贵州下放事业单位公开招聘自主权，开辟政策引才“绿色通道” 引导人才向基层一线聚集

●近三年，全省基层事业单位和基层一线累计公开招聘6万余人

●2023年1—11月，面向艰苦边远地区发布事业单位公开招聘岗位17280个，其中，面向本地户籍（生源）2072个

●2023年1—11月，为县、乡事业单位引进硕士或副高以上高层次人才、急需紧缺人才2862人

本报贵阳讯 （通讯员 贵仁轩）近年来，贵州省针对基层单位招人难、留人难实际情况，深入实施向基层一线配置人才倾斜政策，出台支持基层事业单位公开招聘若干举措，通过管理层级下放、放宽招聘条件、开辟引才“绿色通道”等措施，引导各类优秀人才向基层一线事业单位聚集，每年为基层事业单位补充2万余人，基层力量得到有效增强。

全面下放公开招聘自主权。印发《关于进一步规范事业单位岗位管理和公开招聘备案工作的通知》，明确县（市、区）事业单位公开招聘工作人员除笔试环节外，其他环节均由用人单位自行组织开展。近三年，全省基层事业单位和基层一线累计公开招聘6万余人。2023年1—11月，县、乡两级事业单位发布公开招聘岗位19891个，目前已拟聘公示17720人。

实施“三放宽一允许”倾斜政策。对原贫困县、贫困乡（镇、街道）及易地扶贫搬迁点所属（或辖区内）事业单位招聘工作人员，一律放宽年龄、学历、专业及开考比例限制，允许拿出一定数量岗位面向本县、本市或者周边县（市）户籍人员或生源招聘。为巩固脱贫攻坚成果和乡村振兴有效衔接，将适用范围调整为脱贫地区、乡村振兴重点帮扶县及少数民族县、乡（镇）的事业单位。近三年，基层地区实施“三放宽一允许”倾斜政策累计引进基层事业单位工作人员4.5万余人。2023年1—11月，面向艰苦边远地区发布事业单位公开招聘岗位17280个，其中，面向本地户籍（生源）2072个。

开辟政策引才“绿色通道”。对基层事业单位引进各类高层次人才、急需紧缺人才和特殊人才，均可采取简化考试程序或考核的方式常态化招揽人才。急需紧缺人才的标准根据基层事业单位所处地区环境、人才状况、专业特点等情况确定。2023年，又进一步放宽基层事业单位的引才条件，将符合贵州实施主战略主定位引才方向所需的相关专业纳入其中，用人单位在近2年内公开招聘无人报考的专业或其他能提供证明材料的急需紧缺专业，全部纳入基层事业单位急需紧缺人才招引范围。近三年，基层事业单位通过“绿色通道”累计引进各类人才约1.2万人。2023年1—11月，为县、乡事业单位引进硕士或副高以上高层次人才、急需紧缺人才2862人。

全面落实各项专项招聘政策。在统筹实施基层事业单位系列倾斜政策的基础上，扎实做好“公费师范生”“农村义务教育阶段学校教师特设岗位计划”“优师计划”“免费医学生”“特岗全科医生”等人员聘用工作，每年招聘人数约6000人。同时，专项招聘优秀退役大学生士兵到中小学任教，实施“三支一扶”计划，支持和鼓励基层事业单位拿出一定数量的岗位专项招聘残疾人、村干部、村医、优秀城乡社区工作者等，夯实基层基础力量。2023年1—11月，县、乡事业单位发布专项招聘符合规定退役军人岗位418个、“三支一扶”岗位413个、基层项目岗位546个、村干部岗位427个。

织密公开招聘安全防护网。围绕推进全省事业单位公开招聘工作更加公开、平等、高效与安全，不断优化完善政策机制，强化指导与监管，突出实施规范化管理、过程化监督、源头化预防，制定出台《贵州省事业单位公开招聘工作风险防控指南》以及公开招聘笔试、面试、体检、考察等四项工作规范和相关配套政策文件，加强对各地各部门尤其是基层事业单位公开招聘工作的指导、监督与管理。同时，主动会同相邻省市共同探索创建事业单位公开招聘违规违纪人员区域协调联动惩戒机制，确保事业单位公开招聘区域协同。