)百里杜鹃籍户口，年龄在18周岁及以上，55周岁以下。

(三)具有国家承认的高中（中职）及以上学历，与岗位职责相匹配的可适当放宽至初中学历，仁和乡户籍优先、熟悉电脑优先。

(四)具有正常履行职责的身体条件。

(五)满足下列条件之一：

1.享受最低生活保障的失业人员，需提供民政部门颁发的《低保证》。

2.持《残疾人证》的残疾失业人员。

3.连续失业一年以上的长期失业人员，需提供人社部门颁发的《就业创业证》。

4.失去土地的农民转为城镇户口的失业人员，需提供村（社区）相关证明。

5.夫妻双方无一人就业且无一子女就业的困难家庭失业人员（即零就业家庭），需提供村（社区）相关证明。

6.就业困难高校毕业生（满足其中1项：①城镇零就业家庭或享受最低生活保障家庭的高校毕业生，提供民政部门颁发的《低保证》；②在校期间申请并获得了助学贷款的高校毕业生，提供助学贷款证明；③父母双方（单方）持《残疾证》，部分丧失劳动能力或本人持《残疾证》的高校毕业生，提供残联颁发的《残疾证》；④学生在校期间家庭发生重大变故或灾难，经民政部门认定属社会扶助对象的高校毕业生，提供民政部门认定的相关证明材料；⑤登记失业一年以上仍未就业的高校毕业生，提供人社部门颁发的《就业创业证》；⑥建档立卡贫困家庭高校毕业生，提供扶贫部门颁发的相关证明材料。）

对已享受过公益性岗位安置的人员，除大龄就业困难人员、零就业家庭成员、重度残疾人等特殊困难人员外，不能再次安置到公益性岗位。

以下人员不得报考：

（一）不能坚持党的基本路线，在重大政治问题上不能与党中央保持一致的。

（二）曾因犯罪受过刑事处罚的。

（三）曾被开除公职或在机关（含参照公务员法管理单位）、事业单位被辞退未满5年的人员。

（四）在各级公开招考中被认定有舞弊等严重违反考试录（聘）用纪律行为的人员。

（五）曾因贪污、行贿受贿、泄露国家机密等原因受到过党纪、政纪处分的人员。

（六）已经享受过公益性岗位社会保险补贴3年及以上人员。

（七）国家财政供养人员。

（八）各类在校生或实习期间未毕业的各类大中专在校生。

（九）现仍在岗服务的“三支一扶”计划、“选聘高校毕业生到村(社区)任职计划”(一村一名大学生工程)和“大学生志愿服务西部计划”的人员及村干部。

五、公开向社会发布招聘信息

通过仁和彝族苗族乡人民政府微信公众号（“政通仁和”）、贵州163招聘网站(http://www.163gz.com)面向社会公开发布。

本次公开招聘信息发布以仁和彝族苗族乡人民政府微信公众号（“政通仁和”）及贵州163招聘网站(http://www.163gz.com)面向社会公开发布为准。报考者应密切关注仁和彝族苗族乡人民政府微信公众号发布的有关信息，避免因未及时阅读公告致使延误考试。

六、报名及资格审查

（一）报名时间：

2025年2月19日起，按1:2比例进行报名，名额报满为止，具体时间为上午8:30-12:00、下午14:00-17:30。

（二）报名方式：采取现场报名或网上报名。

（三）线下报名地点：贵州百里杜鹃管理区仁和彝族苗族乡人民政府人力资源和社会保障服务中心
线上报名方式：将资料按要求收集打包并命名“张三XX岗位报名资料+联系电话”发送至1429958300@qq.com

（四）报名时需提供材料：

1.《毕节市就业困难人员认定表》1份（附件1）

2.《百里杜鹃管理区城镇公益性岗位人员报名表》1份（附件2）

3.第二代有效居民身份证原件及复印件1份，本人近期正面1寸免冠彩色证件照片2张。

4.学历证书或证明，大专及以上学历需提供学信网学历证书电子注册备案表和学籍在线验证报告。

5.满足报考条件的其他资料。

（五）资格审查：资格审查贯穿于招聘工作全程，由用人单位统一对报名人员的资格条件、相关材料进行审核。凡弄虚作假经查实的，取消应试资格及聘用资格，所造成的一切损失由本人承担。

七、聘用程序

考核采取面试的方式进行，面谈主要考察考生适应招聘工作的能力，各岗位面试成绩采取百分制，根据各岗位总成绩由高到低确定各职位拟聘用人员。拟聘用人员须经用人单位公示7天，公示期无异议者，确定为拟聘用人选，拟聘用人员与用人单位签订劳务协议期限为一年。协议期满后用人单位可根据考核情况，结合本人意愿，续签劳务协议，实行一年一签，签订协议累计年限不超过3年（含3年）。