2023年毕节职业技术学院第一批次“人才强市”暨高层次 急需紧缺人才引进实施方案

毕节职业技术学院2023年度第一批次“人才强市”暨高层次 急需紧缺人才引进实施方案

为了大力推进科教兴市和人才强市战略，着力优化人才队伍结构，为我市建成贯彻新发展理念示范区提供人才保证和智力支持，根据《毕节市2023年第一批次“人才强市”引才计划简章》和《毕节市人民政府办公室关于印发毕节市人才引进与跟踪服务管理办法（修订版）的通知》（毕府办发〔2021〕7号）精神，按照“公开、公平、公正、择优”的原则，为确保引进工作顺利进行，制定本工作方案。

一、组织领导

为确保本次人才引进工作的顺利进行，成立由毕节职业技术学院院长任组长的人才引进工作领导小组。领导小组下设办公室在人事处，负责人才引进的具体工作。

二、引进原则

（一）按需设岗，按岗引进原则；

（二）坚持德才兼备，任人唯贤原则；

（三）坚持公开、平等、竞争、择优原则。

三、引进对象及条件

（一）引进对象

根据《毕节市2023年度第一批次“人才强市”暨高层次急需紧缺人才需求计划表（市直全职事业）》引进高层次急需紧缺人才。

（二）基本条件

1．具有中华人民共和国国籍。

2．拥护中华人民共和国宪法，拥护中国共产党的领导，热爱社会主义。具有较好的政治素质和品行，具有为人民服务的宗旨意识，遵纪守法，爱岗敬业，服从组织安排。

3．具有较强的协作意识和奉献精神，热爱基层工作。

4．身体健康，具有正常履行岗位职责的身体条件。

5．取得岗位所需的普通高等院校的学历学位。

6．硕士研究生年龄在40周岁以下，博士研究生年龄在45周岁以下。

7．留学回国人员必须具有国家教育部认可的相应学历学位。

（三）有下列情形之一的，不得引进

1．曾因犯罪受过刑事处罚的。

2．处于党纪、政纪处分所规定的限制期内的。

3．涉嫌违纪违法正在接受有关机关审查尚未作出结论的。

4．在职人员近三年年度考核有不称职（不合格）情况的。

5．自发布公告之日起，本市范围内机关事业单位在职在编或辞职不满1年的。