2021余庆县人社局选调公务员参公管理人员简章（10月11-13日报名）-贵州金标尺教育

【导读】2021余庆县人社局选调公务员参公管理人员简章（10月11-13日报名）。更多招考资讯，备考干货，笔试资料，辅导课程，时政资料，欢迎关注贵州金标尺教育获取。

事业单位考试群：1140134636

备考题库：事考帮APP

为进一步加强拓宽选人渠道，充实人社工作力量，优化干部队伍结构，根据工作需要和人员编制空缺情况，余庆县人社局决定公开选调一批综合素质高、工作能力强的工作人员，特制定此简章。

一、选调职位及数量

余庆县社保局公开选调工作员2名，具体职位见《余庆县人社局公开选调公务员（参公管理人员）职位表》（附件1）。

二、选调原则及方式

选调坚持民主、公开、竞争、择优的原则和德才兼备、以德为先的用人标准，采取测评与考察相结合的方式进行。

三、选调范围及条件

（一）选调范围

余庆县各级机关单位在编在岗公务员（含参照公务员法管理单位工作人员（不含工勤人员））。

（二）选调条件

1.信念坚定、为民服务、勤政务实、敢于担当、清正廉洁;

2.本科及以上文化程度；

3.身体健康，40周岁及以下（1981年12月31日及以后出生）；

4.具有3年及以上工作经历，且试用期满考核称职；

5.年度考核均为称职（合格）及以上等次（试用期除外）；

6.乡镇新招录的公务员必须在乡镇工作满5年及以上；

7.符合法律、法规规定的其他条件。

（三）有下列情形之一的人员，不能参加公开选调

1.尚在试用期内的；

2.涉嫌违纪违法正在接受审查尚未作出结论的;

3.受处分期间或者未满影响期的；

4.在现单位工作不满1年的（以办理完毕正式调动手续时间为准）；

5.所在单位不同意其参加公开选调的；

6.按照法律、法规、政策规定，到定向单位工作未满服务年限或对调动有其他限制性规定的;

7.按照回避相关规定，与报名参加选调的职位构成回避关系的；

8.法律、法规规定的其他情形。

四、选调方式和程序

本次选调采取能力测试与考察相结合的方式，按照发布公告、报名、资格审核、能力测试、考察、体检、公示、调动等程序进行。

(一)报名、资格初审及准考证发放

1.报名

(1)报名时间：2021年10月11日至13日上午8:30-12:00，下午14:00-17:30。

(2)报名地点：余庆县人社局（403办公室）。

(3)报名采取现场报名方式，报考者下载并如实填写《余庆县人社局公开选调公务员（参公管理人员）报名表》(附件2)，经所在单位或主管部门党委(党组)批准，审查同意报考后，到报名现场提交审核。委托他人报名的，视同报考者本人报名。

(4)报考者须提供以下材料：

①《余庆县人社局公开选调公务员（参公管理人员）报名表》(经具备干部管理权限单位同意盖章有效)纸质版2份及电子版;

②本人有效《居民身份证》、毕业证书的原件和复印件1份;

③近期正面免冠1寸照片2张;

④个人干部身份证明材料(如：公务员登记表、参公人员登记表、公务员(参公人员)录用审批表等)及年度考核证明材料;

⑤报考职位所需的其他材料;

⑥委托他人报名的，还须提供本人亲笔签名的委托书。

2.资格审查

资格审查由专人负责。主要审查考生是否符合本次选调条件及职位要求。

资格审查贯穿整个选调过程，任一环节发现资格不符者立即取消资格。

3.准考证发放

准考证发放时间地点另行规定。

报考者凭有效《居民身份证》在规定的时间到指定地点领取准考证。若在规定时间内未到指定地点领取准考证者，视为自动放弃参加本次考试。

（二）能力测试

能力测试分为笔试和面试，由余庆县人社局组织实施。选调职位的报考人数为3人至30人的，不进行笔试，直接进入面试环节；报考人数低于3人的，取消该选调职位。

能力测试的时间和地点详见准考证，因自身原因影响参加考试的，责任自负。

1.笔试

笔试采取闭卷方式进行，满分为100分，笔试内容：主要测试政策理论水平和文字综合能力等。

2.面试

根据笔试成绩从高到低按考生人数与考调职位数最高3:1比例确定面试对象，末位成绩并列的，同时进入面试环节。不进行笔试环节的，所有考生全部进入面试环节。

面试主要测试考生的综合分析能力、逻辑思维能力、语言表达能力、组织协调能力、解决处理问题和实际应用能力等。面试成绩按百分制计算。面试方式和面试时间地点另行通知。

（三）成绩计算

笔试成绩、面试成绩、总成绩均按“四舍五入法”保留小数点后两位数字。总成绩计算方式为：

总成绩=笔试成绩×40%+面试成绩×60%。不进行笔试环节的，总成绩=面试成绩。总成绩仅作为是否进入考察环节的依据，不作为确定拟选调人选的依据。

（四）考察

进入考察环节最高按比例3:1确定。末位总成绩相同的，同时进入考察环节。考察工作由余庆县人社局组织实施。考察内容主要包括报考者的政治思想、道德品质、能力素质、学习和工作表现、工作实绩、遵纪守法、廉洁自律、群众公认度、与公开考调职位的适应程度以及是否需要回避等方面的情况，重点考察道德品质、工作能力和工作实绩。

成立2人以上的考察组，采取广泛听取意见、查阅干部档案等方式进行，进一步核实身份及报考资格，做到全面、客观、公正，并据实作出考察结论。考察合格者具备进入体检环节资格。不配合考察或考察不适合岗位者，取消进入体检环节资格。

（五）体检

经余庆县人社局党组按考调职数1:1比例研究确定体检对象。体检工作在县级及以上综合医院进行。体检结束后由体检医院出具体检是否合格的结论意见并加盖体检医院公章。未参加体检或体检不合格者，取消进入下一环节资格，空缺名额不再递补进入体检。

（六）公示

体检合格人员为拟调对象，在余庆县人民政府网(http://www.zgyq.gov.cn/)进行公示5个工作日。

公示期间查实有影响调动问题的，取消调动资格，空缺名额不再递补。对反映问题一时难以查实的，暂缓调动，待查实并做出结论后再决定是否调动。

（七）办理调动

对公示期满无异议或反映的问题不影响调动的，按照程序办理调动审批手续。

五、其他事项

成立本次公开选调工作领导小组，负责组织实施此次公开选调工作，公开选调未尽事宜，由本次公开选调工作领导小组解释和确定。

咨询电话：0851-24623388 余庆县人社局事业单位管理股

监督电话：0851-24705799 余庆县委组织部干部监督股