2021贵州铜仁市民族中学引进高层次人才简章

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围绕“第九届贵州人才博览会”及“千名英才·智汇铜仁”行动广聚人才，为进一步加强学校人才队伍建设,根据《事业单位人事管理条例》、《铜仁市2021年引进高层次及急需紧缺人才实施方案》等文件规定，经研究，决定面向社会公开引进高层次人才2名。为确保本次人才引进工作顺利进行，结合实际，特制定本简章。

一、组织领导

本次学校人才引进工作在市教育局监督和指导下进行，具体工作由市民族中学引进高层次人才工作领导小组(以下简称“引才工作领导小组”)组织实施，领导小组下设办公室在市民族中学组织人事科。

二、引进计划、岗位条件

引进高中物理教师1名、高中化学教师1名。

岗位条件：详见附表1

三、引进对象及条件

引进对象为具有硕士研究生及以上学历学位的高校毕业生、公费师范生（大学本科及以上学历学位），引进对象需具备以下条件:

（一）具有中华人民共和国国籍，遵守中华人民共和国宪法和法律，拥护中国共产党的领导，热爱祖国，热爱社会主义，具有良好的政治品德和思想品德，遵纪守法，诚实守信

（二）年龄为18周岁以上(2003年4月30日以前出生)35周岁以下(1986年4月30日以后出生);硕士研究生学历学位的放宽到40周岁(1981年4月30日以后出生);博士研究生学历学位或具有副高级专业技术职务的放宽到45周岁(1976年4月30日以后出生)

（三）具有胜任应聘岗位需要的相关专业知识、工作能力和正常履行岗位职责的身体条件

（四）有较强的事业心和责任感

（五）具备拟报考职位所需的其他资格条件

（六）具有下列情形之一的，不得报考

1.曾因贪污、行贿受贿、泄露国家秘密受到过党纪、政纪处分或近三年在机关、事业单位年度考核中曾被确定为“不称职”、“不合格”的。

2.定向到具体行业或单位的2021年应届毕业生和截止2021年4月27日仍在服务期内的“农村义务教育阶段学校教师特设岗位计划”人员。

3.曾因犯罪受过刑事处罚的。

4.曾被开除公职的。

5.被依法列为失信联合惩戒对象的。

6.未经单位及其主管部门和当地同级组织人社部门同意报考的国家机关、事业单位在职在编人员。

7.不符合公开招聘（引进）有关条件要求的。

8.聘用后的职位即构成《事业单位人事管理回避规定》所列需回避的。

9.在读的在校生或现役军人。

10.法律、法规规定不得聘用为事业单位工作员的。

四、报名及资格审查

(一)报名要求

1.报名采取网络报名的方式进行。报名时，报考人员要根据自己的年龄、学历、专业等情况认真对照报考条件和职位要求条件，选择符合本人的职位报名。每名报考人员只能选择一个职位报名。

2.报名人数不受比例限制。

3.报名信息必须真实、准确。对伪造虚假信息，骗取考试或聘用资格的，一经查实，取消资格。报名信息填写错漏和考生报名时提供的联系方式无法联系上考生本人造成后果的，责任由考生本人承担。

(二)报名方式、时间及资格审查

1.报名方式:本次人才引进报名采取网络报名方式进行，报名截止时间到5月31日止。

铜仁市人力资源和社会保障局网址：http://rsj.trs.gov.cn/

铜仁市教育局网址：http://jyj.trs.gov.cn/

铜仁市民族中学网址：http://www.trmz.org/

报名邮箱:247539042@qq.com

联系人:杨老师，联系电话:0856-8124273/18185641313

2.报名程序:考生自行下载填写《铜仁市民族中学2021年公开引进高层次人才报名信息表》(附件2)，并将有效居民身份证、毕业证、学位证(2021年应届毕业生可持就业推荐表)、教育部学籍在线验证报告(学信网)、简历等相关材料的扫描件发送到指定邮箱初审，初审通过后通知本人持相关材料原件到现场资格复审(具体时间另行通知)。

3.资格审查的内容:包括毕业证、学位证(2021年应届毕业生可持就业推荐表)、有效居民身份证、教育部学籍在线验证报告(学信网)及招聘职位所需其他条件的证件原件及复印件各一份，应聘岗位所需的其他相关材料按备注要求提供。取得国外、香港、澳门学历的报考人员须提供教育部留学服务中心出具的“国外学历学位认证书”或“香港、澳门特别行政区学历学位认证书”原件及复印件1份。资格审查贯穿于人才引进工作全过程，如在引进过程中任何环节发现有违纪违规、材料不齐、提供虚假信息或应聘人员条件不符合引进岗位条件要求等情况的，随时取消应聘资格。

五、考试

如报名人数不超过40人（含40人），考试采取面试评审的方式进行；如报名人数超过40人，考试采取笔试、面试评审等方式进行。

（一）报名人数超过40人，考试采取先笔试、后面试的方式进行

笔试试行百分制，结束后，按笔试成绩从高到低1:5比例进入面试。综合成绩=笔试成绩*50%+面试成绩*50%，以上分数均按四舍五入保留两位小数。

（二）面试。包括试讲和答辩。由学校组成面试组进行面试

1.面试办法：考查教育教学技能、专业知识与综合能力,包括试讲、答辩两部分。

试讲：试讲侧重考查应聘教师对本专业知识的掌握情况和教学技能的熟练情况。讲课的课题由面试专家组提供，同一专业同一课题，课前当场抽取讲课课题。讲课时间为45分钟。

答辩：根据试讲内容评委随机提问，时间10分钟。

2.面试记分办法：满分为100分，其中讲课占80分，答辩占20分。积分方式采取去掉一个最高分和一个最低分，剩余分数相加除以有效考官数，取平均分（四舍五入保留两位小数）。

3.面试成绩达不到学校最低成绩60分要求的，即为不符合学校需求，不予引进。

4.面试的内容、时间、地点等另行通知。