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为进一步加快我院人才队伍建设步伐，优化人员结构，为建设省级区域医疗中心准备丰厚的人力资源，参照《事业单位人事管理条例》《事业单位公开招聘人员暂行规定》《关于印发<贵州省事业单位公开招聘操作办法(试行)>的通知》和国务院《关于认真落实好住院医师规范化培训合格人员的“两个同等待遇”的通知》等相关规定，我院拟在2022年上半年面向社会公开临聘工作人员73名，全部为劳动合同制人员，现将公开临聘工作人员的简章公告如下：
一、组织领导
本次公开临聘工作由我院2022年公开临聘工作领导小组(以下简称“临聘工作领导小组”)组织实施，领导小组下设办公室在人事科，负责具体公开临聘的日常工作。
二、招聘原则及程序
公开临聘工作按照德才兼备的标准，遵循民主、公开、竞争、择优的原则，实行公开条件、公开报名、公开考试(考核)、公开聘用、公开监督，并按照制定临聘计划、发布公告、报名及资格审查、考试(考核)、试岗考核、体检、考察、公示、临聘的程序进行。
三、招聘计划及职位
本次计划公开临聘工作人员73名，详见《铜仁市人民医院2022年上半年公开临聘工作人员岗位需求表》(附件1，以下简称《岗位需求表》)。
四、招聘信息发布
《铜仁市人民医院2022年上半年公开临聘工作人员简章》(以下简称《临聘简章》)统一发布在“铜仁市人民医院官网”(http://www.trsrmyy.cn)、“铜仁市卫生健康局官网”(http://wjw.trs.gov.cn)和丁香人才网上。
五、招聘对象及报考条件
(一)招聘对象
专业技术岗位须有国家承认的学历和学位的人员(2022届毕业生不含委培生、定向生)，后勤工人岗位须有国家承认学历的人员，具体详见《岗位需求表》中的学历学位要求。
(二)报考条件
1.具有中华人民共和国国籍。
2.遵守中华人民共和国宪法和法律，拥护中国共产党的领导，热爱祖国，热爱社会主义，具有良好的政治品德和道德品行，遵纪守法，诚实守信。
3.年龄要求：(1)专业技术岗位人员原则上为18周岁以上(2004年8月14日及以前出生)、35周岁以下(1986年8月14日以后出生)，具有硕士研究生及以上学历学位的人员年龄可放宽到40周岁(1981年8月14日以后出生)，具有博士研究生学历学位的放宽到45周岁(1976年8月14日及以后出生);(2)后勤岗位人员年龄为18周岁以上(2004年8月14日及以前出生)、40周岁以下(1981年8月14日以后出生)。具体年龄要求详见《岗位需求表》。
4.学历学位要求详见《岗位需求表》。
5.具有胜任应聘岗位需要的相关专业知识、工作能力和正常履行岗位职责的身体条件。
6.具备拟报考岗位所需学历(学位)及其他资格条件。
(三)具有下列情形之一的，不得报名
1.因犯罪受过刑事处罚的;
2.被开除中国共产党党籍、团籍、高等教育学籍的;
3.被开除公职的;
4.曾因贪污、行贿受贿、泄露国家秘密受到过党纪、政纪处分的;
5.人民法院认定为失信被执行人的或经有关政府行政管理部门认定存在严重违反失信行为的人员;
6.在各级公务员招录、事业单位招聘中被认定有舞弊等严重违纪行为且仍在不得报考期限内的人员;
7.定向到具体行业或单位的2022年应届毕业生和截至2022年8月14仍在服务期内的“农村义务教育阶段学校教师特设岗位计划”人员;
8.在读的在校生、现役军人及2022年不能毕业的;
9.不符合临聘对象、岗位的报考条件或所需资格条件的;
10.法律、法规规定不得聘用为事业单位工作人员的;
11.经“临聘办”研究确定不能报考的人员。
六、临聘工作程序
(一)报名和资格审查
1.报名要求
(1)考生须认真阅读《临聘简章》，严格遵守《贵州省2022年人事考试新冠肺炎疫情防控要求(第二版)》。按照《临聘简章》和《岗位需求表》公布的条件和要求，在规定的时间内报名。报考人员须签署疫情防控承诺，承诺已知悉告知事项和防疫要求，自愿承担因不实承诺应承担的相关责任、接受相应处理。如实填写《铜仁市人民医院2022年上半年公开临聘工作人员报名信息登记表》(附件2)，每名考生限报考一个岗位，凡提供虚假材料的，经查实，即取消进入下一个环节的资格。
(2)实行诚信报考制度。报考人员应在规定时间内根据自己的年龄、学历、专业等情况，认真对照报考职位对象、条件等要求，选择一个符合本人的职位报名。填写的个人信息要做到真实、准确、不得弄虚作假。
2.报名方式、时间、地点及资格审查
(1)报名方式及时间、地点：本次报名采取现场报名的方式进行，不收取报名费。报名时间：2022年7月14日--2022年8月14日(上午9:00-12:00，下午2:30-5:30，节假日除外)。报名时，须按照《贵州省2022年人事考试新冠肺炎疫情防控要求(第二版)》出示健康码、行程码、核酸检测结果(来自中高风险地区和近14天内报告有本土阳性病例感染地区的人员还需持“五天三检”核酸检测结果)待验。报名地点及联系人：铜仁市人民医院行政楼四楼人事科办公室(一)，联系人及电话:郭老师和李老师0856-8169404。
(2)资格审查的内容：报名和资格审查同时进行，资格审查的内容包括：学历证、学位证、有效《居民身份证》及临聘岗位所需其他条件的证件原件及复印件各一份，近期免冠正面蓝底一寸彩照1张(含电子版)，所聘岗位需要的其他相关材料按要求提供。取得国外、香港、澳门学历的报考人员须提供教育部留学服务中心出具的“国外学历学位认证书”或“香港、澳门特别行政区学历学位认证书”原件及复印件1份。市外在职人员还须提供所在单位和主管部门以及所在地同级组织人社部门同意报考的证明材料原件。
(3)资格审查由“临聘办”负责。资格审查不合格的人员，不进入下一临聘环节。资格审查贯穿于公开临聘工作全过程，如在公开临聘过程中任何环节发现有违纪违规、材料不齐、提供虚假信息或应聘人员条件不符合临聘岗位条件要求等情况的，随时取消应聘资格。资格审查合格人员在医院网站进行公布。
(4)报名时，须填写一份《铜仁市人民医院2022年上半年公开临聘工作人员报名信息登记表》，所填信息必须真实、准确，对伪造虚假信息，骗取考核考察或聘用资格的，一经查实取消资格。报考信息填写错漏或根据报名时提供的联系方式法联系本人而造成的后果，由报考人员本人承担责任。
3.打印准考证时间
需进行笔试、专业技能操作考试、面试的临聘岗位，考试前三天由“临聘办”在“市医院2022年上半年临聘钉钉群”中通知考生下载打印准考证。
(二)考核和考试
1.研究生和紧缺专业岗位人员
报考研究生岗位和紧缺岗位(详见《岗位需求表》中带“★”的岗位)的考生，不受报名人数的限制，均采取试岗考核与直接考察相结合的方式进行，即：在报考岗位所在科室试用考核一个月，试用考核结束后，由行政主管职能部门牵头，组织所在科室人员成立考核组，对试用考核人员进行考评打分，总分为100分，以得分高低为序按1：1的比例确定进入下一个临聘环节的人选。试岗考核时间由“临聘办”通知，试岗考核人员填写《铜仁市人民医院临聘人员试岗考核审批表》，人员的试岗考核成绩在医院官网上进行公布。
2.本科及以下学历岗位人员(非紧缺专业)
(1)专业技术岗位：
①医师、药师、财务岗位：采取专业知识笔试的方式进行，以笔试成绩的高低为序按1：1的比例确定进入下一个临聘环节的人选。如最后一名入围的考生有2名及以上，则以加试笔试的方式确定1名考生进入下一临聘环节。笔试请具有考试资质的第三方命题和阅卷，由“临聘办”具体负责组织落实。笔试成绩将在医院官网上公布。
②技师岗位：采取专业技术操作考试的方式进行，以专业技术操作考试成绩的高低为序按1：1的比例确定进入下一个临聘环节的人选。如最后一名入围的考生有2名及以上，则以加试操作考试的方式确定1名考生进入下一个临聘环节。专业技术操作考试由“临聘办”组织实施，具体方案另行制定。专业技术操作考试成绩将在医院官网上公布。
(2)后勤工人岗位：采取综合素质面试的方式进行，由“临聘办”组织实施，以综合素质面试成绩的高低为序按1：1的比例确定进入下一个临聘环节的人选。如最后一名入围的考生有2名及以上，由以加试面试的方式确定1名考生进入下一个临聘环节。面试由“临聘办”组织实施，具体面试方案另行制定，面试成绩将医院官网上公布。
3.考核考试要求
(1)考试时，考生须同时持有效居民身份证(含有效临时居民身份证)原件、《准考证》参加笔试和面试。《准考证》是考生参加考试、体检、考察等临聘环节的重要凭证，考生务必妥善保管。
(2)考核、笔试、面试成绩均实行百分制，按“四舍五入”保留小数点后两位有效数字。考试成绩60分为合格分数线，达不到合格分数线的不得进入下一个临聘环节。属于住院医师规范化培训学员的，在其考试总成绩中加5分(以取得规培合格证或规培基地三年规培证明为依据)。
(3)凡要求进行笔试、操作考试和面试的岗位：(1)开考时，如实际参考人员数少于或等于临聘计划数时，则采取试岗考核与直接考察相结合的方式确定进入下一个临聘环节的人选，具体考核方式与“研究生和紧缺专业岗位人员”的考核方式相同。(2)开考时，如实际参考人员数多于临聘计划数时，则以考试的方式确定进入下一个临聘环节的人选(医师、药师、财务岗位人员以笔试的方式进行、技师岗位人员以技能操作考试的方式进行，后勤岗位人员以综合素质面试的方式进行)。
(三)试岗考核
经笔试、操作考试或面试入选的人员，还须试岗考核一个月，根据试岗考核的结果确定是否进入下一个临聘环节。试岗考核的方式和确定进入下一个临聘环节的方法与“研究生和紧缺专业岗位人员”相同。试岗考核不合格的，所空缺人选按考试成绩高低为序依次递补。
(四)体检
1.体检医院由“临聘办”指定，体检标准参照贵州省事业单位入职体检标准和程序执行。体检在规定时间内进行并做出体检结论，其他结论、鉴定一律不予认可。体检时间和地点另行通知。研究生的体检费用由医院负责，其余体检对象体检费用自理。
2.体检不合格或自动放弃体检的人员，所空缺人选按考核(考试)成绩高低为序依次递补。
(五)考察
1.体检合格人员列为考察对象，由“临聘办”负责组织考察工作。考察内容、标准、程序和方法参照贵州省的有关规定执行。按照“凡进必审”的原则，思想政治表现、遵纪守法、道德品行、诚实守信、能力素质等情况作为事业单位新进人员的首要考察内容。同时要核实考察对象是否符合规定的报考资格条件，提供的报考信息和相关材料是否真实、准确等方面的情况。考察采取查阅档案、走访、座谈等方式进行，考察要做到全面、客观、公正。
2.考察中发现有不得报考和下列情形之一的，取消聘用资格：
(1)不能坚持党的基本路线，在重大政治问题上不能与党中央保持一致的。
(2)有严重的违法违纪行为或被司法机关确定为犯罪嫌疑人。
(3)没有考察依据(如个人档案等)或报名时提供虚假证明材料的。
(4)不符合招聘对象或不符合招聘条件及招聘职位要求的其他资格条件的。
(5)有法律、法规规定不得聘用为事业单位工作人员的。
(6)其他经临聘工作领导小组研究确定不能临聘的。
3.未在规定的时间内提供考察材料视为放弃考察资格，因放弃考察资格或考察不合格的原因，所空缺人选按考核考试成绩从高到低依次递补。
(六)公示
经考核(考试)、试岗考核、体检、考察合格的人员，确定为拟临聘人员，在医院官网上公示5个工作日。
(七)临聘
1.公示结果不影响临聘的，由“临聘办”依次报院长办公会议审核、院党委会议审定后办理临聘手续。如公示过程中有反映不符合本方案规定的临聘资格和条件等情况的，经查证属实的，取消临聘资格，所空缺人选不予递补。
2.临聘人员服务年限为5年以上(含试用期)。服务期内未经医院同意，不得申请离职或调出本院;经医院研究同意离职或调出的，须按临聘合同的约定事项承担相应违约责任。
3.本次公开临聘人员均实行劳动合同制，其中，专业技术岗位人员与医院签订劳动合同，后勤岗位人员实行劳务派遣制，与劳务派遣公司签订劳动合同，工资福利待遇按我院现有临聘人员的政策执行，其中：后勤岗位中的洗衣房工人月工资标准为3100元(含“五险一金”个人应缴纳部分)。
七、纪律和监督
本次临聘工作严格遵循民主、公开、竞争、择优的原则进行，接受纪委监委及社会各界的监督。从事临聘考试、考察的工作人员与报考者有回避关系的，应当实行公务回避。应聘人员和工作人员不得弄虚作假、徇私舞弊，如有违反，经查实，取消考生的临聘资格;临聘中出现违纪违规行为的，参照《事业单位公开招聘违纪违规行为处理规定》有关规定进行处理。
八、其他
(一)资格审查贯穿整个公开临聘工作的始终，在公开临聘过程中，任一环节发现考生资格条件不符合临聘简章和岗位需求表要求的，经查实，即取消临聘资格。
(二)本次公开临聘岗位专业参照贵州人力资源和社会保障网“专题专栏”栏目公布的“事业单位公开招聘专业设置参考目录”和相关政策规定设置。
(三)本次临聘不指定任何考试用书，也不组织举办或委托其他机构举办任何形式的培训班。
(四)报考人员要严格按照国家、贵州省疫情防控最新要求做好防控措施，参加报名和考试。
(五)本次公开临聘工作所需经费由医院据实支付。
(六)本实施方案由“临聘办”负责解释，未尽事宜由“临聘领导小组”研究确定。
(七)联系方式
1.临聘政策咨询电话：0856-8169404(铜仁市人民医院人事科)
2.监督电话：0856-8169393(铜仁市人民医院纪检监察室)
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