4、人才引进你真的了解吗？

人才引进你真的了解吗？

大家也许或多或少都知道人才引进这种招录方式

那么人才引进是什么呢？一起来看看吧

一、人才引进是什么

人才引进是各省、市、区根据各自用人需求招聘高学历人才工作，通过相关补贴政策鼓励人才留在本区域工作的一种途径。

改革开放30年来，我国的经济发展很大程度上是依靠廉价资源、人口需求和低成本劳动力的拉动，但这些要素现在已难以成为可持续发展的主要支撑。社会的进步，企业的发展，关键在于人才。人才资源是社会活动的核心，是实现经济体制和经济增长方式的两个根本转变的关键。

二、招考学历要求？

人才引进相对来说标准都比较高，根据招考公告及岗位要求，一般学历要求为全日制硕士研究生（如下图洞口县事业单位人才引进岗位表），三四线城市的部分岗位放宽到985及211本科。

目前，贵州学历要求上有新趋势，为扩大就业，吸引更多人才服务基层岗位，也有不少岗位只要求本科即可报名参加。

三、人才引进有服务期限制吗？

    人才引进一般设有服务期，通常为3-5年，服务期包括一年或半年的试用期，试用期期内，未经领导允许，一般新录用人员不允许调动或报考其他单位。

根据《事业单位人事管理条例》第四章第12条规定，事业单位与工作人员订立的聘用合同，期限一般不低于三年。第13条规定，初次就业的工作人员与事业单位订立的聘用合同，期限三年以上的，试用期为12个月，具体以地方实际为准。

四、人才引进都有哪些补贴政策？

  据各省、市、区的政策各有不同，通常有安家费（2-4w）、生活补贴（4-12w）、住房补贴（800-1000元/月）以及房补贴。

 【2023年贵州省第二人民医院拔尖人才、 优秀青年人才引进待遇情况】 

五、人才引进服务期满了之后还有哪些发展机会？

人才引进服务期满后根据本人实际情况，可以选择继续任职，或者调动其他单位，设置服务期的主要目的是为了保持机关事业单位队伍的稳定性，保持基层单位的战斗活力，但用人单位和个人是一个双向选择的结果，所以，人才引进是可以离职的，若签订了服务年限按照协议内容赔付违约金，并取得单位领导同意即可。

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