荔波县金鑫旅游服务有限公司人才引进2人-贵州金标尺教育

为提升人才层次，优化人员结构，促进旅游产业高质量发展，结合荔波县国有企业发展战略需要，决定开展荔波县金鑫旅游服务有限公司高层次管理人才引进工作。现有关事项公告如下。

一、公司概况

荔波县金鑫旅游服务有限公司成立于2018年10月，是贵州省荔波县人民政府批准成立的国有企业，公司现有员工400多人，主要从事国家5A级旅游景区观光车营运、经营性业态等旅游服务企业，年收入2亿元以上，公司以安全、服务“双零”为目标，围绕“226”网格化运营模式，创新实施“4112 ”管理机制，公司主攻景区运输、经营性项目、商铺服务、新业态项目四大板块，奋力打造全省一流旅游企业品牌，成功纳入贵州省重点培育的文化旅游上市后备企业，发展潜力巨大，前景可观。

二、引进原则

坚持德才兼备的用人标准，按照公开、公平、公正、竞争、择优的原则，按需设岗、按岗引进，满足人才需求，真正引进适应公司发展的高层次管理人才。

三、引进计划

本次计划引进职业经理人2名(总经理1人、副总经理1人），年薪在50万元以上（可面谈），主要负责公司上市及运营管理相关工作。

四、引进条件及要求

（一）引进条件

1．全日制本科及以上学历，具备金融市场学、公司金融与证券投资学、经济学、会计学、财务管理、审计学、管理学等相关专业知识。

2．熟悉国家宏观经济政策与相关法律法规，熟悉国内外市场和相关行业情况，熟悉现代企业管理，有较强的决策能力、经营管理能力、沟通协调能力。

3．具有较强的市场开拓、组织协调和研发能力，从事金融工作或经济工作管理经验5年及以上职务经历。

4．熟练掌握股权、上市公司并购、重组、再融资等投资项目风险控制的专业能力。

5．具有丰富的资产管理工作经验和独立项目管理经验。

6．在银行、证券公司、股权投资公司等金融机构5年以上工作经历者优先考虑。

7．具有注册会计师、高级审计师、高级会计师、律师、经济师等资格证书者优先考虑。

（二）引进要求

1．具有中华人民共和国国籍，拥护中华人民共和国宪法，拥护中国共产党的领导，热爱社会主义，遵纪守法，具有良好的品行，具有应聘职位需要的相关专业知识和实际工作水平。

2．身体健康，具有正常履行本岗位职责的身体条件。

3．公司职业经理人年龄一般在45周岁以下（1976年12月25日及以后出生），特别优秀的人才年龄可以适当放宽，特别优秀的人才年龄可以适当放宽。

（三）不得报名应聘人员

1.不能坚持党的基本路线，在重大政治问题上不能与党中央保持一致的，有过反党反社会言行的；

2.有过犯罪记录并受到判刑、处罚、惩戒、行政拘留的；

3.曾被开除公职处分或在机关、企事业单位因违反有关法律、法规、纪律规定被勒令辞退的；

4.受到党内严重警告、行政记大过等处分尚在处分期或影响期内的；

5.正在接受立案审查的或尚未给予结论的；

6.在国家和法定机构组织的各级各类招考中被认定实施了考试作弊行为的；

7.由于个人原因，导致企业出现严重亏损，或造成企业资产严重和重大经济损失的；个人在企业经营管理活动中有弄虚作假的；被人民法院列入失信人员名单的；

8.国家相关法律、法规规定不得引进录用的其它情形。

五、引进程序

（一）报名和资格审查

1．报名时间：2022年12月6日至2023年1月16日

2．报名方式：采取网络报名及现场报名两种。第一种：网络报名，邮箱投递简历，将相关报名资料打包（电子扫描件）以电子邮件的方式发送至lbxjxly@163.com。邮件标题请注明：姓名+应聘岗位（例：李XX++应聘副总经理岗位）。第二种：现场报名，应聘者在规定报名时间内将报名资料交到贵州省荔波县小七孔景区东门集散中心办公楼２楼金鑫公司综合管理部，并进行现场资格初审（审核资料时间为：工作日，上午9:00-11:30，下午14:30-17:00）

3．报名时应聘人员需提供以下报名材料供审查：

（1）有效居民身份证原件及复印件1份。

（2）本人学历学位证书原件及复印件1份。

（3）取得相关职称的，同时提供职称证书原件及复印件1份。

（4）一寸近期同底免冠照片3张。

（5）应聘职位所需其他证明材料原件及复印件1份。

（6）报名表及招聘信息采集表各1份。报名信息需按要求认真填写清楚，信息要全面、真实、准确，如因填写错误，责任自负。

如在审查中发现存在弄虚作假，当场取消报名应聘资格。

（二）面谈

面谈时间及地点在报名、初审及复审结束后确定。

面谈组成人员由人才引进领导小组成员组成，主要测评应聘人员逻辑思维能力、政治思想水平、责任意识、组织协调能力、综合分析能力、应变能力，以及应聘职位相应的专业知识水平。

面谈总分100分，实行高分到低分淘汰制。面谈当日，根据面谈成绩排名按岗位引进计划1:1比例，确定意向聘用对象，签订意向聘用协议书。对符合条件并已签订意向协议书的应聘人员需服从安排并进入下一个环节。

（三）体检

已签订意向聘用协议书的确定为对象。体检必须在县及县以上综合性医院进行，并由体检医院出具体检结论。其他结论、鉴定一律不予认可。体检项目和标准参照《公务员录用体检通用标准(试行)》(国人部发〔2005〕1号)《公务员录用体检操作手册(试行)》《关于印发<公务员录用体检操作手册(试行)>有关修订内容的通知》(人社部发〔2013〕58号)《关于修订〈公务员录用体检通用标准(试行)〉及〈公务员录用体检操作手册〉(试行)有关内容的通知》(人社部发〔2016〕140号)《关于印发公务员录用体检特殊标准(试行)的通知》(人社部发〔2010〕82号)和我省的有关规定执行。有行业特殊要求的，同时按相关标准执行。

（四）考察

考察对象为体检合格的应聘人员。人才引进领导小组组织对其考察。组建的考察组至少2人以上，有一名须为中共党员。考察结束后，考察组要写出考察材料并作出是否合格的结论。

（五）公示和聘用备案

经面谈、体检、考察合格的人员，确定为拟聘用对象，并在荔波政府网对外公布7个工作日。公示期间，有举报并经查实有严重问题影响聘用的，取消聘用资格。经公示无异议或反映的问题不影响聘用的，公司按程序上报县委组织部审批同意后，办理聘用手续并向相关部门备案。

六、考核评估

按照公司管理，对引进高层次人才实行3个月的试用期，试用期期间由党委对引进高层次人才的工作情况进行动态管理和不定期跟踪评价，分别在道德素质、思想表现、专业水平、工作能力等多方面进行综合考核评分，对不适合岗位者进行调岗或辞退处理，对考核通过试用者，聘用到相关岗位，按相应岗位管理办法进行管理与考核。

聘任合同期内，根据聘任合同约定的业绩任务内容，每年组织对聘用人员业绩完成情况进行综合考核，考核结果作为聘用对象续聘依据。

七、待遇保障

（一）对引进人才可统一实行按岗计酬、业绩提奖的薪酬分配办法，其薪酬包括基本薪酬和业绩奖金两部分。基本薪酬根据所聘岗位确定，业绩奖金根据公司业绩考核和业绩奖金分配办法支付。在试用期满完成正常工作情况下，年薪酬低于合同标准的，差额部分在年终业绩奖金兑现时补足。

（二）对引进的高层次人才，公司按规定比例交纳养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险和住房公积金。

（三）薪资待遇。对引进公司职业经理人（总经理、副总经理），年薪资采取面议解决，年薪资一般不低于50万元（可面谈）。

（四）聘用期间取得重大科研成果的，科研成果归公司所有，公司依据相关规定在应付年薪酬外另行奖励。