贵安新区产业发展控股集团有限公司10人-贵州金标尺教育

贵安新区产业发展控股集团有限公司（以下简称“贵安产控集团”）是经贵安新区党工委管委会于2020年7月批复组建成立的贵安新区唯一的国有控股产业类商业发展公司，注册资本金243亿元。贵安产控集团以“专注产业投资，创新产业价值”为企业使命，按照“全生命周期产业服务商，新区产业发展的引领者、产业载体建设的主力军”的总体发展定位，始终围绕公司主责主业，聚焦“两主两特”产业，深耕产业化发展路径，以党的建设为引领，以深化改革为动力，以资本运作为手段，以项目建设为抓手，以产业聚集为中心，以资产盘活为支撑，以加快打造一流现代化国有企业为目标，着力打造产业发展平台、产业服务平台、产业金融平台和产业招商平台“四个平台”，成为国有资本运营、产业资本投资运营“两个标杆”，全力以赴推进公司高质量发展。

根据贵安产控集团发展需要，促进公司业务开展，推动公司发展壮大，对集团公司部分岗位进行公开招聘。现将有关事宜公告如下：

一、招聘原则

（一）坚持德才兼备、任人唯贤的原则；

（二）坚持按需设岗、按岗招聘的原则；

（三）坚持公平公开、竞争择优的原则。

二、招聘岗位

本次公开招聘共计9个岗位，招聘人数共计10人，具体岗位见《贵安新区产业发展控股集团有限公司公开招聘岗位列表》（见附件1）。

三、招聘范围

面向社会公开招聘的人员范围是：符合岗位所需条件的本科及以上毕业生，以及符合企业发展所需的其他紧缺人才。

四、报名条件

（一）具有中华人民共和国国籍，拥护中国共产党领导，热爱祖国；

（二）遵纪守法，具有良好的政治素质、思想道德品质和职业操守，热爱公司事业，认同公司发展的理念与模式，服从组织安排，具有良好的心理素质、强烈的事业心和责任感；

（三）能熟练使用各类办公软件，富有创新精神，具有较强的学习能力、语言文字表达能力、分析能力、应变能力和协调能力等;

（四）具有岗位所需的学历、资历以及专业或技术条件；

（五）身体健康，符合应聘岗位要求的身体条件；

（六）有以下情况的人员不予招聘录用：

1.不能坚持党的基本路线、方针、政策，受到党纪政务处分或尚在处分期、影响期内的；

2.曾被开除公职处分或在机关、企事业单位因违反有关法律、法规、纪律规定被勒令辞退的，以及正在接受立案审查的或未给予结论的；

3.有过犯罪记录并受到判刑、处罚、惩戒、行政拘留的；

4.国家相关法律、法规规定不得招聘录用的其他情形。

五、招聘程序

本次招聘按如下程序进行：发布招聘信息—报名—资格审查—面试—背景调查—综合评定—体检—结果公示—录用通知—办理聘用手续。

（一）发布招聘信息

1.由公司招聘工作领导小组办公室在媒体上公开发布招聘信息。

2.信息发布时间：2023年2月6日至2023年2月15日

（二）报名

本次公开招聘采取网上报名方式，符合报名条件的人员，均可自愿报名，报名要求如下：

1.报名时间为发布公告之日起开始，至2023年2月15日24:00结束，逾期不再受理。

2.求职者点击公告下方报名链接填写和提供相关资料，不受理现场报名。应聘人员应符合报考岗位条件要求，且只能选择一个岗位报名。

3.报名注意事项。应聘人员须仔细阅读本招聘简章，如实、完整填写本人相关信息和提交本人相关资料。

4.所有材料按“应聘岗位+姓名”命名文件夹，并在规定时间内将应聘材料扫描电子版同步发送到监督邮箱:gackjcs@tom.com，资料不全或填写不完整者不予考虑，视为放弃应聘资格。

5.报名需提供资料：

（1）填写《公开招聘报名表》(见附件2），需粘贴近期本人证件照、本人签字确认后以扫描件的形式报送（PDF版）。

（2）提供本人身份证（正反面)、相关学历及认证报告或电子注册备案表，岗位经历证明材料及获奖证书等扫描件。

注意，报名需完成以下两个步骤：

1.通过PC端打开文章底部链接填报信息进行报名；

2.按上述要求准备材料并发至监督邮箱。

（三）资格审查

公开招聘工作领导小组办公室根据招聘条件及岗位要求，对报名应聘人员的基本信息、所提供的材料、应聘资格和条件等进行审查，资格审查合格人员通知进入面试环节。资格审查贯穿于招聘工作全过程，如在招聘过程中发现有违纪违规、材料不齐或提供虚假信息或应聘人员条件不符合招聘岗位条件要求等情况的，随时取消应聘资格。原则上根据岗位需求按照岗位职数不低于1:3的比例确定面试人选。

（四）面试

面试分为竞聘演讲和现场答辩两个环节。竞聘演讲环节，资格审查合格人员从个人基本情况、主要工作业绩、自身能力特点、核心竞争优势、本人对应聘岗位的认识及工作思路、具体目标等方面向应聘考官现场做竞聘演讲;现场答辩环节，由评委结合竞聘演讲内容及经营场景预设等方面进行现场提问。

通过考察应聘人员的工作业绩水平、逻辑系统思维、解决问题能力、组织领导能力、沟通协调能力等。面试官根据各部门、子公司管理层级及所授权的相关人员构成，面试官填写《面试评价表》并评定面试人员综合情况，招聘工作领导小组办公室根据面试成绩对各岗位按1:1的比例确定背景调查对象。

（五）背景调查

背景调查内容主要包括应聘人员政治思想、道德品质、能力素质、学习和工作表现、遵纪守法、廉洁自律等方面。因个人原因放弃或背景调查不合格的人员，将按面试成绩排名顺延的原则进行背景调查。

（六）综合评定

背景调查结束后，招聘工作领导小组办公室将面试及背景调查结果，向工作领导小组报告，形成综合报告报集团党委会审议。

（七）体检

综合评定结束后，通知拟聘人员进行体检。放弃体检或体检不合格的，不予录用。体检在三甲医院进行，并于规定时间内完成体检。体检标准参照贵州省公务员录用通用体检标准执行。体检时间将通过邮件、短信或者电话进行通知，体检费用由应聘人员自理。

（八）结果公示

体检合格人员定为拟录用人员，对拟录人员进行公示，公示期间接受社会监督，在公示期内查实有严重问题影响聘用的，取消聘用资格，一时难以查实的，暂停聘用，待查实并做出结论后再决定是否聘用，公示期为5个工作日。

（九）录用通知