2022大方县第三批次“人才强市”引进高层次急需紧缺人才实施方案

根据《毕节市2022年第三批次“人才强市”引才计划公告》和《毕节市人民政府办公室关于印发毕节市人才引进与跟踪服务管理办法（修订版）的通知》（毕府办发〔2021〕7 号）精神，按照“公开、公平、公正、择优”的原则，为确保我县引进工作顺利进行，制定本工作方案。

一、引进原则

（一）按需设岗，按岗引进原则；

（二）坚持德才兼备，任人唯贤原则；

（三）坚持公开、平等、竞争、择优原则。

二、引进对象及条件

（一）引进的对象

根据《大方县2022年度第三批次“人才强市”暨高层次急需紧缺人才需求计划表》引进高层次紧缺急需人才。

（二）基本条件

1.具有中华人民共和国国籍。

2.拥护中国共产党的领导，热爱社会主义祖国，遵纪守法，品行端正，爱岗敬业，事业心和责任感强，服从组织安排。

3.具有较强的协作意识和奉献精神，热爱基层工作。

4.身体健康，具有正常履行岗位职责的身体条件。

5.取得岗位所需的普通高等院校的学历学位。

6.大学本科年龄原则上不超过35周岁，硕士研究生及副高级职称年龄原则上不超过40周岁，博士研究生及正高级职称年龄原则上不超过45周岁。

7.具备拟报名职位所需的其他资格条件

（三）有下列情形之一的，不得引进。

1.曾受过司法机关刑事处罚的。

2.涉嫌违法、违纪正在接受审查的。

3.尚未解除党纪、政纪处分的。

4.曾被开除公职、被辞退的。

5.违反有关规定不适宜报考的。

6.近三年来年度考核结果有基本称职（基本合格）及以下等次的。

7.毕节市范围内机关事业单位在职在编或辞职不满1年的人员。

三、引进程序

（一）资格审查

根据《大方县2022年度第三批次“人才强市”暨高层次急需紧缺人才需求计划表》,用人单位审查拟报岗位专业、学历等是否符合要求，并对考生提供的毕业证书、学位证书、身份证以及工作履历表等进行现场审核，县人力资源和社会保障局复审后确定进入面试测评人员名单，并报市人力资源和社会保障局备案。需求计划学历要求为本科的，资格审查合格人员达到3:1方能开展面试测评，资格审查合格人数与需求计划数达不到3：1比例的，需求计划数予以减少或取消。

资格审查由大方县2022年第三批次“人才强市”引进高层次急需紧缺人才工作领导小组组织，以招聘单位负责初审、主管部门负责复审的方式实施，主要对考生是否符合报考职位所需资格条件进行审查。毕节市内机关、事业单位在编在岗人员或辞职后不满一年的人员不纳入人才引进范围。经审查符合招聘职位所需资格条件的人员，由负责资格审查的人员签署意见，并加盖公章。资格审查贯穿于引进人才工作全过程，在办理录聘用手续后，若查核发现引进人员提供的信息材料是虚假、伪造、更改的，一律给予解聘或开除处理。每名考生只能报考一个职位。

（二）面试测评

1.面试测评时间、地点

资格审查合格者进入面试测评（详见附件1）。

面试测评时间：2022年12月11日

面试测评报到地点：详见面试测评通知单。

面试测评通知单领取时间：2022年12月10日（上午9:00-12:00，下午14:30-17:30）。考生凭本人第二代有效《居民身份证》（或有效临时身份证）原件到大方县人力资源和社会保障局大厅领取《面试测评通知单》。

若因疫情防控需求等不可抗力因素需调整面试时间，则另行在大方县人民政府网上进行通知。

2.面试测评程序

（1）面试测评人员按规定时间，于开考前30分钟凭本人第二代有效《居民身份证》（或有效临时身份证）原件和《面试测评通知单》原件进入候考室，将通讯工具交候考室工作人员负责保管。工作人员点名后，抽签确定考生面试测评顺序。

（2）由工作人员引导考生进入面试室进行面试测评。考生面试测评结束后立即离场到候分室等候，待通知听分后再返回面试室听取宣布面试测评成绩。

（3）若同一职位出现名次末位并列时，通过复试面试的方式确定进入下一环节人员，复试成绩高者进入下一环节。